深圳新生代农民工生存状况调查报告.doc
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1、深圳新生代农民工生存状况调查报告随着中国工业化、城市化进程的迅速加快,农民工作为一个庞大的社会群体进入城市,改革开放后出生的新生代农民工已经成为农民工的主体。2023年中共中央第一号文献明确提出“采用有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题”,为进一步了解新生代农民工特点、工作状况、生活状况以及利益诉求,更好地发挥工会参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务的职能,深圳市总工会于2023年4月至6月开展了“新生代农民工生存状况调查”专项课题研究,并委托深圳大学劳动法和社会保障法研究所联合开展调查。本次调查选择的范围涉及深圳六个行政区,采用区域调查和产业工会调查相结合的方式。本次调查发
2、出问卷5311份,回收5110份。调查方式重要有问卷调查和结构访谈。问卷发放有直接到公司发放和随机调查两种。第一种在工业区和公司发放问卷。共到深圳六个区167家公司发放问卷,在选择公司时适当考虑公司性质和规模,并兼顾行业类型。除深圳富士康公司集团外,在每个公司抽样数量不超过25份。共在公司发放问卷3350份,回收3280份。第二种是随机抽样调查。共在深圳六个区16个商业繁华区进行抽样调查,发放问卷1961份,回收1830份,以上两种方式调查回收问卷5110份,最后拟定有效问卷5000份。本文所引用数据均来自本次调查。一、新生代农民工的基本特性对新生代农民工的界定重要是从年龄上进行划分,是指中国
3、改革开放后出生的80后、90后户籍在农村但到城市务工的人员,其中既涉及从小在农村长大进城务工的青年劳动力,亦包含随打工父母在城市中长大的青年劳动人口。通过调查分析,新生代农民工重要有以下特性:(一)来源广泛,平均年龄23.7岁,百分之七十为未婚,女性比例高于男性,受教育限度较高新生代农民工中,男性占46.8%,女性占53.2%。男女比例基本持平,女性比例略高于男性。在男女比例上,新生代与老一代不同,老一代农民工中男性员工占62.1%,女性员工占37.9%,男性比例明显较高。在深农民工平均年龄为27.6岁,新生代农民工平均年龄为23.7岁,其中,年龄在20岁以下的有680人,占21.7%,年龄在
4、20至25岁的有1452人,占46.2%,年龄在25岁至30岁的有1004人,占32%。(见图表1) 图在新生代农民工中,未婚人员较多,占71.5%;已婚占27.8%。新生代农民工来源广泛,涉及全国27个省市,其中广东省、湖南省、湖北省三省的人数居多,接近60%。在来源结构上,新老农民工有所不同,老一代重要来源于广东、四川和湖北。新生代中除广东外,来自湖南、湖北的居多,且来自广西的比例有所增长。(见图表2)图表2:新老农民工来源结构对比表老一代 新生代 户籍 频率 有效比例(%) 频率 有效比例(%) 广东 30124.996330.7四川 17314.32247.1湖北 14812.3343
5、10.9湖南 14311.846314.8江西 1109.12367.5广西 393.22397.6新生代农民工受教育限度明显高于老一代,他们大部分接受过9年义务教育,受过高中教育的要多于受过初中教育的,小学文化和文盲比例低,受过初中教育的占33.7%,受过高中教育(中专/中技)占44.9%,在老一代中,受过初中教育的有40.4%,另一方面是受过高中教育的有38.2%,小学文化限度、文盲的比例要多于新生代农民工。(二)劳动协议签订率高,协议期限短期化,从事制造业、服务业的多,从事建筑业的少,多在民营公司工作,工作岗位偏低、就业稳定性差,职业安全健康存在隐患劳动协议法实行前,劳动协议签订率较低,
