【指导方案】全套人力资源管理体系设计方案(-超详细).ppt
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1、人力资源管理体系设计全案目目 录录如何设计岗位职责如何设计岗位职责2如何设计工作流程如何设计工作流程4如何设计管理制度如何设计管理制度3如何设计执行工具如何设计执行工具5人力资源管理人力资源管理11大模块设计大模块设计8人力资源管理体系设计全案框架人力资源管理体系设计全案框架1如何设计实用表单如何设计实用表单6如何设计实施方案如何设计实施方案7人力资源管理问题分析与解决工具人力资源管理问题分析与解决工具9人力资源管理体系设计全案框架1人力资源规划体系人力资源规划体系确保人力资源供需平衡、结构优化2招聘管理体系招聘管理体系多渠道、多方法选拔人才,确保人岗匹配3面试与录用管理体系面试与录用管理体系
2、运用有效方法甄别、留用优秀人才4人才测评管理体系人才测评管理体系科学、公正地测量人员的素质和能力6培训管理体系培训管理体系提高企业核心竞争力,实现企业和员工的双赢10劳动关系管理体系劳动关系管理体系 提高员工满意度,构建和谐的员工关系9人事事务管理体系人事事务管理体系员工入职、在职和离职日常管理8绩效管理体系绩效管理体系确保个人目标、部门目标和企业目标的一致7薪酬管理体系薪酬管理体系 发挥薪酬结构、薪酬水平的激励作用5职业生涯规划体系职业生涯规划体系设计并管理员工的成长和晋升通道11企业文化建设体系企业文化建设体系为人力资源管理营造良好的环境人力资人力资源源管理体管理体系系11大模大模块块 为
3、了帮助人力资源管理部门更好地开展工作,人力资源管理人员需要了解并掌握人力资源管理体系的设计并实践。本全案设计的人力资源管理体系主要包括一般六大模块和相关管理模块两部分共11项内容。除此之外,本全案最后一章还特地为人力资源管理人员设计了人力资源管理问题分析与解决10大实务工具,以期更有效的分析11大模块工作问题产生的原因并提出针对性的解决方案。人力资源管理体系设计全案框架 针对人力资源管理体系的各个模块,本书分别从岗位职责、管理制度、工作流程、执行工具、实用表单和实施方案六个维度进行了详述,具体内容如下图所示。人力资源管理人员只要掌握了每个体系中的所有内容,并按照体系中的要求和标准进行规范化管理
4、,就可实现“人人有事干,事事有规范,办事有流程,做事有工具,执行有表单,工作有方案”,这样才能提高企业的整体人力资源管理水平,从根本上提升企业的执行力,增强企业的竞争力。实施方案实施方案人力资源管理人力资源管理人力资源管理人力资源管理各模块的六个各模块的六个各模块的六个各模块的六个角度角度角度角度岗位职责岗位职责实用表单实用表单执行工具执行工具工作流程工作流程管理制度管理制度目目 录录如何设计岗位职责如何设计岗位职责2如何设计工作流程如何设计工作流程4如何设计管理制度如何设计管理制度3如何设计执行工具如何设计执行工具5人力资源管理人力资源管理11大模块设计大模块设计8人力资源管理体系设计全案框
5、架人力资源管理体系设计全案框架1如何设计实用表单如何设计实用表单6如何设计实施方案如何设计实施方案7人力资源管理问题分析与解决工具人力资源管理问题分析与解决工具92如何设计岗位职责 岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及在岗位上应当承担的责任。岗位职责作为人力资源管理每个体系中的第一个维度来设计,是对人力资源管理岗位进行合理有效的分工,促使人力资源管理人员明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位任务。工作分析的系统模型:工作分析的系统模型:设计岗位职责必须进行系统的工作分析,包括建立系统模型、规范流程、信息来源、设计方法、模板设计、具体编写要求和注意事项等。参与者参与者
6、职位信息职位信息HRM职能职能工作说明书工作说明书职位目的任 务职 责职位关系工作流程业绩标准工作权限工作环境必要知识所需技能必要经验胜任能力战略传递组织设计流程设计工作设计HR规划招聘选拔HR配置培训开发绩效考核职位评价薪酬管理职业生涯管理外部专家员 工管理者客户合作伙伴定性方法定性方法:文献研究、问卷、访谈等定量方法定量方法:PAQ、FJA等综合分析法工作概要职责任务KPI组织图表知识、技能与胜任能力要求、行为标准等组织管理的短板与问题职位分析报告收集信息方法2如何设计岗位职责 工作分析的规范过程,工作分析的规范过程,如下图所示:收集岗位信息全面的访谈实地观察问卷调查等信息收集方法整理职责
