2024年安全生产专题生活会班子成员发言提纲范文.docx
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1、2024年安全生产专题民主生活会班子成员发言提纲范文尊敬的各位领导、同志们:xxx班子成员围绕此次民主生活会主题,深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述,组织学习了学习安全生产法生产安全事故应急管理条例等内容,并认真排查,深入反省反思,对每位班子成员进行了谈心谈话交流,查找在思想上、作风上、管理上、体制机制上等方面存在的问题,触及了思想,查摆了不足、找准了差距、落实了责任。下面,我代表班子对照检查如下:一、存在问题(一)围绕思想、作风、管理、体制机制等方面进行查摆1.思想上重视不够。一是个别管理干部安全意识不坚定、不牢固,对安全生产危害性认识不足,总认为以前没有发生过的安全事故就觉得没事,放
2、松了思想认识,存在侥幸心理,不愿意去考虑、不愿意去管事、不愿意去落实,总是说的多、做的少,从而给安全工作带来很多不稳定因素。二是个别管理干部对一些上级安全文件学习贯彻上掌握不够,理解不深,传达走过场,造成压力不能层层传递,一定程度上影响了安全生产。三是经过长期平稳的生产周期后,个别管理干部不同程度上存在思想松、安全意识淡化现象,对现场存在的问题看惯了、习惯了,有时候不能做到发现问题立刻解决。2.作风上落实不力。文件下的不少,定期督查也时常进行,表面上抓的很有声势,但实际上干部作风不实问题时常发生。究其原因,主要是个别干部执行力不够到位,有时虽然采取措施抓了,但抓的力度不够、抓的方法不对头,未把
3、一些制度一竿子插到底,未形成从严从重执行。比如:现场安全管理,领导安排了多次,就是不把他当回事,虽然干了,但是干得慢慢腾腾,时间紧迫感不强,等等。3.责任担当上不够强。一是个别管理干部在工作中存在作风不实、执行力不到位、钉钉子精神不足的现象。面对困难绕着走,特别是面对单位比较复杂的矛盾和问题时,往往会有畏难情绪、退缩心理,认为多一事不如少一事,往往参照老经验、老办法、老惯例,缺乏开拓创新、迎难而上的勇气。面对不良社会风气,有不愿惹事上身的想法,头脑中、肩膀上还缺少敢于负责、为企业分忧的担当意识。二是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多。4.形式主义和
4、官僚主义时有发生。个别干部在抓管理工作时,仅仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣抓落实的招数,使一些本应短期见效的工作,拖拉延迟。如在抓安全管理工作时,存在嘴上答应较好,但实际落实不力现象。有些领导假装工作很努力,其实工作浮漂,钉钉子精神不足。(二)围绕安全责任意识不强、安全管理走形式、制度不完善等问题进行查摆1.树牢红线意识和底线思维方面。安全高于一切的思想树立不牢固。突出表现在言行不一,口号与行动相违背。虽然把安全常常挂在嘴上,但当安全与生产、安全与效益发生矛盾时,仍然不同程度存在重生产、轻安全现象。个别干部存在不担当、不负责现象,排查隐患走形式、监管把关不严格、隐患处置不恰当等
5、现象,严重影响到安全生产。2.监管责任落实方面。个别干部对存在的安全上的小问题,往往批评提醒的多,“上纲上线”进行处理的少,未形成严抓严管的态势。如个别领导对分管部门的管理人员违章指挥的现象,监督落实不到位,没有做到及时督促管理。3.重大风险管控方面。安全风险分级管控和事故隐患排查治理落实不力,尤其是隐患分析、隐患辨识水平有待提高。主要表现在检查的覆盖不全面,排查隐患不严不深不细。4.制度管理落实方面。硬起手腕抓安全的力度不够。一方面,有时碍于情面、不敢较真碰硬、处罚存在失之于宽、失之于软的现象;另一方面,处罚形式单一,处罚了之,缺乏效果跟进检验,处理后带来的警示作用和主动改进作用打了折扣。隐
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