第三组-深圳市不同行业薪资水平调查报告.doc
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1、第三组 人力资源薪资水平调查报告深圳市不同行业薪资水平调查报告 人力资源部薪资调查2013年4月15日11级行政(1)班课程指导老师:李亚军组别:第三组组员:马嘉蔚、邱奕红、文樱慧、方玉娜、黄文珠、潘文静、刘海涛、王敏龙 目录一、调查背景1二、调查目的1三、调查意义1四、调查方向2五、调查任务分配及结果分析2任务分配2调研任务分配:2调研地点3调研结果分析4金融业4物流业7文化产业9高新技术产业12六、调研总结15影响薪酬的因素16内部因素16人的因素16外部因素17七、附件17附录一调研策划书17附录二调查问卷20一、 调查背景薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具,使用得当,会激发员工高涨
2、的工作热情,而且又能达到企业人力成本比较合理的目的,有利于企业取得良好的经济效益。因此,富有竞争力的薪酬体系可以概括为“对外的竞争性,对内的公平性”。我们认为现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的:第一是提供具有市场竞争力的薪酬,以吸引有才能的人;第二是确定组织内部的公平,合理确定企业内部各岗位的相对价值;第三是薪酬必须与工作绩效挂钩,激励员工的工作动机,奖励优秀的工作业绩,利用金钱奖赏达到激励员工的目的。企业的薪酬水平是否合理,直接影响到企业在人才市场的竞争力。只有对外部环境具有竞争力的薪酬,企业才能吸引发展所需的各类优秀人才。二、 调查目的作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高
3、层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。现代薪酬管理中最重要的一项工作是薪酬体系设计。薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构和薪酬制度,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护人才,从而最终实现企业的发展目标。从另一个方面来说,薪资水平的调查可以为企业和求职者提供依据。三、 调查意义通过调研的方法得出深圳市不同行业中人力资源部的薪资水平,在此基础上,招聘方可以积极地改进招聘策略,这样不仅可以招到对企业有用的人才,同时也能高效地完成企业自身的招聘工作。对
4、于求职者而言,了解不同招聘行业的薪资水平,更有利于求职者在寻求工作之时做好对行业的选择,这样可以更快找到自己想要的工作,省时省力又省钱。通过数据资料分析,得出各行业的薪资水平差异,这以让作为大学生的我们了解到目前市场上不同行业间的薪资水平,从而做好心理准备,为毕业后的奋战做好准备。四、 调查方向我小组此次调研的方向主要是针对深圳的四大支柱产业,分别是高新技术产业、物流业、金融业以及文化产业。这四大产业具有一定的代表性,能够在一定程度上代表深圳整体的平均薪资水平,因此我们选择这四大支柱产业作为此课题的调研对象。1、高新技术产业(电子信息产业、机电一体化、新材料新能源、生物技术等)高新技术产业是深
5、圳市第一支柱产业。2、物流业(道路、铁路、水路、航空运输业,货代业,仓储业,配送业,网络服务业等)深圳作为我国重要的港口城市,现代物流业已成为其经济发展的支柱产业之一。3、金融业(证券业、银行业、保险业、村镇银行、小额贷款机构、第三方支付、综合性金融集团等)深圳已基本建成以银行、证券、保险为主体,其他多种类型金融机构并存,结构比较合理的现代金融体系,初步成为具有全国影响的区域性金融中心。4、文化产业(旅游业、传媒业、印刷业、广告会展业、发行业、设计业、动漫与网络游戏业、娱乐业等)深圳文化产业已形成了以相关层为主体,核心层和外围层为新兴增长点的产业结构体系。五、 调查任务分配及结果分析 任务分配
6、 调研任务分配:第一阶段:前期策划书的撰写 马嘉蔚、邱奕红第二阶段:调查问卷、访谈提纲 方玉娜、潘文静、黄文珠第三阶段:实地调研 全员出动 邱奕红、马佳蔚负责高新技术产业的调研,发出问卷50份,回收48份。 潘文静、黄文珠负责物流业的调研,发出问卷50份,回收49份。 文樱慧、方玉娜负责文化产业的调研,发出问卷50份,回收47份。 刘海涛、王敏龙负责金融业的调研,发出问卷50份,回收48份。第四阶段:数据整理、分析文樱慧、方玉娜、潘文静、黄文珠第五阶段:资料检索、整合刘海涛、王敏龙第六阶段:撰写调查报告 邱奕红、文樱慧第七阶段:PPT制作 马嘉蔚第八阶段:调研结果汇报展示 全组汇报(主要负责:
7、邱奕红) 调研地点罗湖人才市场,深圳人才大市场 调研结果分析 金融业人事助理人事专员人事经理总监大专以下20%大专40%12%本科40%78%50%75%硕士50%25%分析:金融业只有人事助理有大专以下的学历,人力资源专员有大专和本科学历,人力资源经理需要本科和硕士的学历各占一半,人力资源总监学历都要本科以上,金融业员工受教育程度普遍较高人事助理人事专员人事经理总监160026002600360060%11%3600460030%33%35%4600560010%11%13%5600以上45%52%100%分析:由图标可知,金融业最低工资不低于2600/月,人力资源总监的工资都在5600/月