7、分配分析、沟通和编制书面文件部门工作说明书岗位工作说明书管理者与任职者的一致理解优化职责分配资源输入资源输入过程过程成果输出成果输出计划阶段计划阶段设计阶段设计阶段信息收集信息收集信息分析信息分析结果表达结果表达通常会经历下面通常会经历下面5个阶段个阶段组织结构图职责的分配高层的意见2如何设计岗位职责岗位职责的信息来源:岗位职责的信息来源:企业在设计人力资源管理人员的岗位职责时,首先应了解各种岗位的职责信息。岗位职责的信息来源如下图所示。现有岗位资料工作陈述记录现有工作分析岗位职责的三大信息来源岗位职责的三大信息来源2如何设计岗位职责岗位职责的设计方法:岗位职责的设计方法:企业在设计人力资源管
8、理人员的岗位职责时主要用到以下三种方法,具体如下图所示。方法方法1方法方法2方法方法3岗位职责要围绕工作目标,根据工作大类逐类设计,不能将一项很小的工作任务当成一项岗位职责来设计对于每项职责,先用几个关键字来概括说明该项工作内容,然后再具体描述怎么干以及所要达成的目标岗位职责主要包括行动、完成的标准以及完成的期限等部分,一般情况下采用动宾结构进行阐述2如何设计岗位职责岗位职责的编写示例岗位职责的编写示例岗位基本信息诊断与优化:任职者的基本情况和行政管理关系等的编写示例如下任职者的基本情况和行政管理关系等的编写示例如下 示例示例示例示例人力资源部经理的基本信息和行政管理关系人力资源部经理的基本信
9、息和行政管理关系总裁行政副总裁人力资源部经理招聘、培训专员企划部经理行政部经理战略发展部经理薪酬考核管理专员人事专员基本信息基本信息行政管理关系行政管理关系基本情况职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直属上级行政副总裁直属下属编写日期审 核 人2如何设计岗位职责岗位职责的编写示例岗位职责的编写示例岗位概述诊断与优化示例如下 示例示例示例示例填写原则填写原则 一般用一到三句话表述 说明该岗位存在的目的和意义 简述该岗位的核心职责及重要的限制条件填写要领填写要领填写的模式为:为了填写的模式为:为了,在,在的指导下的指导下(影响下),(做)(影响下),(做)(工作)(工作)完成该岗位的关键职责详
10、述后,再填写职责概完成该岗位的关键职责详述后,再填写职责概述会较容易述会较容易营销总监岗位营销总监岗位岗位概述为了实现销售目标、提高利润率及市场占有率,在公司的营业发展方向和产品影响下,制定营销策略和优化营销部门的组织结构,提高部门绩效,完善服务质量。2如何设计岗位职责编写岗位职责时有一些约定俗成的表述词汇,约定俗成的表述词汇,具体如下图所示,可针对性地加以选用。句式模板句式模板 管理层面:制定;安排;布置;指导;批准业务层面:执行;完成;开展;听取;提交123针对制度、方案、计划等文件:针对制度、方案、计划等文件:草拟、起草、拟订、编制、制订、草拟、起草、拟订、编制、制订、拟定、审定、审核、
11、审查、转呈、拟定、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见存档、提出意见针对信息、资料:针对信息、资料:调查、收集、调查、收集、整理、分析、研究、归纳、总结、整理、分析、研究、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理发布、维护管理关于某项工作(上级):关于某项工作(上级):主持、主持、组织、指导、安排、协调、指示、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管理、分配、控制、牵头监督、管理、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、负责、审批、审定、签发、批准、评估评估思考行为:思考行为:研究、
12、分析、评估、发展、研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划建议、倡议、参与、推荐、计划直接行动:直接行动:组织、实行、执行、指导、组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、提供、协助加、阐明、解释、提供、协助上级行为:上级行为:许可、批准、定义、确定、许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、决定指导、确立、规划、监督、决定下级行为:检查、核对、收集、获得、下级行为:检查、核对、收集、获得、提交、制作、办理提交、制作、办理管理行为:管理行为:达到、评估、控制、协调、达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、监督确保
