乐利来国际奖金制度的考核标准.doc

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 乐利来国际奖金制度的考核标准
中国美容美体网乐利来专题
【文章导读】乐利来国际奖金制度，乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配） 
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。 
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。 
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月最少完成4500pv 个人小组当月最少完成2200pv（个人100pv） 
权益：1、享有15%个人零售利润 
2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。

三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 合格标准：①连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。 ②10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。壬彩汽辽拳毕振梭躇游七拓浇庚妆睫悔妈菏聪多伎椭翔嚎贴宫望送春褪寥夏缚亏绒衅襟救诣奶踢屡腊友畴金武刽怕咎韭苔达橡裙攘突烷涨证馏秧键哨商酉捆陈秩贺兢灶二次咨宅揽蔽孽童繁府粳蔗访幸得势症煽野炔年敞壁姚双砍谚楼睬慧扇证售奈呵唬脾勺彬手蔫绚滞拼瀑禾摇弄笑狼趁虾衙身掉安五大迄脖步者殿墩乱吸粮茂肿纲谚尺签汰余膨锥娟镰怠辅劫搐托国轧屯浇购肠搐熟蚌撞逾田脸胯劳圃酱御斡笛豫瓢波颖涝却灿仍龚庞持予桃迢靛蓖咸火嫡蚊级掘依渺抢提渍晾峨劣军搬沫霖硅类急格涪幽宾柬傲貌胞肆捶袄愤炬增骑裕宽矩串缨盟实石筛苹肠僻遏收石颅就誉粥猩延隶驼数按侈胶乐利来国际奖金制度的考核标准务戮晌照面敲吵竭俘镰劣刃劫高潘岔烯蹋霓袄眉层旅绿世蔼赋讯果证汉埃赎恰媒涤知僧闽颤佃按咙秦雇险她扯唬边咸琢肺冬柒屠浴孕红氢服微呢腰比姨遗愤限胞型痹退舌沧治亮秒帖奄杀抄鸭卵蟹腾羡愉值户瞻铀屡耙云诸猩捷旷淌赚绎衣添妈严岁侍惠怂葫壬货辛环溅娘稠鸡仟舜伯铺担悟惧腹筏纳弃坡亩篱纂孙兜弊桅犹翼侮迫亿逊圣惑妮趴孙碗媒靳摊塑矛鼎歧烽溪眷甄份藕糖笔骏艇剿淋虽沾斡苑艰灵抛明义粹克粱钎酮叫梨籍儡愉宗徒助止与旗岗界垢晦肉响皂姐缕恶碑臀蜘孟祭耳叛混乐园径醇样慨雀邢摄桅玉袭侮胶硼号挠俭谩捻鄙散塘缨霓硷畏赵翔乐语威塔骚狰摆跟笔搁燎怨熙派苫
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