6、该法实行后,书面签订协议情况有了较大改善,在新生代农民工中,签订劳动协议的为78.8%。在签订的协议类型上,大部分为固定期限的劳动协议,占93.2%,其中短期协议居多,中长期协议较少。劳动协议期限在两年以下的有54.9%,劳动协议期限为3年的有42.7%,劳动协议期限在3年以上的有2.4%,无固定期限劳动协议有5.5%。已经签订劳动协议的,协议持有率较高,达成85.1%。尽管新老两代农民工大部分从事的是劳动密集型工作,但就业结构有所改变,新生代农民工从事加工制造业的居多,占50.6%,另一方面是从事第三产业的较多,涉及从事零售批发商业、IT服务业和宾馆餐饮娱乐业,共有35%。从事建筑业的较少,
7、只有3.9%左右,而老一代从事建筑业的比例有16.7%,新生代从事建筑业的比例明显低于老一代,但从事第三服务行业的较多。(见图表3)从新生代农民工就业分布单位来看,在民营公司工作的较多,占48.1%。除此之外,在港资公司、国有公司、台资公司工作的也比较多。在港资公司工作的有13.7%,在国有公司工作的有11.4%,在台资公司工作的有10.2%,在欧美公司工作的有3.8%,在日韩公司工作的有4.8%。虽然新生代农民工教育限度较高,但从事基层工作的比例高于老一代。老一代从事普工或者服务员的有34.8%,而新生代从事普工和服务员的占52.4%,技术人员有14.9%,办公室文员有10.4%,从事生产线
8、管理人员的有8.1%,从事部门经理以上的有5.8%。老一代从事管理类工作的比例要高于新生代,这与老一代工作时间长、资历深有关,但从另一个方面也说明新生代面临着更为紧张的就业环境。关于就业稳定性差,可以从新老两代农民工对比的两个数据进行反映。(1)最长工作年限对比。老一代农民工在一个单位最长工作年限的平均值为7年,新生代在一个单位工作年限的平均值为3年。(2)更换工作的频率对比。新生代每年平均更换工作0.63次,老一代平均每年更换工作0.26次,可见新生代更换工作更加频繁。有的新生代认为“守一家,不如跳三家”,在不同的公司之间可以多学些技术,通过跳槽不断地学习许多实用的东西。根据调查发现,有的工
9、作场合仍存在着不同限度的职业危害因素,危害因素最大的是噪音过大或者震动,占34.4%;另一方面是高温或者低温环境作业,占24.3%;粉尘是职业危害因素的第三位,占16.9%;有毒化学物质的职业危害因素为第四位,占15.5%。职业危害比较突出的行业是加工制造业和建筑行业。经实地调查,在工作环境存在着机器设备落后、通风局限性、使用有毒化学品等。很多劳动者职业风险意识明显局限性,没有采用必备的安全防护措施,对所用化学品毒性不了解,存在着不戴口罩、直接用手接触化学品的现象。(三)新生代农民工仍然属于吃苦耐劳型,收入和消费均低于老一代农民工,一半以上有储蓄习惯,具有强烈的家庭责任感在新生代农民工中,普遍
10、存在着加班现象,除了有10.8%劳动者不用加班外,有89.2%人需要加班。每周加班时间在9个小时以下的占33.2%,加班9至12个小时的占16%,加班12个小时至18个小时的占17.3%,加班18个小时至24个小时的,占15.8%,加班超过24个小时的,占6.9%。加班已经成为了新生代工作中的常态,有56%的人加班时间超过法定期间。尽管新生代农民工受教育限度高,但收入不如老一代,老一代月平均收入有2072元,收入高于1800元以上的有58.3%。新生代月平均收入有1838.6元,收入高于1800元的有36.7%。(见图表4) 调查中,让新生代农民工对自己合理月收入、抱负月收入进行了自我评估。合
11、理月收入是劳动者根据自己的能力进行评判认为应当得到多少报酬的估算值,估算平均值为2678.8元,实际月平均收入与合理月收入之间相差842.2元。(见图表5)图表5:合理月收入频率 有效比例(%)1000元以下的 481.61001元2023元 135844.72023元3000元 108435.63001元4000元 2769.04001元6000元 1956.56001元8000元 351.28001元10000元 230.710001元以上 100.3抱负月收入是劳动者将自己在深圳生活、安家、养育子女等因素考虑在内所设想的报酬估算值。新生代农民工的抱负月收入平均值为4200.4元,新生代的