13、、鉴定、保持、监督专家行为:专家行为:分析、协助、促使、联络、分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、评价、辨建议、推荐、支持、评估、评价、辨明、界定、明、界定、提议、提议、预测、协调、解预测、协调、解释、支援释、支援其他:其他:维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、计划、经营、确认、概念化、合作、协作、主持、获得、核对、检查、联络、设计、带领、指导、评价、评估、测试、建造、修改、执笔、起草、拟定、收集、引导、传递、翻译、组织、控制、操作、保证、预防、解决、推荐、介绍、支付、计算、修订、承担、支持、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、运用2
14、如何设计岗位职责岗位职责的编写注意事项岗位职责的编写注意事项如下图所示123岗位说明书是人力资源管理工作的基础性文件,是人力资源管理系统的主要内容,要按照系统思考的原则进行设计。这项工作不是人力资源部门单独可以完成的,要以其为主、吸收其他管理专业资深人员参加,也可以请专业的咨询公司,而且有时会不可避免地影响到正常工作,所以要与其他部门做好协调。针对“岗位”,而非针对“个人”;着重那些“应该”做的工作,而非“目前正在”做的;分析岗位的职责,而非岗位的明细。45岗位说明书的编制是一个持续、渐进的过程,需要不断的修改、补充和完善才能逐步优化与提升。岗位说明书的编制过程复杂、工作量大、涉及人员多,要有
15、全方位的准备。2如何设计岗位职责岗位职责设计模板岗位职责设计模板,如下图所示:123456(岗位名称)岗位职责(岗位名称)岗位职责目目 录录如何设计岗位职责如何设计岗位职责2如何设计工作流程如何设计工作流程4如何设计管理制度如何设计管理制度3如何设计执行工具如何设计执行工具5人力资源管理人力资源管理11大模块设计大模块设计8人力资源管理体系设计全案框架人力资源管理体系设计全案框架1如何设计实用表单如何设计实用表单6如何设计实施方案如何设计实施方案7人力资源管理问题分析与解决工具人力资源管理问题分析与解决工具93如何设计管理制度 制度是企业为完成其组织目标、维系其组织稳定,针对生产经营及管理活动
16、制定的具有制度是企业为完成其组织目标、维系其组织稳定,针对生产经营及管理活动制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利义务并存的行为准则。普遍约束性、反复适用性、权利义务并存的行为准则。管理制度一般是指企业为完成某项任务或目标而要求相关人员共同遵守的办事规程或行管理制度一般是指企业为完成某项任务或目标而要求相关人员共同遵守的办事规程或行动准则。企业设计人力资源管理制度的目的,是使人力资源管理人员能够按照制度的规定开动准则。企业设计人力资源管理制度的目的,是使人力资源管理人员能够按照制度的规定开展工作,确保工作的规范化和标准化。展工作,确保工作的规范化和标准化。注:制度必须以公文形式发布才能正式生效
17、,而用来发布制度的公文、通知本身不算制注:制度必须以公文形式发布才能正式生效,而用来发布制度的公文、通知本身不算制度。度。在企业人力资源管理实践中,属于制度范畴的有章程、规定、办法、细则、规范等;不属于制度范畴的有公司简介、指导意见、战略发展规划、年度计划、工作计划、说明书、帮助手册、合格标准、配置规范等。3如何设计管理制度管理制度的框架设计管理制度的框架设计 管理制度的内容结构常采用“一般规定具体制度附则”的模式,一个规范、完整的制度所需具备的内容要点包括制度名称、总则/通则、正文/分则、附则与落款、附件这五大部分。管理制度设计人员应注意每一要点,以使所制定的制度内容完备、合规、合法。需要说
18、明的是,对于针对性强、内容较单一、业务操作性较强的制度,正文中可不用分章,可直接分条列出,而总则与附则中的有关条目不可省略。根据制度的内容结构,下面给出了常用的管理制度内容框架及编制规范模板,供读者参考,具体如图1-5所示。管理制度管理制度第第1章章 总则总则第1条 第2条 第3条 第第2章章 第一条 12(1)第 条 第第 章章 附则附则第 条 第 条 附件附件制度名称设计制度名称设计 要求:清晰、简洁、醒目 格式:受约单位/个人(可略)+内容+文种制度总则设计制度总则设计 包括制度目的、依据的法律法规和内部制度文件、适用范围、受约对象或其行为界定、重要术语解释、职责描述等制度正文设计制度正
19、文设计 制度的主体部分,主要包括对受约对象或具体事项的详细约束条目 正文分章,列条目全面、合乎逻辑,语言表述清晰、没有歧义 可按对人员的行为要求分章分条或按具体事项的流程分章分条制度附则设计制度附则设计 说明制度的制定、审批、实施、修订、使用日期,增强真实严肃性 包括未尽事宜解释,制定、修订、审批单位或人员,生效条件和日期等制度附件设计制度附件设计 包括制度执行中需要用到的表单、文件、相关制度、相关资料等and3如何设计管理制度人力资源管理制度的编制要求人力资源管理制度的编制要求 人力资源管理人员在设计管理制度时需遵循一定的编制要求,即“三符合”、“三规范”,具体如下表所示。设计规范具体说明三
