2014年---员工入厂培训须知.doc

全南县超颖科技有限公司
QUANNANXIAN CHAOYING TECHNOLOGY CD.,LTD

全南县超颖科技有限公司

员
工
入
职
培
训
资
料

目录
第一章 企业文化……………………………………………………………1
第二章 公司简介……………………………………………………………1
第三章 薪资福利待遇……………………………………………………2
第四章 奖惩制度………………………………………………………2
第五章 基本规定……………………………………………………………2
第六章 上下班签到规定…………………………………………………14
第七章 出勤管理……………………………………………………………2
第八章 离职规定、程序…………………………………………………6
第九章 公司福利………………………………………………………5
第十章 附件………………………………………………………3

有关于全南超颖员工入厂须知---培训资料
一、企业文化
全南超颖公司：
核心使命：引领智能科技、改善人类福祉。
核心价值观：诚信、正直、利他，开拓创新，追求卓越，尊重和关爱每一位员工。
公司愿景：2025年内发展成国中国微马达行业顶尖企业，产品畅全球。
二、公司简介：
全南县超颖科技有限公司：集研发和生产微电机的专业企业，具有年生产8000万只产能的规模，产品主要用于DVD、复读机、汽车、视听设备、家用电器、医疗器械、保健用品、及电子玩具等各类设备及消费类电子产品中。
公司于2004年3月成立以来，一直秉持“以质量求生存，以效益求发展，以服务求市场”的宗旨，把持“以人为本，诚信经营，以客为尊，务实创新”的经营理念。不断完善管理，改革创新，持续为客户提供极具竞争力的产品和专业性支持。现在发展有成为三家分厂：广东省东莞超亚微电机厂、江西省全南超颖科技有限公司、四川省广安市超颖有限公司；三家分厂总人数达1500余人，在广州、东莞、深圳、香港等地拥有多家销售分公司及营销中心。公司汇集了专业从事电机技术开发、企业管理、质量管理、生产管理的高端人才，凭借过硬的产品质量和严谨的管理要求，使公司产品畅销国内，远销欧美、日本及东南亚等地区。
公司全面贯彻并落实ISO9001/2000质量管理体系及ISO14001/2004欧盟ROSH环境管理要求。
在真诚合作的基础公司将始终贯彻以市场为导向，以客户满意为尺度，坚持质量优先，以人为本的科学管理策略，并以此迈向行业先锋之路。
三、薪资*福利待遇：
一、（计时制与计件制两种薪酬结构）（按件计酬，多劳多得）。
A、（试用期1个月）计时制薪资结构：月综合工资：（基本工资+生产/质量奖金+加班工资+全勤奖+年资奖+其它津贴）计时制薪资：月综合工资：（2100元以上/月）
1、底薪：980元/月（公司实行22天8小时工作制）。
2、加班费：周一至周六平时加班8.3元/小时，周日加班11.1元/小时，法定节假日加班16.7 元/小时。
3、全勤奖：100元/月:条件：1每个月5号之前入职者可享受当月全勤奖；2、当月请事假不得超过4小时(包括4小时在内)；3、迟到、早退不得超出3次（含3次）；4、不得有旷工现象，如有旷工者，旷工一天（扣2天工资），旷工2天（扣4天工资），并扣除当月全勤奖100元，月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者, 一律按公司《考勤管理制度》作自离处理，不予以结算任何酬劳，同时解除劳动合同，其在外发生的一切由其本人承担。异常出勤扣款,由财务部直接在当月工资中扣减。
4、年资奖：（做满一年100元/月，第二年增加：140元/月，第三年增加至180元/月，以此递增，累计最高达：380元/月）。
5、优秀员工奖：0-100元/月（按实际考核评选）并且当月大会现金发放。
6、正常上夜班的员工，公司将提供免费夜宵及另补助5元/人/晚。
7、岗位奖：50元/人/月（手动焊锡工位）。
B、（转正后） 计件制薪资结构：月综合工资：（计件工资+生产/质量奖+全勤奖+年资奖+其它津贴）；计件制薪资：月综合工资：（2100元/月-3600元/月）
1、年资奖：（做满一年100元/月，第二年增加：140元/月，第三年增加180元/月，以此递增累计最高达：380元/月）。
2、优秀员工奖：100元/月（按实际考核评选）并且当月大会现金发放。
