考勤管理制度范文.doc

考勤管理制度范文102020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。XXXX有限公司文件编号文件版本A1管理制度员工考勤管理制度生效日期 9月 1日页 码共 5页编 写管理部评审批 准1、目的1.1加强管理，严格劳动纪律和考勤制度，保持良好的工作秩序。1.2规范考勤管理，为发放各类薪酬和奖励提供参考依据。2、依据2.1中华人民共和国劳动法2.2公司相关规定3、适用范围3.1公司全体员工4、术语4.1公休日：指星期天4.2法定节假日：指国家规定的元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节和国庆节休息日5、细则5.1工作时间5.1.1公司实行每周6个工作日，每日工作时间7小时（不含早上5S准备时间），超过国家规定的工作时间计为加班。5.1.2上班时间为8:00点，下班时间为17:00点，中午休息一个半小时（12:00至13:30分，含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，上报总经理批准。5.1.3公司可根据工作需要，随季节变更、调整工作和休息时间。时间调整以公司通知为准。5.1.4公司上下班、加班实行指纹打卡和考勤登记制。5.1.5元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节和国庆节休息日，原则上按照国家规定执行。因工作任务紧急需要调整的，由企管部统一下发通知。5.1.6所有员工上班时间均应保证公司规定的工作时间，不得迟到、早退。5.2外出或出差。5.2.1员工上班时间外出a、员工上班时间因公外出不能按时打卡的，应在考勤员处填写出勤确认单，经部门负责人签字确认后，交考勤员备案。b、员工上班时间因私事外出，应打卡并到考勤员处领取请假单，按相关规定办理请假、调休手续。5.2.2员工因公出差的，应提前领取并填写出差派遣单，部门负责人签批，报人力资源部考勤员核实备案；部门主管及以上员工出差时，报厂长或总经理批准。员工出差回公司后，应到考勤员处登记回公司时间，确认出差总天数与时间。如需调休，应按规定办理调休手续并报批。5.2.3员工外出或出差时，门卫凭出勤确认单、请假单、或出差派遣单放行。5.2.4 考勤员须每天完成当天的外出或出差考勤记录，监督员工严格按要求填写考勤单。 5.3加班与调休5.3.1公司遇生产任务紧急时，部门内部可安排员工加班。加班需当天填写加班申请单报部门主管、厂长审批，人力资源部定期核对。加班严格执行打卡制度。 5.3.2加班由各部门主管将审批生效后的加班申请表交部门考勤员统计。5.3.3 员工加班后能够申请调休，由部门内部调整，在不影响整体工作进度的情况下安排调休。5.3.4员工长期出差后也能够申请调休；调休天数根据出差期间公休日确定，调休应在不影响整体工作进度的情况下由部门内部协调安排。5.3.5员工调休需提前办理调休手续，到考勤员处领取并填写调休申请单，1天以内（含1天）部门负责人签字审批。1天以上3天以内厂长审批。一次性调休时间超过3天（含3天）需总经理审批。5.4假期5.4.1员工请假和休假可分为公休日、法定假日、婚假、丧假、产假、护理假、病假、工伤病假、事假。5.4.2 公休日上班人员周日为公休日，公司可根据生产、工作需要安排调整公休日。5.4.3 法定假日1) 元旦：一月一日；2) 春节：除夕、农历初一、初二；3) 清明节：四月五日；4）国际劳动节：五月一日；5）端午节：农历五月初五；6）中秋节：农历八月十五；7) 国庆节：十月一日、二日、三日。5.4.4 以上公休日及法定节假日为有薪假期。5.4.5 女性员工在三月八日享受半天假日，但如该天逢休息日或在其它假内，则不另行补假。5.4.6 公休日如逢法定假日，按国家规定进行补假，公司临时有工作安排除外，具体以公司通知为准。5.4.7 婚假1）本公司已签定劳动合同的正式员工享有带薪婚假。2）员工达法定结婚年龄（男23足岁，女20足岁）婚假为3天。本人属晚婚且是初婚(男25足岁,女23足岁) 婚假为10天。5.4.8 丧假1）本公司在职员工享有带薪丧假。