行政人事部月工作总结ppt.pptx
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1、人事部年终总结暨新年计划前言时光飞逝,转眼间在XXXX工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。回望20XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下:n201x年度工作回顾目录n存在的问题和不足n201x年度工作计划201x年度工作回顾01招聘工作采取切实的招聘措施想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足对
2、技术人员的需求网上招聘智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网人才市场高新区人才市场、浙江省人才市场校园招聘浙江理工大学、杭州电子科技大学中介公司北斗星人力资源有限公司、XX人力资限公司专场招聘会汇总4月11日苏州招聘会(简历26份)4月19日杭州机械专场(简历6份)5月18日高新区人才市场(简历16份)5月25日上海搜马招聘会(简历3份)7月20日苏州招聘会(简历26份)8月15日高新区人才市场(简历4份)11月9日浙工大校园招聘(简历34份)11月24日杭州电子科技大学(简历43份)12月15日苏州大学招聘会(简历48份)人事信息档案的管理材料定期及时整理01您的内容打在这里,或者通过您的内
3、容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,确保材料完善02您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,了解材料安放位置能在最短的时间内找到所需材料您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,劳动合同管理负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续对新进员工劳动合同的签定您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,或者通过您的内
4、容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,20XX年XXXX续签合同总计53人,从另一方面也体现了XX在对于留住老员工,避免人才流失这一块做的很不错!社保公积金工作单位年审您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,公积金年审您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,去留人员合同您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,
5、或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,去留人员公积金您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,社保和公积金都属于政策性很强的工作,虽然这些工作都有办事指南指引帮助,但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布,各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或少的困难,我在自己的学习下和同行朋友的指导下,让相关业务得到及时办理。社会统筹保险方面1234567已给新进员工及时办理社保离职人员办理停保办理异地社保转移办理员工工伤
6、的认定、理赔办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取办理档案转移办理员工户口迁移考勤绩效制度工作各部门人员出勤基本正常,请假个例除外。对于加班以打卡为准,跟20XX年相比,20XX年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况,在领导的指挥帮助下,部分人员绩效考核表已进行相关调整,并已进行正常使用。1各部门人员出勤基本正常您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,2加班以打卡为准您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,3绩效考核表已进行调整您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,员工入职、转正、离职手续办理花名册、考勤表您的内容打在
7、这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,工作牌办理您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,员工流动性统计您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,考勤指纹的录入您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,考勤系统增加删除您的内容打在这里,或者通过您的内容打在这里,或者您的内容打在这里,入离职人员统计以上表格数据分析,20XX年以来入职37人,离职52人,20XX年底比20XX年初竟然少了十几个人,可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析:工作环境不合适,无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资
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