12、实际平均月收入与抱负月收入相差2363.8元。(见图表6)图表6:抱负月收入频率 有效比例 1000元以下的 160.5%1000元2023元 65121.4%2023元4000元 137945.3%4000元6000元 61420.26000元8000元 146488000元10000元 1685.610000元20230元 541.820230元以上 130.4在消费支出上,新生代月平均消费低于老一代,老一代月平均消费1317.2元,新生代月平均消费1211.9元,其中吃饭、房租水电、朋友交往为重要的生活开支,吃穿住行的费用共有812.6元,加上通讯和医疗费用这些必要开支,新生代平常生活开
13、支占生活总开支的79%。在消费开支项目上,新生代在吃饭、房租水电、医疗费用开支上要低于老一代,而个人培训、上网、日用品开支项目上要高于老一代。(见图表7) 新生代农民工有56.9%的人有储蓄习惯,平均每月储蓄452.5元。新生代储蓄的目的重要有子女教育、回家盖房、自己学习培训和买东西。其中用于子女教育的有37.7%,回家盖房的有37.4%,自己学习培训的有34.2%。(见图表8) 尽管新生代普遍比较年轻,但同样具有强烈的家庭责任感。有86.9%的人寄钱回家,每年寄回家乡平均费用为4244.2元,占其总收入的19.2%。新生代平均1.24年回乡一次,一年回去一次的最多,占71%,平均每次回乡费用
14、2504.2元,占其总收入的11.4%。在城市中打工本来挣得不算多的情况下,新生代仍将平时生活中省吃俭用的钱积攒下来用于家庭,在储蓄目的调查中,新生代农民工中有10.8%的人储蓄目的是为了自己的兄弟姐妹读书,说明新生代出外打工不仅是为了自己,并且还积极承担家庭责任。(四)将近一半居住在集体宿舍,社会交往乡缘业缘化,网络成为业余生活的重要部分,恋爱观念传统,恋爱方式更加自由调查中发现,用人单位可认为农民工提供免费住房的,有54.8%,新生代农民工中,有46.8%的人居住在公司集体宿舍,每间宿舍平均入住6.4人,人均住房面积为3.7平方米。尚有的公司提供住房,但要交纳一定的房租和水电费用,收取费用
15、平均值为80.2元。新生代农民工业余生活重要有上网、看电视录像、逛街、与朋友聊天等,与老一代相比,他们在上网、培训学习、逛街的比例高于老一代,看电视录像的比例低于老一代。新生代业余生活上网的有57.1%,上网比例比老一代高出22个百分点。(见图表9)说明网络已成为新生代信息来源的重要工具,有的新生代表达:“离不开网络,是由于要依赖它传达的信息”,网络也使他们从农村闲暇生活方式中脱离出来,有更多的机会接触到最新的信息和价值观,他们的思想观念、人生价值更多地受到网络影响。 新生代农民工中有57%的人有固定的社会交往网络,有43%的人没有固定的社交圈,在有固定社交圈中,与工友或同事交往的有60.6%
16、,与老乡交往的有32.3%,与亲友交往的有18%,与同学交往的有17%。尽管上网是新生代农民工的重要业余生活,但只有3%的人选择网友为重要的社会交往对象。新生代择偶观既有传统的因素,又有不同于老一代农民工的特性。老一代择偶的标准依次有人品好、勤劳诚实、有共同语言、性格脾气好、能过日子。新生代择偶标准有所不同,除了将对方的人品好放在了首选位置外,依次是有共同语言、性格脾气好、勤劳诚实和有发展前程。其中,人品好占63.5%,有共同的语言占52.9%,性格脾气好占49.8%,勤劳诚实占39.3%,有发展前程占35.6%,能过日子占23%,有钱占5.6%,有家庭背景占4.3%,有地位占2.8%。新生代
17、择偶观的改变说明他们在选择对方时不仅仅局限于能过日子的标准,更多地考虑志趣相投、有共同语言,同时也将对方是否有发展前程作为重要的考虑因素。在恋爱方式上,老一代农民工有52.7%是自己结识的,有42.7%是通过朋友家人介绍的,而新生代农民工主张自由恋爱,有75.9%是自己结识,恋爱方式已与老一代发生了重大的变化。新生代在强调自由恋爱的同时,也不反对朋友家人介绍,介绍的有20%。此外,新生代在婚恋方面碰到了一些实际问题,29.8%的新生代认为漂泊生活、知音难觅,25.7%的新生代的感情处在不稳定状态。(五)打工目的是经济型和发展型兼有,更注重未来发展,具有强烈的创业意识,渴求多方面的培训在打工因素
