豪盛装饰工程公司管理手册(1).doc
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1、强力推荐复制就可应用管理手册目 录第一部分 员工手册1 引言2 总经理致欢迎词2 公司简介3 聘用条件4 员工来源4 试用期4 调职及降职4 工资4 &nb
2、sp; 职级4 工作时间5 加班5 旷工5 终止合约6 裁员6 员工福利7 法定假期7 福利假7 事假7
3、 病假7 婚假8 产假9 慰问假9 护理假9 养老保险9 节日福利9 文体活动10 奖励10 &nb
4、sp; 年终奖金10 公司守则11 聘用关系11 员工出勤11 仪容仪表11 各人资料12 申请证明12 工作评估12 吸烟12
5、私人电话12 离职手续13 员工申述13 亲友事访13 保障公司利益13 防止收受利益14 党、团、工会活动14 过失类别14 处分制度19
6、目的19 罚款制度19 辞退19 员工上诉19 投诉程序21 政策21 程序21 员工资料22 人事记录22 表现评估22 &n
7、bsp;事业培育22 其它管理规定22第二部分 财务管理制度24 出差制度管理规定25 财务管理规定27第三部分 办公管理规定29 文件打印、复印、发放管理规定30 公司图书管理规定31 公司办公室资料管理规定32 车辆管理规定34 公车私用管理规定35 现场防火安全制度36 现场作息纪律38 &nb
8、sp;其它规定39第四部分 工作程序44 预决算审批程序45 施工合同签订程序46 外委订货合同签订程序47 外委包工合同签订程序48 材料物品申购程序49 比价程序51 发票申领、收款程序52 出入库程序53 盖章程序54 开支程序55 借款程序56 报销程序57 &nbs
9、p; 废料处理及其交款程序59 办公用品及图书资料申购程序60 招聘录用程序61 福利活动申请程序63 打印、传真、复印程序64 图书资料借阅程序65 请假程序66 出差程序67 车辆修理及外借程序68 离职程序69 油票申领程序70 奖罚程序71 报废程序72第五部分 &n
10、bsp;岗位规范73 总经理岗位规范74 副总经理(财务、行政)岗位规范77 副总经理(工程)岗位规范82副总经理(经营)岗位规范84总工程师岗位规范80 工程部项目经理岗位规范86 财务部长岗位规范89 行政管理部部长岗位规范91 设备部部长岗位规范93 工程预算员岗位规范95 工程技术员岗位规范96 物资供应员岗位规范97  
11、; 成本核算员岗位规范99 财务会计员岗位规范101 财务出纳员岗位规范102 办公室文员岗位规范104 工程现场员岗位规范106 物资保管员岗位规范108 汽车驾驶员岗位规范110 前台接待员岗位规范111 夜间值班员岗位规范112 卫生员岗位规范113总经理欢迎词亲爱的员工: 欢迎加入豪盛企业大家庭!在此,热烈祝贺你顺利通过甄选,成为豪盛企业的一员
12、。 豪盛企业的宗旨是竭诚为各地用户,在工作中奉献尽善尽美的服务,实现这一承诺,需要这个大家庭的你、我和每一位成员,在各自岗位上,精诚合作,互相激励,尽忠职守,使我们的用户满意,努力使我们的公司赢得良好的声誉。 因此,我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运,竭力支持公司的成功。作为豪盛企业大家庭成员,同仁之间应默契配合,相互接纳,彼此包容,取长补短,这样我们就可以成为牢不可破的集体,只有集体的力量才能使我们达到目标。 这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料,这是为你们熟悉豪盛而编写,同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南,不断进取,共创美好明天。 最后,诚挚地
13、祝愿大家在豪盛企业事业成功。 总经理:庄苏滨公司简介 豪盛公司座落于哈尔滨市香坊区经济开发区石化大厦写字楼二层,建筑面积1000M2,由哈尔滨豪盛装饰工程公司设计与装修。 地址:哈尔滨市香坊区衡山路18号石化大厦二层 邮编:150036 电话:0451-2308116 传真:0451-2344454聘用条件
14、员工来源: 公司所需员工,将面向社会公开招选,包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工,均实行劳动合同制。试用期: 新员工将接受为期三个月的试用期,如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查,以确定是否符合工作标准,如不符合工作标准,则予以辞退。调职及降级: 根据工作需要及员工表现,员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门,薪金及福利亦会相应调整。工资: 员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮动工资,放假期间取消。职级: 公司依据员工所在不同部门、
15、不同岗位承担不同责任划分以下级别: 董事长级 总经理级 副总级 部门主管级 一般员工级工作时间: 员工每周工作时间四十小时(不包括用膳时间),每天工作时间为8:0011:30;13:0017:00,员工午休时间为11:3013:00,午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐,公司设有乒乓球、跳棋、军棋、象棋、围棋等供员工午休自由娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。加班: 如员工在规定时间以外加班,员工应根据工作需要服从公司安排。公司以年终奖金方式给予补偿。旷工: 凡事先未