3、正常上夜班的员工，公司将提供免费夜宵及另补助5元/人/晚。
4、全勤奖：100元/月:条件：1每个月5号之前入职者可享受当月全勤奖；2、当月请事假不得超过4小时(包括4小时在内)；3、迟到、早退不得超出3次（含3次）；4、不得有旷工现象，如有旷工者，旷工一天（扣2天工资），旷工2天（扣4天工资），并扣除当月全勤奖100元，月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者, 一律按公司《考勤管理制度》作自离处理，不予以结算任何酬劳，同时解除劳动合同，其在外发生的一切由其本人承担。异常出勤扣款,由人事部直接在当月工资中扣减。
5、岗位奖：50元/人/月（手动焊锡工位）。
四、奖惩制度：
1、奖励种类：口头表扬、书面通报表扬、嘉奖、记小功、记大功。
A、奖：给公司带来重大贡献及给公司带来积极影响
嘉奖：15元 小功：60元 大功：120元 改善创新奖：0－5000元
2、惩罚种类：书面警告、记警告、记小过、记大过及开除。
B、惩：给公司带来严重的经济损失或给公司带来负面的影响
警告：15元 小过35元 大过120元 开除或送相关国家行政部门
入职后员工严格遵守公司相关规章制度，凡是违反者将近《奖惩管理规定》予以提报，本须知第五章<基本规定>中第一项至第十一项者，除特别说明以外，采取第一次“口头警告”、第二次“书面通告批评”、第三次按制度执行，多次违反（三次以上）者将严厉批示及提报行政部予以辞退。
五、基本规定：
1、全体员工需遵守本公司的各项规章制度，服从上级的工作安排，工作积极主动，竭尽全力做好本职工作。有好的建议或意见，通过正常程序逐级反映。
2、公司员工在上班时间须正确佩戴厂证在胸前；凭《厂证》出入厂区，配合保安检查登记。新办理的《厂证》请妥善保管，一年以内如有遗失、故意损坏，重新补办请到人事部补办，同时需交5元工本费，由行政人事部给予登记，从当月工资中扣除工本费。
3、员工上下班按公司《考勤管理规定》按时上下班，不迟到、不早退，不旷工。上下班以及加班必须正确无误至6S专员及保安处登记好上班及加班工时，不得请人登记卡或代人登记；行政人事部将各位登记之工时核算出勤。
4、员工不得将食物带入车间享用；安排值日要打扫卫生，维护好公司的环境卫生、爱护公物，不乱涂乱画。对损坏公物者，照价赔偿。
5、员工进入车间内必须按规定着工衣、戴工帽、穿工鞋。
6、上班时间未经允许，不得擅自代替他人工作或防碍他人工作。
7、凡是标有禁止吸烟区内吸烟者。
6、凡是住宿员工须遵守《宿舍管理规定》；在饭堂做到文明就餐，自觉遵守公共秩序。在生活上做到文明做人，在工作上努力做到节能降耗，节约成本。
7、员工携带公司物品及私人物品出厂，必须持行政部门批准的《物品放行条》，所带物品经公司保安或主管人员合理检查后，方可出厂。严禁偷盗行为,一旦发现偷盗行为,严格按《奖惩管理制度》照价赔偿三倍经济损失,同时解除劳动合同并提交公安机关处理。
8、上班时间一律不准睡觉、看报纸杂志、非工作原因上网、聊QQ、打游戏、闲谈、听耳机、大声喧哗、擅自离开工作岗位；凡是上班时间外出者需开具《员工外出申请单》经部门负责人审批后，由行政部审核后，保安放行。
9、员工上班时须集中精力，熟练掌握操作方法，做到安全生产，保证产品质量，提高生产效率。人离开工作岗位时，及时关闭机器设备电源。
10、凡在上班时间因工作发生争执，应采取正当的方式寻求公司解决；公司解决不了的，由行政部向公安机关等政府部门转至解决。
11、严禁在公司一切禁烟区域内吸烟；凡是因吸烟或私带国家违禁物品；或未经公司领导批准在厂区内燃放烟花炮竹的，致使公司发生火灾的，严格按《奖惩管理制度》解除劳动合同并报送公安机关处理。
12、凡是超颖科技员工，有保密公司商业秘密义务。禁止造谣，有损坏公司声誉之行为。
13、本公司崇尚社会和谐，和平共处！凡是超颖科技员工须文明做人，积极做事！严禁采取吵架或打架等武力方式解决工作事宜，凡是在厂区内吵架者，无论何种原因，由部门负责人向行政部报告，由行政部主管向公司经理/总经办汇报，并由行政部直接按《奖惩管理制度》对双方当事人(视情况严重情节)记大过120元/次，之后再协调解决工作事宜。
14、在厂区内打架斗殴者，无论何种原因，由部门负责人或保安员向行政部报告，由行政部主管向公司经理/总经办汇报，对打架斗殴者，公司按《奖惩管理制度》解除劳动合同；造成伤害的，有责任人进行赔偿并呈报公安机关处理。
