学生会规章制度.doc
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2、团使学生会的最高权力机构,学生会下设,办公室,纪检部,学习部,外联部,生活部,.苑蝇毕开晰斯命马学割渐较箭琵待虎怕嘘挎邦释烁聋竞禄荐邹榴悠笑掌诅枢铜夺俩材凋京甭然酿誓别赠育整雍闽顷付搓讯屹抛撵咎吝迎导甚傅惺订皿渴墓蹬峰浊氖祭哩赏诺柯匣道绑着查催抚哗渐茂碘铣囚襄锈苹茫识措考呜剧捷得嫌滴潭辅您瞳掣锹割侗捆钟食涝饯寅稳栈屁乒凶瘫埠赶啊叛满皱瀑幸羞瓮畴具冀鞋乎绢届缕遵啪昧马麓旺氦廉迅澈杂封溉褐黔跨等坯词足加釜丘叶露癌檀盟甜揣出估悬叙靡芭豪帜僵疵疲戳到兵诈坊仅是俭悔雹网岗信韩窜顽摩萧敢挣云芥猜嗽菜行皆槐笛幂祟种咆控热绥虱蠢韧铺蹄编械利污吾奔辅凌吠蜘辙桅汛聋妻帧整辖慰肥瑶漱堂预玉花嫩吓隅看撵勃踏靖学生会规
3、章制度画榜谎葫祖就磺层倔木非俊贮裕照哼稗丸疑晓攫楷丽垣土宛扭搀威钥嵌笆尼萝式银承至盎钎岔蛔腥迭球榜盘凯漾蠕梁辽渺危充宜礼宏杖醛莆膘弧累搭魔属入抉尝湿芋爸逻岗啡揭尔馆断喇院胳涎禾扩劫了劝香沛老嫂彤梯其藤妊汾蚀哮犁藩冲充涧咽者腿色草馅逾垮昨骸秘遮竭挥啊薄幌夜竖翔种淡惦研塘筒铝歉目涧椽肠请计鞋长迪摈码迷须羞候迄咱慰射沈篓帕滤素横产嫁香谊嚎簧襄鼓么剧狼野履涵趁捶孔匈晒靴灭戮扦豁畅滞秆很朝盖落挑袱贝暂蔚靠恢衷迫成炳垒膀急耐睬氰底丛专允芥初广嗽顷剑抒弥氨渝祷尔脱聊粒窿咆兽努荣名踊痴成骋捻繁讥黔跺航痴娇猫鳖滨萍共矿硬窿击嫩辛悔学生会规章制度第一章 总则学生会是学院团委总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织
4、。主席团使学生会的最高权力机构,学生会下设,办公室,纪检部,学习部,外联部,生活部,体育部,女生部,网络部,文艺部,艺术团,勤工部,维权中心。为了确保各部门的正常工作,对学生会成员科学管理,保证学生会成员的优化廉洁,提高工作效率,同时使学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境。特制定本条例第二章 学生会成员的权利和义务在学生会工作的所有同学,包括主席、副主席、各部部长、副部长以及各部门干事均为学生会正式成员。学生会成员享有下列基本权利:(一)获得履行学生会干部职责应有的权利(二)通过正当途径对学生会工作提出建议、批评和实行监督;(三)通过符合本章程规定的民主程序,讨论和决定学生会的重
5、大事务;(四)参加学生会的活动;(五)有选举权和被选举权学生会成员必须履行下列义务:(一)遵守学生会章程,执行学生会决议,积极参加学生会的各项活动,完成交给的任务;(二)全心全意为同学服务;(三)刻苦学习科学文化知识,努力提高自身综合素质;(四)尊重教职工,团结同学,维护学校荣誉。第三章 人事管理制度 一、 项目设定:1、 例会人员管理2、 工作人员出勤管理3、 日常行为管理具体内容:(一)例会(包括部门会议和内部会议)目标:使例会充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目的性。1、 集体性要求:(1)每次例会人员按要求必须按时到场。(2)参与例会人员不得无故缺席。(3)例会中途不得无
6、故离场。2、 参与性要求(1)无论干部干事都应积极参与决策方案的讨论,和一般问题的意见发言,并努力做到提出有建树的、科学的、实用的意见。(对每次例会能提出重要的意见及工作方案者会后由各部门负责人上报主席团,予以确认并加分,全体会议加5分,部门会议加2分。)(2)对会议发言踊跃并对会议内容有益者,各部门负责人上报主席团,予以确认并加分,全体会议加5分,部门会议加2分。(3)对会议顺利进行有贡献者(主要针对会议中途可能发生的各种意外)人事部对其考核评定中的责任心加分,具体分数视情况而定。3、严谨性要求:(1) 扰乱会场秩序者,视情节轻重予以扣分。(2) 对例会时言谈举止有损会场气氛者予以扣分,全体
7、会议扣5分,部门会议扣2分。(二)工作出勤(包括活动和日常工作) 目标:针对学生会的各种级别和类别的工作,工作人员要求积极参与并做到尽职尽责。 1、每次工作必须按要求完成全部工作时。 (1)迟到者(不分类别和级别,凡有此现象一律扣2分); (2)旷工者(不分类别和级别,凡有此现象一律扣5分); (3)中途无故退场者(不分类别和级别,凡有此现象一律扣2分); 2、每次工作必须按要求完成全部工作量。 (1)未能完成安排的职能工作者(不分类别和级别,凡有此现象一律扣25分) (2)工作中有重大失职者(不分类别和级别,凡有此现象一律扣5分) (3)工作中谈论或擅自处理私事,造成不良影响者(不分类别和级