2）父母、配偶、子女、配偶父母死亡者，丧假为3天；兄弟姐妹、本人及配偶的祖(外祖)父母死亡者，丧假为1天。家属外地，路程时间另算。5.4.9 产假1）本公司已签定劳动合同的正式女员工享有带薪产假。2）女员工产假为90天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。4）有不满一周岁婴儿的女员工，享有每天2小时的哺乳时间。5.4.10护理假男员工配偶生育，享有3天护理假。5.4.11病假1）员工因病或非因工负伤，在工作时间内就诊的,须向部门负责人申请病假。2）急诊应及时电话通知部门负责人并说明情况,事后补办手续。3）伪造,编取或涂改病假单作旷工处理。4）请病假需提供县、市级以上医院提供的病情诊断证明。5）病假期间的工资：在国家规定的医疗期内，按国家规定执行。5.4.12工伤病假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司按月支付。停工留薪期不超过12个月。5.4.13 事假1）员工因事必须本人处理者，应于事前报部门负责人批准。2）若情况紧急应于当日来电请假，事后两天内补办请假手续。3）事假期间没有工资。4）全年事假超过15天的无年度奖。5.4.14请假办理1）员工请假执行逐级审批办法。1天以内（含1天）部门负责人签字审批。1天以上3天以内厂长审批。一次性请假时间超过3天（含3天）需总经理审批。2) 员工请假必须事先填写请假单，按请假审批程序，由各级负责人签署审批意见后方为有效，予以准假；请假在紧急情况下不能提前申请的，能够在休假发生的当天以口头或电话形式请示批准，并于上班后及时补办请假手续。3）凡未经批准而擅自不上班或未准假而缺勤者,除因临时急病或紧急事故经证明属实,并于事后两天内依规定办理核准手续外,均以旷工论处。 5.4.15 请假者必须将所办工作交代给其它员工代理，并经部门负责人签字同意。请假未经批准而缺勤者，则视为旷工。5.4.16员工假期期满应按时销假，不能按时上班时，须办理续假手续。员工请假假期届满应准时返回岗位，未行使续假或虽行使续假尚未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。5.5迟到、早退与旷工5.5.1 员工应遵守纪律，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工。自本月开始，公司每周将迟到、早退、旷工情况予以张贴公布，同时按考勤管理规定予以处罚。月累计迟到、早退、旷工的时间将直接作为员工绩效考核的重要指标之一。5.5.2 员工有以下情况之一即为旷工 1、未经批准，无故不到岗不上班的；2、上班或下班未打卡，规定时间内又未向考勤员补出勤确认单的；3、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者。5.5.3连续旷工三日，累计旷工达六日予以除名。5.5.4 旷工者，旷工日不予发放薪资及奖金，并按考勤管理规定予以处罚。5.6考勤管理5.6.1公司实行指纹考勤机打卡为主的考勤办法。员工上下班要按时打卡，上班时间请假出厂也应打卡。偶然情况忘打卡的员工，应于当天内到考勤员处填写出勤确认单。5.6.2考勤记录以月为周期，每月考勤截止日为下月的第一天。各部门考勤员每月月末编制本月月考勤表，次月2号报主管/厂长审批，5号将月考勤表提交人力资源部。人力资源部负责核对各部门的考勤数据。5.6.3所有因个人原因调整休息日或调休均须事先获得部门主管的同意，并告知考勤员。5.6.4当事人与考勤员故意伪造出勤记录，一经查明属实，当事人以旷工论处，考勤员按公司相关规定处理。5.6.5 考勤周期末，考勤员需将以下资料交人力资源部核实并计算当月工资。填写单据应附证明婚假请假单本人结婚证复印件丧假请假单产假、护理假请假单医院提供的有效证明工伤、病假请假单县、市级以上医院提供的病情诊断证明事假请假单调休调休单 出差出差派遣单外出出勤确认单加班加班申请单6、相关记录表6.1出差派遣单、请假单/调休单、出勤确认单、加班申请单。 7、发放范围7.1公司各部门8、附则8.1 本制度最终解释权归管理部所有。8.2 本制度自总经理批准之日起生效。