员工薪酬福利管理方案.doc
《员工薪酬福利管理方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工薪酬福利管理方案.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 薪酬福利管理方案一、 岗位级别目前公司员工分为两部分;销售和内务。岗位级别分为三级:初级、中级、高级,高级以上为管理层。新员工入职试用期期间定为初级业务代表或初级事务员,试用期转正后,能够独立工作,升为中级业务代表或中级事务员(有两年以上相关工作经验的,公司相关负责人审核后定级),高级业务代表或高级事务员为公司管理层的储备人员。公司在面向社会招聘相关专业人才和管理人才时,可参考该人员的工作经历和工作经验,根据不同的工作能力安排工作岗位.二、工资薪酬 1、工资薪酬明细表岗位级别职务底薪地区补贴通讯补贴交通补贴油费补贴车辆损旧月度考核工资销售额达成60返点奖励销售额达成100返点奖励年度目标考核
2、奖励规划年薪初级业务代表1800300100200100018350005444060200中级业务代表2000300100200100018380005984065600高级业务代表23003001002001000183100006544071200基层管理业务主管250050015030012000608150008280086800中层管 理区域经理300080020050010005001500030530000156000180000初级事务员1800300100200500300037800中级事务员2300300100200600500045800中层管 理内务主 管30005
3、0020030010002000080000工资薪酬说明:工资薪酬底薪补贴月度考核提成奖励年度考核奖励1、 地区补贴根据不同的职务及地区的消费环境,按比例给于不同的地区补贴,目前地区补贴比例为:佛山1:1、广州 1:1.3、东莞1:1.2、深圳1:1.9、中山1:1.2、珠海1:1.3,其它城市均按1:1计算。2、 油费补贴、车辆损旧补贴只限区域经理以上职务方可给于补贴。3、 月度考核工资根据不同的职务和不同阶段的考核事项考核,公司根据不同的发展阶段有权进行调整考核事项和考核比例,销售人员的月度考核工资达成率100按以上标准执行,达成率60的按完成比例计算,达成低于60的此项月度考核工资为0元
4、。4、 提成奖励按销售额的百分比做返点奖励,达成率100按以上标准执行,达成率60的按完成比例计算,达成低于60的此项销售额返点奖励为0元。5、 销售人员如果连续2个月,月度考核和月度销售额完成率都未能达到60以上公司有权给于辞退。6、 销售量计算方式:(1)业务员按按所负责区域终端进货量计算,业务主管按所负责区域业务员合计总量计算,区域经理按所负责区域终端进货量计算(如果以后区域设有地区总代理按经销商在总代理提货量计算,不得重复计算)。(2)业务人员终端销售量以现金结账为准,赊销客户所进产品货款结算后可将销售量累加到次月。(3)销售过程中赠送和奖品不计算销售目标量和完成量以内。7、 年度目标
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 薪酬 福利 管理 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。