检验科奖惩处罚制度.doc
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1、精品文档检验科奖惩处罚制度为规范科室管理,督促科室人员,保证工作顺利进行,体现奖惩分明1. 工作一年以上的大学本科生及中级以上人员1-2年至少完成论文一篇,其它人员3年至少完成论文一篇,未完成者扣200元(女50以上、男55以上例外)。论文奖励办法:中华级论著500元/篇,有中英文摘要A类论著200元/篇,其他栏目100元/篇。2、科研成果按医院规定进行奖励;申报高新技术及开展新技术应用,主要人员奖100元/项。3、指导大学本科规培/实习生完成综述及毕业论文的老师,奖100元/人;承担科室业务学习讲课,讲课者奖励100元/次。4、由于工作突出得到医院通报表扬奖励200元/次;得到病人、临床书信
2、表扬,经科室确认,奖励100元/次;得到病人口头表扬50.0元/次5、每年业务学习累计未参加次数达到总学习次数60%者,年终扣200元/年,科室不推荐参与医院的各项评比和评优。6、造成标本批量错误(10例)发出报告既成事实扣200.0元/次,批量错误(50例)既成事实扣500元/次。7、由于个人原因在工作中出现差错,潜在危及病员生命者扣400元/次,造成严重后果的,按医院有关规定处罚。8、各专业组由于自身因素未按时、按质、按量完成科室交给的工作任务的,组员扣50元/人,组长100元/次,次月仍未完成,组长300.0/次,以此类推。9、无理由不服从科室、专业组长工作安排,造成负面影响扣100/次
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