电气人员技术考核培训制度.doc

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电气考核培训制度
为了实现全员培训，提高电气性能监督人员专业技术水平，以适应电力生产发展的需要。特制定如下培训制度。
1. 培训管理人员
1.1. 生产部培训工作由电气性能监督专工负责，认真组织班组按照培训制度要求完成培训管理工作。
1.2. 班长及班组技术员按照生产部的培训计划认真组织班组的培训工作。
2. 师徒合同
2.1. 检修人员在改变工种和独立工作前，必须经过基本训练和检修实习两个培训步骤并签定师徒培训合同。
2.2. 师徒合同必须按要求、按时间、高质量的完成，双方一经签定必须认真执行。
2.3. 师徒合同每月由班组技术员组织考试考核一次，每季度本部门组织进行考试考核。
3. 全员培训
3.1. 电气性能监督全体人员必须认真完成全年培训计划。
3.2. 在日常培训（技术问答、技术讲课、考问讲解等）工作中每发生一人次未完成任务者，考核技术员及责任人月奖30元。
3.3. 每月技术讲课后认真组织考试（闭卷）成绩优异者奖励50—100元，不及格者扣奖100—200元。
3.4. 积极参加公司各类技术、技能考试和比武等活动，并取得优异成绩，奖励50—300元。
3.5. 生产部将不定期进行培训工作的抽检，抽检不合格的考核班长及班组技术员月奖50元。

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