新员工安全培训教材.pptx
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1、培训目的EHS 介绍EHS 政策EHS 目标EHS 责任EHS 纪律着装规范现场EHS基础知识任何新入职员工必须接受任何新入职员工必须接受公司公司、车间及岗位三、车间及岗位三级安全培训;级安全培训;当新员工投入新工作,面对新的工作环境时,不了解新环境里可能存在各种潜在的、不同的危险、危害和环境问题!让新入厂员工接受最基本的让新入厂员工接受最基本的EHSEHS知识,了解工厂知识,了解工厂存在的各种危害、风险及相关的防范措施,提存在的各种危害、风险及相关的防范措施,提高安全意识,明了高安全意识,明了EHSEHS相关规章制度。相关规章制度。我们不希望我们不希望NO!我们希望我们希望安全大过天!安全大
2、过天!安全关系你,关系你的亲人,关系公司的正常生产,关系你的工友。好好好好奇奇奇奇:“那里面有什么,让我打开看看”-不!老老老老经经经经验验验验:“这机器我以前用过,我开给你看看”-不!侥侥侥侥幸幸幸幸:“我那次没锁机,一直没事。”-不!不懂就问,问你的主管、师傅;看操作说明;嘿!新环境,嘿!新环境,看不懂看不懂!或或我早懂了!没事!培训目的EHS 介绍EHS 政策EHS 目标EHS 责任EHS 纪律着装规范E=Environment,环境保护地表水保护与废水排放管理地下水及土壤保护大气排放管理固体废弃物管理厂界噪声管理资源能源管理H=Health/Hygiene,职业健康/工业卫生车间作业环
3、境管理听力保护呼吸保护,包括粉尘、化学品、重金属、放射物质等管理职业体检与评估人机工程S=Safety,工业安全人员安全财产安全过程/工艺安全指导你以一种安全的,对环境友好的方式进行工作。它着重强调了在工作场所,那些应该做,那些不应该做。以此来保证我们的人员和财产安全并避免对环境造成破坏培训目的EHS 介绍EHS 政策EHS 目标EHS 责任EHS 纪律着装规范现场EHS基础知识当纳利的政策是保护员工、客户和公众的健康与安全,并以对环境负责的方式从事一切活动。作为提供全面印刷与传达服务的世界首要公司,我们把此项政策当作是公司不可或缺的一部分,致力在全世界推行此项政策。公司的高层管理人员应确保当
4、纳利的全球业务策略和营运活动符合此项环境、健康和卫生(EHS)政策,并确保当纳利做到:u 按照适用的法律、法规和其他要求进行全球营运,预测EHS 问题并推动能支持此项政策的适当、自发举措;u 通过员工的积极参与和坚实的健康安全计划,努力营造无工伤事故的工作环境;u 尽量降低EHS 对员工、工厂和经营所在地社区的影响;u 利用能够保护员工和环境的各项规程(包括减少排放量、寻找循环利用和污染预防等机会以及更有效地利用纸张、能源和其他资源)来努力持续改进全球的EHS 绩效;u 为员工提供培训,并提高员工的积极性,使之以安全而对环境负责的方式从事自己的生产活动;u 定期评审全球营运机构的EHS绩效,并
5、向执行营运管理层汇报情况。EHS绩效可包括确定和评审用来推动持续改进的EHS目的和目标。此外,当纳利将通过传达公司的各项政策、计划和执行情况,以及提倡健全法律和法规来赢得公众信任。培训目的EHS 介绍EHS 政策EHS 目标EHS 责任EHS 纪律着装规范现场EHS基础知识死亡/截肢事故LTA/损失工作日事故OSHA 可记录工伤事故大于1k US$的火灾事故小于 1k US$的火灾事故EHS行动计划完成率工作场所暴力事件罢工事件6SEHS 评分01101100%1086125当纳利期望每位员工达到以下目标:死亡/截肢事故:0损失工时事故:0可记录工伤事故:0急救事故:0火灾事故:0工作场所暴力
6、事件:0EHS违规:0理念:没有事故并不代表在EHS方面做得足够好,相对于亡羊补牢,更需要主动预防将工厂分为区域级团队,通过建立一系列的主动指标与被动指标,综合评价各个团队以及个人的EHS表现通过定期的评比,识别出对EHS作出贡献的个人与团队,并给予适当的鼓励每季度取综合评分最高的团队一个,授予“最佳安全团队”称号每年度最综合评分最高的个人6名,设置一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,年度给予奖励月度评分与车间团队考核中EHS得分的关系:1.虚惊/险肇事故汇报数量指标解释:工厂鼓励员工主动汇报虚惊/险肇事故,以有效管控风险,避免伤害/财产损失事故的发生。此指标统计团队/个人日常汇报虚惊事故的数
7、量2.EHS建议/隐患汇报数量指标解释:工厂鼓励员工主动汇报现场风险/隐患或提出可供实施的建议,建立全员参与风险识别与管控的氛围,引导员工充分发挥参与EHS管理的主观能动性。此指标统计团队/个人日常汇报隐患或提出EHS相关建议的数量,不论其是否被实施。该指标由各部门统一以“CI改善提案”的方式提交给CI部门,再由CI部门统一分配实施并统计3.EHS建议被实施数量指标解释:工厂不仅鼓励员工充分发挥参与EHS管理的主观能动性,更倡导参与EHS管理的有效性。此指标统计第2大项中被实施的数量4.员工/团队参与实施的被认可的EHS主动改进数量指标解释:工厂不仅鼓励员工充分参与EHS管理,更倡导积极参与E