16、办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理,旷工三天或以上者,按除名处理。终止合约: 试用期内,任何一方都可提出终止合约,第一个月内,双方均可随时提出终止合约;第二个月内,双方均可提前4天终止合约,如未提前7天通知对方终止合约,则以7天工资代补偿。试用期满后,、任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下,例如:员工犯有严重过失,公司可立即解除合约,而无需事先通知。亦不需作出赔偿。裁员: 因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下,公司有权裁减员工,有关裁减数量及裁员补偿,公司将根据
17、国家政策执行。员工福利法定假期: 所有员工可享有国家规定的以下法定假日,如因业务需要,在法定假日不能休假,将由公司安排以年终奖金形式补偿, 1 、元旦 2、劳动节 3、国庆节 4 、春节福利假: 年前因无工程需要,可放带薪假,年满工作5年以上者,每年可休假二天,休假需一次性提取,不能累积,逾期视为自动放弃。事假: 如无充分理由,员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者,应提前报批请假申请表,经部门经理和行政副总、总经理批准后,方可休假,否则按旷工论,事假扣除当日工资。病假: 1、员工患病申请病假,必须附有诊断病历,经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效,急诊病例,不能赶来公司,应于公司上班时间
18、前通知部门主管,逐级通知,并在第二天回公司补办休假手续,病假期间在考勤时连续计算,包括公休日和法定假日,病假按日工资50%扣除。2、公司员工可享用带薪病假一天,超出部分按无薪假处理,此假期仅限于有病时享用,不可预提,过月自动作废。3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班,需要住院或长期病休,经公司管理当局批准,可按在本公司的工作年限给予36个月的医疗期,医疗期前三个月享有一定的比例工资,后三个月做无薪处理。 工作年限待遇 享受工资待遇 &nbs
19、p; 15年(含5年) 月工资的55% 510年(含10年) 月工资的65% 1015年(含15年) 月工资的80% 15年以上 &nb
20、sp; 月工资的100% 医疗期满后仍不能上班工作的员工,公司可与其解除合同。婚假: 凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天,若符合晚婚年龄,男25岁,女23岁,享有按国家规定的婚假(包括法定假和公休日)婚假须在结婚证填发三个月内使用,逾期无效。婚假需提前30天申请,并向行政主管出示结婚证明副本。产假: 工作满一年半的女正式员工可申请产假,产假期限为一个月,延期可按事假论。产假需三十天前申请。慰问假: 员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世,公司将给予三天慰问假,雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假,员工需填写假期申请表,并附上有
21、关证明。护理假: 男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。养老保险: 公司正式员工,试用期三个月后,公司为其购买社会养老保险。员工退休后,可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。节日福利:公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。文体活动: 公司将为员工组织各种文体活动,以促进员工的身体健康和活跃文化生活,增强企业的凝聚力。奖励: 凡表现优秀对公司作出贡献的员工,公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。年终奖金: 依据公司当前的经营和盈利状况,管理层将会考虑为员工发放年终奖金,员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考,员工于奖金发放日,
22、仍受聘于本公司,方能获发奖金。公司守则聘用关系: 上下级之间,员工之间应以礼相待,互相合作,员工应切实执行直属上级指派的任务,遇疑难和不满,应从速向上级请示,以示妥善处理。员工出勤: 1、员工应必须准时上班,在工作时间内未经部门经理批准,不得无故早退或擅离职守。 2、职工在休假期间不能随意返回公司。仪表仪容:男士: 1、头发:保证整齐、干净。染发只能黑色。 2、胡子:不可留胡子,保持面部干净。 3、指甲:及时清洁和修剪指甲,不可带有污垢,不能留长指甲。女士: 1、头发:保持头发整齐、清洁,不可染发(黑色除外) 2、化妆:自然简单不可浓妆艳抹,过分鲜艳。 3、指甲:及时清洁和修剪指甲,不可带有污
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