学术讨论—精神文明建设经验交流材料0421.docx
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1、后勤中心精神文明建设经验交流材料(2011年4月20日) 近年来,后勤中心坚持以科学发展观为指导,以提高职工素质、提升单位文化建设为核心,以建设环境优美、秩序优良、服务优质、管理优化和具有安全感、亲切感、舒适感的文明单位为目标,努力探索文明单位新思路,加快创建步伐,深化创建内涵,注重创建实效,有效提升了中心精神文明建设整体水平。 一、创建文明载体,取得丰硕成果 近年来,后勤中心以创建市级文明单位、先进职工之家、巾帼文明岗、青年文明号等创建活动为主要载体,使后勤中心的文明创建工作逐步深化、逐年拓展、逐见成效。先后被评为市级文明单位,成为首批“交通文化建设示范单位”,被市级机关事务管理局评为机关事
2、务工作先进集体。中心工会被评为先进职工之家,中心所属单位成功创建巾帼文明岗9个,巾帼文明标兵4个,青年文明号4个,五个好基层党组织1个,五四红旗团委1个。通过文明载体的创建,激发了中心职工开拓创新的精神,促进了后勤服务保障水平的提升,仅在2010年全年公务接待用车1000余台次,安全行车83万公里;文印80万张,保证了机关的高效运转;全年保障各类大小会议1900次,4万余人次,特别是承办的“两江战略论坛”、“交通部十二五规划”等大型会议得到有关方面的高度赞扬和肯定,展示了后勤服务队伍的良好形象。二、以学习型党组织为载体,提升队伍素质随着后勤保障改革的进一步深化,后勤服务中心所面临的挑战和冲击日
3、益严峻,新的服务标准、新的服务设备的发展日新月异,为适应新形势下后勤事业的发展,近年来,后勤中心以建设学习型党组织为载体。 一是抓教育,强修养,党员干部队伍职业素质不断提升。结合党性实践主题教育、革命传统教育、七个一廉政教育等三个主题活动,先后开展了演讲比赛、廉政故事比赛、参观廉政教育基地、重走长征路红色之旅,收看党史记录片,参观歌乐山革命烈士林园,通过网络开设电子书吧,刊载红色箴言和经典文章等活动;发挥典型示范作用,先后开展了向王瑛、沈浩、郭明义等当代优秀共产党员学习活动,激发党员干部职工队伍不忘宗旨、顾全大局、服务群众、岗位建功,弘扬新时期雷锋精神,夯实职业道德建设基础。二是抓学习,重调研
4、,领导后勤工作科学发展的能力不断增强。班子坚持每月月初的星期五进行一次不少于4个学时的集中理论学习。每次学习都指定1-2名班子成员提前2周对学习材料进行消化、酝酿,形成学习辅导材料,每次发言不少于30分钟。党委成员必读学习书籍6本,推荐学习书目12本。在去年,中心党委组织中心组学习12次,以新形势下,加强行业党群工作部门自身建设问题、职工思想动态的调研为课题开展了调研活动,撰写理论文章3篇,心得体会13篇,为促进后勤中心四个文明建设,带领全体职工为重庆交通发展大局服好务奠定了基础。三是抓业务,强素质,职工队伍服务意识和水平不断提高。重点学习了社会主义核心价值体系、学习型党组织建设、干部选拔任用
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