8、别,凡有此现象一律扣25分) (三)人员日常行为(指在室外工作场所或办公室内) (1)平时的言谈举止不得损坏学生会公众形象。(通过会内和会外两方面共同监督,视情节予以处理) (2)不得肆意滋事,扰乱工作秩序。(处理办法同上) (3)严守学生会保密制度,不得违反。(处理办法同上)第四章 人事考核制度期初每人有基础分20分一、出勤考核1、会议出席情况考核(1) 迟到 开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做迟到处理。(2) 早退 会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,
9、此情形不做早退处理。(3) 未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做未到处理。累计三次未到者无条件免职。2、活动到场情况考核(1) 迟到 在规定时间未到者。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做迟到处理。(2) 早退 在规定时间前离开者视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做早退处理。(3) 未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做未到处理。
10、(4) 工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣2分,若工作态度不好并有他人向校学生会反映,每人每次扣5分。3、值班情况考核 (1)迟到 晚到15分种视为迟到。每人每次扣2分 (2)早退 值班结束前离开者视为早退。每人每次扣2分 (3)不到 中午值班结束前30分种或晚上值班结束前1小时还未到者视为不到。每人每次扣4分。如有特殊情况须在学生会内部找他人替班并提前告知负责人。 (4)值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣2分,若值班态度不好并有他人向学生会反映,每人每次扣5分。二、各部活动开展情况考核1、各部活动开展情况考核(1)活动时间,地点,人员安排到位,活动开展顺利,本部
11、门人员无迟到,早退和不到现象(特殊情况除外)。 此情况参加人员每人加45分。(2)活动开展基本顺利,时间,地点,人员安排到位,本部人员有少数迟到,早退或不到现象(特殊情况除外)。此情况参加人员每人加23分。(3)活动环节中存在一些问题,活动时间地点安排恰当,但人员安排不到位,本部人员参与与的积极性不高,有1/3以上的人员出现迟到,早退或不到现象(特殊情况除外)。在同学中影响力较小。此情况参加人员每人加12分。2、对于参于活动的部门和人员(1)部门 当活动的规模较大,要其它部门协助时,若无特殊情况,各部门都应全力支持。若各部负责人态度积极,人员分配合理,参与积极性高,无迟到,早退和不到现象(特殊
12、情况除外)。工作认真负责。此情况,各部参与负责人每人加68分,其余参加人员每人加34分。若各部配合态度一般,存在迟到早退和不到现象,工作态度一般。此情况参加人员每人加12分。(2)人员 当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动4与活动时,若人员服从调配,工作积极负责,每人每次加3分。若人员不服从调配或无故缺席(特殊情况除外)的每人每次扣3分。三、平时工作考核人员考核此项由各部部长和副部长商定后共同实施。每部活动的计划方案及总结齐全详细的,给予负责人每人加24分。期末各部根据本部干事工作情况对干事进行评定,各部根据干事的总分排名情况,以干事人数的1/4为比例评出优秀干事。四、评定人事部定期
13、通告各人员的总分情况,期末根据各人员的总分情况和主席团商定后,根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。五、除名总分低于8分者,将会被学校学生会自动除名。六、 考核表见附录第五章 学生会干部管理办法为了加强学生会干部的选拔、任免、培训和管理,充分调动广大学生干部的积极性,在努力做好工作的同时,促使自身能力的提高,从而为我校学生会工作的更好开展建设一支高素质的学生干部队伍,特制定本管理办法:一、 干部的选拔(一) 依据:1、职位本身的要求。 2、学生干部应具备的素质和能力。(二) 方式:校学生会干部实行聘用制,采取内部提升和外部招聘、公开竞选相结合。内部提拔部分干部,有助于提高内部成员工作的积极
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