8、HS改进。此指标统计团队/个人主动参与实施的EHS改进行动的数量。因为检查/审核中的发现项导致的被动改进不予统计5.EHS表彰卡接收数量指标解释:工厂强调对在EHS方面有积极表现的员工进行及时鼓励,工厂制作EHS表彰卡片对员工日常的表现进行及时表彰。此指标统计团队或个人收到的由管理层、EHS或其他部门人员发出的EHS表彰卡的数量6.EHS一点通教材制作数量指标解释:工厂强调一线团队主动对员工进行简洁明了的EHS培训。此指标统计一线团队主动制作的EHS一点通培训教材数量7.EHS主动培训时间指标解释:工厂强调一线团队主动对员工进行简洁明了的EHS培训。此指标统计一线团队中所有成员接收到的团队主动
9、进行的平均EHS培训时间(即总培训时间/团队总人数)8.EHS违规事项的纠正数量指标解释:工厂强调一线员工具备区域主人翁精神,主动纠正和制止同事和外来人员在区域内的不符合EHS要求的行为。此指标统计一线员工主动纠正和制止区域内不符合EHS要求的行为的次数1.重大事故次数指标解释:此指标统计重大EHS事故次数,包括可记录以上工伤事故、火灾事故、工作场所暴力事件、环境污染事故2.急救事故次数指标解释:此指标统计急救事故次数3.EHS违规次数指标解释:此指标统计由管理层、EHS人员或其他部门发现或举报的不符合EHS要求的事项数量4.EHS培训缺席人数指标解释:此指标统计各团队中无故未参与EHS提供的
10、培训人数5.事故虚报/瞒报次数指标解释:此指标统计各团队/个人虚报、瞒报事故的次数培训目的EHS 介绍EHS 政策EHS 目标EHS 责任EHS 纪律着装规范现场EHS基础知识安全是一个共同的目标。作为本区域的员工,你:不但负责生产的产量,还要负责产品的质量,更要负责本区域更要负责本区域/岗位的岗位的安全安全!这就是 安全责任制 SAFETY OWNERSHIP!所有员工都应:严格遵守安全操作程序,不明即问;不要贪图方便而不遵守安全规定;保持工作现场的清洁及整洁;积极参加安全培训和各种安全活动。不伤害自己不伤害别人不被人伤害公司鼓励员工及时准确地报告事故及隐患。我们承诺不会因此对员工进行打击报
11、复。瞒报或虚报事故可能导致非常严重的纪律处分事故包括人员伤害事故、财产损失事故以及环境污染事故请在事故发生的第一时间向您的主管和EHS报告主管接获事故报告后应第一时间向EHS报告任何隐患,请于发现后1个工作日内向主管和EHS报告主管接获隐患报告后应第一时间向EHS报告岗岗位位的的E EH HS S管管理理不安全不安全物物的状态的状态不安全不安全人人的行为的行为1.操作的机器设备2.岗位周边的各种辅助设施3.使用的各种工具和车辆4.物料摆放/堆放状态5.操作环境(椅子、通道、物料的摆放和存放)1.员工有无受过培训2.有无违规行为(EHS通用规则)3.员工的精神状态怎样(有无情绪、有无打磕睡)4.
12、工作时的操作是否正确(是否符合SOP和JSA的要求、设备防护/机动叉车/用电安全/化学品安全使用的要求)5.事故的报告和防范措施的及时采取6.设备/设施故障的报告/报修和警示及告知7.承包商/供应商进入工作区域的监管不产生汇报整改不违反汇报制止隐患:不正常的环境。如:异味、损坏的设施、不安全的堆垛、漏液等不正常的设备。如:安全防护设施损坏、电气箱或操作按钮损坏、电线裸露、抽风损坏、废水系统失效等不正确的行为。如:未正确佩戴PPE、接触运动部件、未挂牌上锁即进行维修、速度过快的叉车、废弃物乱丢等人员异常状态。如:饮酒、精神极差、癫痫等培训目的EHS 介绍EHS 政策EHS 目标EHS 责任EHS
13、 纪律着装规范现场EHS基础知识请注意请注意:违反以下规定将导致严重违反以下规定将导致严重的纪律处分直至解雇!的纪律处分直至解雇!第一次口头警告书面警告最后警告带*号:解雇第二次书面警告最后警告第三次最后警告级别次数一级安一级安全规定全规定二级安二级安全规定全规定三级安三级安全规定全规定违规次数的计算周期为一年,如违规情节或者后果严重的,公司可直接给予书面警告,最后警告或解除劳动合同。一级安全规定-着装安全1.在生产区域须将超出肩膀长度的头发束起,靠头部盘起或用发器束好防止随意松散。2.生产车间内禁止穿宽松的服装或有可能产生危险的服装。3.生产区域内禁止佩戴墨镜。4.在生产区域禁止佩戴的首饰,
14、包括但不限于:戒指、手表、手镯、项链,裸露的超过一英寸长(2.5cm)的尖利物品及系在链条或绳带上的证章等)。5.机台工作的员工不得随意将工卡悬挂于胸前,防止卷入机器造成伤害。一级安全规定-工具及设施使用安全1.禁止滥用高压气或使用高压空气清洁衣物。2.禁止在生产车间使用商业寻呼机、对讲机、手机、掌上电脑等。3.实践人机工程(有效利用助力工具完成作业)。4.使用不恰当/未经授权的工具(如执行维修任务时用到的锤子、刀具等)。一级安全规定-防火安全1.禁止堵塞消防通道、紧急出口、应急设备。2.禁止在叉车充电器/电箱周围1.5M的范围内堆放可燃物。一级安全规定-行走安全1.穿过生产区域时须行走在指定
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