工会职工之家制度.doc
《工会职工之家制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工会职工之家制度.doc(19页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精选资料制度汇编目 录工会委员会工作制度1工会主席工作职责2职工之家建设管理制度3工会会员管理制度4工会会员权利和义务5工作例会制度6学习培训制度7定期走访制度8干部培训制度9来信来访接待制度10档案管理制度11主席接待日制度12困难职工帮扶走访制度13文化体育工作制度14工会会费收缴及使用制度15 工会委员会工作制度一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求,结合实际,积极主动地开展工会工作。二、坚持党对工会的领导,坚持工会工作的政治方向,坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求,充分发挥工会的桥梁和纽带作用。三、围绕党政工作中心开展工作,发挥
2、服务型工会组织的职能,参与做好职工福利事业,做好困难职工帮扶、救济等工作。四、建立健全工会组织,按照民主集中制原则,实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务,积极为职工排忧解难,把工会建设成为“职工之家”。五、按照工会法和工会章程的要求,切实履行工会职责,动员和组织职工完成工作任务,代表和组织职工参与民主管理,通过多种形式的培训,不断提高职工的思想道德素质和业务素质,建设“四有”职工队伍。六、组织开展工会活动。工会积极创造条件,广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动,使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时,增强职工的凝聚力,提高职工的积极性和创造力。七、严格工会的财产、
3、财务管理,遵守财经制度,确保工会财产安全和工会经费的正确使用。八、妥善保管工会文件、资料,按公文管理的要求,做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。九、完成上级工会交办的其他工作。工会主席工作职责一、在上级工会的领导下,负责工会的全面工作。二、依据中国工会章程,按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排,独立自主地开展工会工作。三、按照工会法的有关法律法规,参加相关会议,参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施,切实维护职工的合法权益。四、关心职工生活,协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动,对困难职工进行救济和帮扶,并依据有关法律法规,对工会开展的救济帮扶活
4、动提供有效支持。五、组织职工开展群众性的合理化建议活动,认真听取职工对工会工作、中心工作的意见,并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训,组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。七、完成上级领导交办的其他工作任务。职工之家建设管理制度一、目的为更好的开展职工之家建设活动,使职工之家建设管理实现标准化、规范化,特制定本制度。二、适用范围本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核,本制度适用于工会职工之家建设工作。三、管理职能部门工会是职工之家建设工作的主管部门,履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能,由监察部具体负责职工之家建设的
5、日常管理和检查、考核工作。四、职责与分工工会办公室在工会主席的领导下,负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要,协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。五、管理内容与要求以工会为中心,积极参加劳动竞赛,在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。广泛发动职工群众,深入开展岗位技能练兵,全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作,积极培养先进典型,宣传推广先进人物的先进思想和经验,形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作,积极主动参加安全经营有关活动。在维
6、护职工群众利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,主动关心职工疾苦,反映职工呼声,为职工群众办实事,排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时,积极发表意见。维护职工民主权利,伸张正义,对群众来信来访或申诉处理及时,事事有回音,件件有着落。开展群众性互助互济活动,职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工,应及时组织慰问并给予一定的经济补助;注重保护妇女特殊利益,对女工五期保护有措施、有效果。健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度,实现民主管理制度化、经常化,认真落实职代会各种职权,切实保障职工的主人翁地位;建立多种形式
7、的民主管理制度,积极推行厂务公开制度,协会民主渠道畅通;建立工资集体协商制度,形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制,推进协会利益共同体建设。坚持培训职代会代表制度,凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;职代会讨论重大问题时,要进行专题培训,不断提高代表参政议政能力,建立工会的职工思想政治工作制度,定期分析职工的思想,有针对性地做好日常的职工思想政治工作,认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育,努力提高职工思想道德水平,牢固树立为人民服务的宗旨,深入、不断改进服务态度,提高服务态度和质量;根据每个职工的爱好和特长,建立各种业余兴趣小组,广泛利用工会阵地,积极开
8、展业余文化活动,寓教于乐,促进精神文明建设。改进工作作风和工作方法,深入实际,联系群众,集中精力抓大事,并能通过建立联系点,不断总结经验,以点带面,推进工会工作。工会会员管理制度 为了加强工会组织建设,做好会员管理工作,根据有关法法律法规,特制定本会员管理制度。一、按照中国工会章程规定,本单位职工只要承认中国工会章程均可自愿申请加入工会组织。二、职工加入工会组织,须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准,发给会员卡,即为工会正式会员。三、工会会员均享有中国工会章程规定的各项权利,同时要履行中国工会章程规定的各项义务。四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后,经工会批准,允
9、许其退会,并收回会员卡。会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。五、不执行工会决议,违反中国工会章程的会员,开除其会籍。开除会员会籍,经工会小组讨论,报工会批准同意。六、会员离退休,可保留会籍,保留会籍期间免交会费。七、调入工会的会员,必须凭工会会员卡和会员档案方可接收,然后由工会通知参加有关活动,并开始其应有的权利和义务。八、凡工会会员,均应建立会员档案,做到档卡一致。工会会员权利和义务一、 工会会员的权利1. 选举权、被选举权和表决权;2. 对工会工作进行监督;3. 在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护;4. 享受工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工会 职工 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。