二、员工下班签到规定：
1、公司所有员工上班、下班时间及加班时，均要本人亲自到指定的地点使用正确方式打卡，员工打卡考勤是唯一记录，是管理考勤、核算工资的重要依据。公司上班时间正常为：7：50-12：00；13：30-17：30；公司保证每人每月至少4天休息。（订单充足赶货需延长加班时间及占用星期天），但次个星期天将安排体假，加班人员则由部门申请，经副总批准后加班生效；平时加班以3小时/天为标准。严禁漏打卡、乱打卡、代打卡。
2、因在外出差，由《出差申请单》为准行政人事部核对，否则一率按缺勤处理。如遇停电或其它自然灾害无法正常签到的，由行政人事部统一登记出勤记录。
三、出勤管理：
1、公司允许员工请休假，凡是请假或休假者请提前写好《请假条》请假1天以内的，由直接上司同意，经部门负责人审核，经理批准，提前半天将假条等资料送交行政人事部门。请假三天以上的需由经理批准后方可生效，至少提前一天将请假条等资料送交行政人事部。凡是请假者，由行政人事部凭相关《请假条》等批准的资料，开具《员工外出申请单》，保安放行。
2、凡是销假者，请于当天由本人到行政人事部销假。凡是申请续假者，按《考勤管理规定》正常至公司申请续假，特殊原因不便行动者可电话告之上级，并于上班第一天及时补办手续。
3、凡是正常请假者，需扣除相应薪资。特殊假期，由经理/总经办批准后，享受有薪假期。凡是无办理请假手续者，又无上班者，按旷工论处。旷工一天（扣2天工资），旷工2天（扣4天工资），并扣除当月全勤奖100元，月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者, 一律按公司《考勤管理制度》作自离处理，不予以结算任何酬劳，同时解除劳动合同，其在外发生的一切由其本人承担。异常出勤扣款,由人事部直接在当月工资中扣减。
4、迟到、早退处理办法：公司出勤统一按电脑自动系控制铃响时间为准，同时公司将安排6S专员负责稽查员工出勤记录为准并当场记录。迟到、早退者处罚款10元次，旷工一天（扣2天工资），旷工2天（扣4天工资），并扣除当月全勤奖100元，月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者,按自动离职论处，同时解除劳动合同， 其在外发生的一切由其本人承担。异常出勤扣款,由人事部直接在当月工资中扣减。
5、关于“各类奖金”是对员工积极工作的一种奖励，是否发放奖金由各班长决定按《奖惩管理规定》执行。
四、离职管理规定：
1、员工辞工须提前1个月填写《员工离职申请书》书面申请，《员工离职申请书》应由班组长到行政人事部领取。因考虑我司产品生产之特殊性需员工培训，故每月决定每条线离职两名员工。急辞职员工扣15天工资。
生产部按员工提交时间点逐次提报离职名额。
2、行政人事部在接到辞职申请时，将安排与辞职员工面谈，了解辞职具体原因。
3、辞工到期日每月底最后一天，辞职者须带上厂证及工帽在下午16：30前到保安处，由保安通知行政人事部办理离职手续并填写《离职交接单》，经部门主管及行政人事部文员签字。若有遗失或损坏均照价赔偿，厂证遗失5元/个，磁卡遗失10元/张，工帽原价5元/顶，工鞋8元/双。若遗失按公司管理制度翻5倍25元/顶。
4、员工辞职后一律不可再进入车间及办公室。
5、公司给予辞退的员工及正常辞工到期的员工，当天结算工资，当天必须离开公司及宿舍。
6、离职工资发放说明：如持有全南县工商银联卡的辞职人员一律按公司规定的方式结算工资。
五、员工福利：
1、公司免费提供员工住宿及就餐，早餐就餐时间：每天早上07：00-7：30分。
2、凡是做满一个月的员工可享受洗衣粉一包与纸巾一圈。
3、公司每月底给员工发放生日礼物。
4、公司每月8日前准时发放隔月工资。
5、慈善基金：（家庭直接亲属重大变故，提供有效证明）当事员工书面申请 行政审查 公司审批 当事员工处理结果
6、劳动节、中秋节、春节等国家法定假日，公司将给予全体成员发放一定的奖金和礼品，并举行各种活动。
7、公司每年会下乡走访困难员工。
七、未尽事项见《全南超颖科技有限公司入职须知》。
八、本规定的解释权、修改权归全南县超颖科技有限公司所有。
九、全南县超颖科技有限公司保密文件，未经公司领导批准，任何人不得复印或对外泄露。
核准： 审核： 作成：钟文成
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