工厂计件工资方案.doc
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1、工厂计件工资方案132020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。薪资管理制度 第一条:制订本制度的目的: 1、提高员工的工作效率,调动员工的工作积极性,实现按劳分配,多 劳多得。 2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得,工资透明化。 3、工资将分为计时工资,月薪,计件工资三种。 第二条:适用范围 全厂人员,包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。 第三条:工资结构 1、 计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其它津 贴-罚款-生活-水电-其它费用。公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。 2、 保底工资:新进员工生手保底950+450津贴元
2、,熟手保底根据技 术、能力测试而定。 保底950元/月(按月休一天计算,职员按月休两天计算),加班另计1:1计算。 计算方式:底薪(当月天数-约定的休息时间)8小时=每小时加班费。法定假日上班算加班,加班费1:2计算 备注:新进人员第一个月除外,从第二个月开始,凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底,按正常工资计算。 3、 月薪:部分人员(办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、 QC、保安、后勤人员、部分工人)根据进厂是约定的工资级别计算月薪。 第四条:假日和上班时间 1、 生产部员工每月固定放假2天(工资发放日第二天); 2、 生产管理(厂长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟
3、 单、生产文员、技术人员、工程人员)每月放假2天,国假日除外,但国假刚好是公司规定的放假日(工资发放日第二天),其它时间不得安排另行补假; 3、 办公室人员(财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售)月休 息2天,国假日除外,但国假刚好是星期天,其它时间不得安排另行休假,但因生产部门工作需要必须配合生产部门加班; 4、 清洁工跟随生产部放假; 5、 保安月休一天,由部门安排调休; 6、 国假日: 元 旦:法定一天 春 节:法定三天 清明节:法定一天 劳动节:法定三天 端午节: 法定一天 中秋节:法定一天 国庆节:法定三天 7、 工伤假日(工作中因公受伤):按底薪工资发放。 第四条:工资级别和定级
4、权限 凡是进入公司工作的人员根据根据管理层次、管理技术难度、专业技术难度、劳动强度、工作责任等综合因素,针对不同岗位确定薪资标准。参照薪资对照表附表一 1. 主管、财务、会计、出纳、工程人员由总经理根据学历、技术、 经验、职位定级工资级别。 2. 其它人员均由行政部根据学历、技术、经验、职位进行合理定 级。 薪资对照表附表一 岗位级别 A级 B级 C级 D级 经理、厂长 5000以上 4000以上 3500 3000 主管 4000以上 3500 3000 2500 财务、出纳、2500以上 2200 1800 会计 领班 2500-2800 2200 1800 采购 2500-2800 22
5、00 1800 工程师 3500以上 3000 2500 司机 2200+奖金 1800 1500 文员 -2200 1800 1600 1500 绘图员 2500-3000 2200 1800 1500 QC、打样 2200-2800 1800 1600 销售 +提成 1800+提成 1500+提成 1200+提成 跟单 -2500 1800 1600 1500 仓管 -2800 1800 1600 1500 搬运 1800 1600 1500 保安 1800 1700 1600 清洁工 1700 1500 1400 1500试用期员工 1400新进 1700一年后 1650半年后 后 特殊
6、岗位另行制定或部门最高管理、总经理确定 第五条:工资计算办法和假期及异常考勤薪资 1、标准日薪薪资总额当月应出勤天数;标准时薪标准日薪8小时 2、月应出勤天数当月实际天数当月周日天数当月法定假日天数。 备注:如生产需要,工厂可根据情况调节假日,员工必须配合执行。月薪人员如因工作原因不能休假(月固定休假两天,国假日除外),经过部门上级领导同意能够调休,如果后续没有时间休假,则按加班计算工资:底薪28(月大29,二月26或27)天=日薪,国假日双倍工资。上班时间为28天为全勤,上班29天则算加班1天,上班30天则算加班2天;则国假日是公司规定放假日(工资发放第二天),应上班29天为全勤,不另行补假
7、,上班30天则算加班1天,以此类推。 例如:4月份(31天),休假2天另加上清明节(国假日),一共休息3天,正常 5月份(31天),国假日3天(但5月1日是星期天),即应该休息为4(职员5)天,上满27天为全勤,如果上班28天则算加班1天,上班29天则算加班2天,依次类推。 每年2月同上预算,但如遇年假三天(大年初一、初二、初三)为有薪假,其余时间为无薪假(日薪计算)。工资算法:底薪26(减去国假的天数,如果本月只有28天,则上班应为25天)天=日薪 国假期间值班人员工资按双倍计算,年假假值班人员工资(大年初一、初二、初三)按3倍计算,其余时间(正月十五之前)双倍计算。 3、个人计件工资=个人
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