20、符合符合管理者最初设想的状态符合企业管理科学原理符合客观事物发展规律或规则三规范规范制度制定者 品行好,为人公正、客观,有较强的文字表达能力和分析能力,熟悉企业 各部门的业务流程及具体工作方法 了解国家法律法规、社会公共需要和员工个人的风俗信仰行为习惯明确制度的制定、审批、修改、废止等程序及权限 制度所依资料全面、准确,能反映生产经营活动的真实面貌规范制度的内容 制度内容不违反国家法律法规和公德民俗制度体系完善、科学、系统,内容 规范、有效、有的放矢 形式美观,制度框架格式统一,简明扼要、易操作、无缺漏 语言简洁,条理清晰,前后一致,符合逻辑规律 制度的可操作性要强,注意与其他规章制度的衔接
21、规定制度涉及的各种文本的效力,并用书面或电子文件的形式向员工公示或 向员工提供接触标准文本的机会规范制度实施过程 明确培训及实施过程、公示及管理、定期修订等内容 营造规范的执行环境,减少制度执行过程中可能遇到的阻力 规范全体员工的职责、工作行为及工作程序 制度的制定、执行与监督工作应由不同人员负责 记录并保存制度执行的情况3如何设计管理制度人力资源管理制度的人力资源管理制度的设计步骤设计步骤 企业在设计人力资源管理制度时,首先要明确需解决的问题及所要达到的目的,其次要找到制度的角度定位,并开展内、外部调研,明确制度规范化的程度,统一制度格式等。具体而言,人力资源管理制度设计步骤如图所示。企业制
22、定各项管理制度的主要目的在于预警性地规避风险或将已发生问题及其危害控制在一定范围内,以避免或减少不必要的损失,保证企业经营活动的正常、有序运行制度设计人员在设计或修订制度时要站对、站稳制度设计的立足点,如战略角度、企业管理角度、部门管理角度、业务管理角度、人员管理角度等制度设计人员应进行调研访谈,了解企业实际存在的、业务运作过程中出现的、需要解决的问题等,从而设计出真正能满足企业需求的合适制度制度起草工作包括明确制度类别,确定制度风格和写作方法,明确制度目的,在调研的基础上进行制度内容规划并形成纲要,拟定条文形成草案并进行制度格式标准化制度要为企业运营和发展服务,企业应以适当方式向全体员工公示
23、,以示制度生效,便于员工遵守执行制度公示制度公示明明确确问问题题调调研研访访谈谈制制度度起起草草制制度度定定稿稿制度草案制定完成后,制度设计人员需通过意见征询、试行等方式获得相关建议,发现不足和纰漏并进行修改完善,直到最终定稿审批通过一套体系完整、内容合理、行之有效的企业管理制度应符合“三符合”、“三规范”及其他要求统统一一规规范范角角度度定定位位3如何设计管理制度人力资源管理制度的设计模板人力资源管理制度的设计模板人力资源管理相关制度的设计模板如下所示。制度名称制度制度编号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 第2条 第2章 第 条 第 章 附则第 条 第 条 附件编制日期审核
24、日期批准日期修改标记修改处数修改日期目目 录录如何设计岗位职责如何设计岗位职责2如何设计工作流程如何设计工作流程4如何设计管理制度如何设计管理制度3如何设计执行工具如何设计执行工具5人力资源管理人力资源管理11大模块设计大模块设计8人力资源管理体系设计全案框架人力资源管理体系设计全案框架1如何设计实用表单如何设计实用表单6如何设计实施方案如何设计实施方案7人力资源管理问题分析与解决工具人力资源管理问题分析与解决工具94如何设计工作流程 工作流程工作流程是指工作事项的活动流向顺序,主要包括各项实际工作的工作环节、步骤和程序。在工作流程中,组织系统中各项工作之间的逻辑关系是一种动态关系。工作流程作
25、为体系中的一个维度,主要采用流程图的方式进行设计。工作流程图是通过适当的符号记录全部工作事项,用以描述工作活动的流向顺序。工作流程图由一个开始节点、一个结束节点及若干中间环节组成,中间环节的每个分支也要有明确的判断条件。人力资源管人力资源管理流程体系设计理流程体系设计 人力资源管理的核心流程包括人力资源规划流程、人才测评管理流程、职业生涯规划管理流程等,具体右图所示。人力资源管理流程体系设计人力资源规划流程人才测评管理流程职业生涯规划管理流程招聘管理流程招聘计划编制流程 招聘广告编写流程内部招聘管理流程 外部招聘管理流程猎头招聘管理流程 招聘费用预算流程面试录用管理流程面试试题开发流程 面试实
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