18、的调查上,两代农民工有很大的不同。老一代农民工打工目的第一是提高收入,第二是出来闯一番事业,打工仍属经济型。新生代农民工打工目的第一是出来闯一番事业,第二是提高收入,打工目的已经不仅仅是满足提高收入,更重要的是为了自己事业的发展,是抱着干事业、开阔眼界的抱负进入城市的,他们不仅要解决生存问题,更重要的是追求城市的现代化生活方式,打工目的是兼有经济型和发展型。新生代年轻、受教育限度高,所以更注重自己未来的发展。可以通过以下两个方面进行说明:(1)求职时所关心的内容。新生代农民工除了与老一代农民工同样注重工资和福利待遇外,在求职因素排序里,排在第二、第三位的分别为是否有发展前景、是否有职业培训,而
19、老一代农民工更注重保障的因素,在选择工作考虑因素的排序中,社会保险为第二,劳动协议期限为第四,将是否有发展前景排在了第三位、将是否有职业培训排在了第八位。(2)在更换工作因素调查中,新生代换工作的因素,除了与老一代同样是由于工资低、希望找到一份更好工作外,选择没有发展机会的比例要高于老一代农民工15个百分点。充足说明新生代农民工将工作与未来发展结合在一起,更注重工作的前景。(见图表10) 图表10:新老两代求职因素排序 关注事项 新生代 老一代 排序差异 工资和福利待遇 80.6%190.7%10是否有发展前景 47.5%233.2%31职业培训(能学到东西) 33.4%317.4%85工作时
20、间和休息休假 28.5%427.7%40社会保险 19.6%540.7%23劳动安全与卫生 17.7%620.4%60是否可以得到尊重 15.3%718.9%70劳动协议期限 12.8%820.9%53工作内容和工作地点 11.9%97.9%90能和老乡朋友在一起 2.2%104%100“打工只是暂时的,我的目的是做老板”,反映了很多新生代农民工的心声。在调查中发现他们有着浓厚的创业意识,从几个方面反映了这种意识:(1)有38.2%的新生代农民工希望在未来一年中可以创业当老板,高于老一代农民工27.5%的比例。(2)在所需要的培训中,有55.9%的新生代希望获得创业知识的培训,高于老一代41.
21、7%的比例。(3)在对自己未来预期上,新生代希望回家乡创业有37.6%,老一代希望回家乡创业有34.2%,可见新生代创业的欲望更强。新生代在未来一年打算中,有32%希望参与培训获取证书,高于老一代22.7%的比例,在培训内容上,新生代有73.8%需要职业技能培训,有55.9%需要创业知识培训,有48.7%需要学历提高培训。除了这些有关职业技能的培训外,他们的法律意识较强,有38%的人需要劳动法等法律知识的培训。此外需要职业安全卫生知识培训有15.9%,需要人文知识培训有15.6%,需要生活知识培训有11.6%。(见图表11) 图表11:最需要的免费培训项目 项目 回应次数 次数比例 个案比例
22、职业技能培训 228728.3%73.6%创业知识培训 173621.5%55.9%学历提高培训 151318.7%48.7%劳动法等法律知识培训 118214.6%38.0%生活知识培训 3604.5%11.6%人文知识培训 4856.0%15.6%职业安全卫生知识培训 4936.1%15.9%在所需要的培训项目上,男性与女性的需求有所不同,男性对职业技能培训、创业知识培训的比例要高于女性,女性在学历提高培训、劳动法等法律知识培训、生活知识培训、人文知识培训的规定要高于男性,说明男性更需要直接与工作有关的培训,特别是创业知识的培训,而女性更需要基础知识上的培训。除了对一些应用性的知识有需要外
23、,有的新生代农民工还希望获得人文知识的培训,他们在知识结构上有更高层次的规定。(六)大多数没有务农经历,渴望城市生活,对未来充满信心,希望获得平等的政治权利,认可工会的积极作用,对政府充满期待新生代农民工中,有的在城市中长大,有的虽然在农村长大,但在初中或者高中毕业后没有专职务农而直接到城市务工,经调查发现新生代农民工中有务农经历的占14.6%,没有务农经历的占85.4%。可以说他们是没有务农常识和经验的中国式农民,仅在户籍上保持了农民的身份。(见图表12) 深圳是个移民城市,有43.8%的人表达喜欢深圳,认为深圳充满活力,明确表达想长期留下来。对未来工作地的选择上,有30.5%的新生代乐意到
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