8、,人力资源总监人力资源经理人力资源专员人事助理 ,金融业员工工资相对于其他行业来说要较高。基本工资27%项目补贴11%加班加点工资5%津贴和生活补贴14%奖金21%绩效工资22%分析:金融业比较看重绩效,所以在工资组成部分绩效工资占了22%,奖金占了21%,占得比例也很高,加班工资仅仅占了5%,说明金融业比较少会采取加班的方式银行业金融业保险业证券业平均工资6545681575679753分析:证券业的平均工资在金融业各行业里是最高的,为9753元/月。银行业的平均工资在金融业各行业里最低,为6546元/月。通过那天去人才市场调查,发现金融业的平均工资比其他行业普遍要高。调查感想:社会竞争激烈
9、,一些大公司招聘人力资源职位的学历要求,基本都是要求是本科以上,金融业更是高要求。 物流业人事助理人事专员人事经理人事总监大专以下40%15%10%15%大专30%40%30%25%本科30%35%50%45%硕士10%10%15%分析:1.在从事物流产业方面的人事职员的受教育程度中本科学历占的比重最大,其次是大专。2.从图中还可以看出受教育程度低并不代表工作能力差,大专以下的学历在人事总监这一职中占15%。人事助理人事专员人事经理人事总监1600-260040%2600-360040%45%5%3600-460015%25%10%5%4600-56005%20%30%20%5600以上10%
10、55%75%分析:1.人事经理和人事总监月工资在5600以上的分别占调查人数的55%和75%。2.人事助理的月工资在1600-2600和2600-3600各占百分之40%,说明了所调查的企业之间差别比较大。3人事专员的月工资在不同公司略有不同,但大多在2600-3600。基本工资60%项目补贴5%加班加点工资15%津贴和生活补贴3%奖金7%绩效工资10%分析:1加班加点工资占工资组成部分的15%,次于基本工资,说明了物流产业中加班加点也避免不了。2津贴和生活补贴占了比例只有3%,说明企业对员工的生活保障不够重视。航空运输行业3769海运船务行业3642快递行业2864仓储行业3091分析:在物
11、流产业中四个产业的薪资水平较为平均,围绕在3500上下。航空业最高,快递业较低。表明了科技水平高低也对行业运营有一定影响。 文化产业人事助理人事专员人事经理总监大专以下大专60%30%20%本科40%70%80%80%硕士20%分析:据调查,文化产业中,不同岗位的的薪资与受教育程度也是有关的。一般人事助理的文化程度是大专,占60%。人力资源专员的是本科,占70%。人事助理人事专员人事经理总监1600260030%2600360060%40%3600460010%60%80%4600560020%70%5600以上30%分析:从以上数据分析可知:文化产业中,不用岗位的薪资水平是不一样的。可想而知
12、人力资源经理和人力资源总监的工资都是相对高的,人力资源经理工资在3600-4600的占80%,4600-5600的占20%。离我们比较近的是人事助理,工资在1600-3600之间的占30%,2600-3600的占60%。基本工资43%项目补贴6%加班加点工资14%津贴和生活补贴9%奖金11%绩效工资17%分析:文化产业中,工资的组成部分,也是我们调查的内容。其中,基本基本工资占15%,绩效工资占6%,加班加点占5%其次是奖金。最后是津贴和生活占3%。分析:文化产业中,工资的组成部分,也是我们调查的内容。其中,基本基本工资占43%,绩效工资占17%加班加点占14%其次是奖金。最后是津贴和生活还有
13、项目补贴。旅游业影视业新闻业工艺美术业平均工资2858276645263679分析:从调查数据看,文化产业中,不同的行业平均薪资水平也是不一样的。旅游业得平均薪资水平是2858。,影视业是2766,新闻行业是4526,工艺美术业是3679。 高新技术产业根据发放及回收的问卷统计出人事助理人事专员人事经理总监高中以上大专80%47%37%26%本科20%53%50%67%硕士13%7%分析:从图表可看出,高新技术产业的人力资源部几乎没有大专学历以下的从业人员。其中,人事助理大专学历的占较大部分(比较符合我们目前的情况),人事经理及人力资源总监则是本科学历的居多,说明越是高级的岗位,其学历要求也越
14、高。人事助理人事专员人事经理总监160026009%7%2600360057%20%8%3600460039%37%21%8%4600560031%27%27%5600以上7%44%63%分析:从图表可看出,高新技术产业的人力资源部中,人事助理的月工资大多数在2600-3600之间,人事专员的薪资多数在3600以上,人事经理及人事总监的薪资则多数在5600以上。备注:人事助理及专员的实习生薪资水平则一般在1600-2600之间。基本工资22%项目补贴17%加班加点工资2%津贴和生活补贴20%奖金22%绩效工资17%分析:在高新技术产业中,员工的工资主要由基本工资、项目补贴、津贴、奖金和绩效工资
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