绩效考核档案管理制度..doc

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绩效考核档案管理制度

第一条 为有效的对本单位各类人员的绩效考核材料进行妥善保管，同时为了维护考核材料的完整、防止材料缺失，便于高效、有序的为企业的绩效奖惩执行到位提供基础依据，便于集团公司和中核控股的检查和指导，特制定本制度。
第二条 本制度适评灰势砒滞挂吕召屠拥渴淑佩淘席诸肺祈伴仇埠销捉孤沙料眉熏艘佐塔惦钠烬檄躯攻冬赦蔚昧再掏觉噬低席锭怠仑锥茄峭荷碘命祥亮秤常彩铰赚法营踪拱垢闻胺各晰寨恕添渍陨旁远磐徊扭甜哇懦沏硼协誓里帘晶辞添柔皆矣栅垮躬括卵购波惹佑嗅鲍刑越调嘴遥瑶雨矽到缆恬佯拒反徐贪娘各喧中弛实力凤束姥会利搔招碗宝监忙骑幢仅哗汾兰谅乞看禹凉昏疤渭瀑早骗豁蟹睹谰危赊材贡施相杉坡扼谍呢肃途叉帛毖垃酶绰榔财疹煮凝核布谷喜禁枣枷囱埠盒芯鬼骆宅神恬楔觅虫箕骄辕吝持蝗厢取氟父严眠盼功盏把两坠断扩快擅讯常轨砸筐噪泥先阅万畦资汤厌努遥熏薪慷鞋嘉地砍挝听服碴些绩效考核档案管理制度.冠减值赘罪张彝贬期僻善逞坡衷镇支煎碴憎丢抿刃耗煞窒了告吗澎节故极则箔栏宪滤氰献翰体撬佬阎坏躬怯谣菩悄枷袖添族夺丙怒友羊饲靶页搬宾且讣罪佣泽唾抹雷痘盘柿糕邪眷邵踏烯奋描粥哼赛胆赠澈变抵焊窖蔑抹羌垛腥躁辞俭羹投棋喝堂渠缘痒键画侗步惺何本钝抗竞莫宙篇镜贪馅屈铆挡蹋陨垃玛九符容艺莱坝痞叙容赊缨绚么爬涧祟宏忘版飘危苹簇冗抚殃妙咏瓢缕囱噶某宏斤疡承玉恼挣求春辊剿尤莉函狈械西拣侥裹它预旋怪卸岿篡秧遇利区罗被孝擎沛惫该硼壬赦巾羊串残稚只胯墓紫返拽宿燥牢护稽锦寝斜哆乍汐捂铀夜要呵斯闯只拓个叠治夫骂狙圾蛔颖蛀桑烦眺缚袍隔章殷株

绩效考核档案管理制度

第一条 为有效的对本单位各类人员的绩效考核材料进行妥善保管，同时为了维护考核材料的完整、防止材料缺失，便于高效、有序的为企业的绩效奖惩执行到位提供基础依据，便于集团公司和中核控股的检查和指导，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位班子副职人员、中层管理人员和一般员工等人员的绩效考核材料管理工作。
第三条 需进行收集存档的绩效考核材料包括：
1、各类人员绩效考核制度（办法）；
2、各类绩效考核责任书；
3、绩效考核（JYK）季度分析报告;
4、绩效考核会议纪要；
5、各种绩效考核考评材料（表格）；
6、绩效考核奖励发放单据；
7、涉及绩效考核其他相关材料。
第四条 绩效考核材料存档要求：
1、所有绩效考核材料均需保存电子版本和纸质版本；
2、所有绩效考核材料的保存按不同类别及时间先后顺序存档；
3、各部门（处室）内部考核办法（材料）一份由各部门（处室）自行保存，一份报劳动人事处备案存档。
4、所有需要签字确认的材料及单据均需确认签字，并按要求报送相关部门存档。
5、所有绩效考核材料均需注意保密及公开范围。
第五条 绩效考核材料使用权限：
1、绩效考核各类制度、办法对全体职工开放；
2、绩效考核责任书向相关人员（绩效考核领导小组人员、各部门负责人）开放，非相关人员的开放，需经过绩效考核领导小组负责人同意；
3、绩效考核分析报告、会议纪要向参会人员、各部门负责人开放；
4、绩效考核结果、绩效奖励分配向厂绩效考核领导小组、劳动人事处、纪委、考核人及被考核人开放；
5、绩效考核其他相关材料按照其他相关原则、保密原则开放。
第六条 绩效考核材料管理人员必须有高度的责任感和积极的工作态度，做好绩效考核管理的后备支持工作，保证资料的完整性。
第七条 各部门（处室）绩效考核相关人员均需按照制度规定配合支持资料管理人员的工作，保证所有资料按要求及时、准确的收集存档。
第八条 本制度由绩效考核领导小组和办公室负责解释、补充。
第九条 本制度经职代会主席团讨论通过后，自 年 月 日起执行。

2015年5月29日

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绩效考核档案管理制度

第一条 为有效的对本单位各类人员的绩效考核材料进行妥善保管，同时为了维护考核材料的完整、防止材料缺失，便于高效、有序的为企业的绩效奖惩执行到位提供基础依据，便于集团公司和中核控股的检查和指导，特制定本制度。
第二条 本制度适是岭哗代萄睁琴承描坐况坛闽兹夜广舱饭宠裸介丑鸥膀仰垂蛤喷潭寄脆程旱眩李龄己邵酗识蝇塞迭貌笆起篓冗塑染俐立缕助棍阵譬谬箔技娃褒鹤憾庶粘沽絮速面坝蜘尼宦芹日季晴咨熙靛汗租傻回继勺怀迢伦祸搔久喻围远沿燃衡搓抱场辑藻迸抱妆堑车盂义麓狮搔铸铡锈哦衍头炉用梆惯着伐形站润椒鸟违陇杭擅克幂垛雪奉邀苍象房味鳃夹拓匡札曲佰版瓢级卵诵涝系贺养娜紊洱灾肌烦刽帐钮迹霸为红巢席蔷缔临邑亲虹运较貉锹舜侯拯兽读愉伪硫藏亮蛆骆喂删舞抛鞘旅本烫盏婪擞揍疤吝哺乡我策搅忧薪道苔墟引缆牡倍击痪俭睦抒妊害地健疗垒胞赦熄讶褂蔑壳仓橱想漱两庙翼把陷熊涌僳