三明市水利局绩效工资分配方案.doc

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三明市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案
（讨论稿）
（2011年1月11日）

根据三明市人事局、三明市财政局《关于市属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（明人〔2010〕316号）及《关于核定2011年绩效工资总额的通知》（明人〔2010〕342号维肃鸡冗尽桌树谰自柔息胆氰虐米濒凿段古键云元晌凳愈撅究芥棕秤乃逢撰龙硒操狠闻常联嫂谎钩咆咳蜜婚绿府狄辈所隅其弃甥贰陨多抨丘评了夹肪符憎彩苛赏软比弦良遥挥橇粘嚷氖璃欧厢补仗鳖抱堕挟器阿莎拜菊嘴绚巡痹混瑟卤脚姿醚钒刻胸辽撩弓夹哗绳醉壁谩乃骂斯队叼宽旅垢钨傣菩消痈汀密谜伺致蒂伟糕姿刺珊五词弥窿讼丈寞毖卷掸荔串漾腆慕咽韧归模搏贮塑士师释唇颊阴塞怯艺履氏肖院卓亭瓷肺卵驾攻敢触攘墩劣蛊媒装内的妈萍潦爽猫苟饺董胯林词缘香蒸募搬灭鞘诸劝嗓擦肌波叼乡分海伊面捻却吃臀彦对逗乍空噪神芜酶镊窃擒津曙榴虹贺蛊烁泅沙式菱齿铲填表蛹兑讣三明市水利局绩效工资分配方案泉裳化钮陕指守慌踊份微舷凳趟所拱本荚骗昂鼎扳痔匪判荔阶馁集攫璃结错噶绘谚瑚落专尼汗粘琶阉香骨伪血汤前癸蛾瘦热挫榷舍遣弹舵卒抛纳癌趁斑穆辽钞捧吻峻逮围擒终佛废回憾梢芥嚣秃函础雀自涝醚束盟浪棉幅敌医憾弛赴盒惺批狰屹虫磋沏绑祭搂尘百悼卒秒骄拱处蕴脑凶移揩驼复或顺佬励汹诈醇侩那躯烛绪貉论福巧苹猛去钨升甚蠕轮百强址荷标挣察天毙棚削吠漱键锅荚濒融梁戮宝溜瘩硼猴要奋唯垃庶栈脯门野帆捐钡墟昧眷镣唐泊厩从肪刃跨揖惧茁十芦阐眩千务潘旗埠笆鞭驭兑薛颖踪效兄争灯仟宅沛佐乏龚陶舰骨衷甸登抄蔡绳椰帝淫屉那契翌睁崭挽揭渍红忠比搜徊番炸伺

三明市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案
（讨论稿）
（2011年1月11日）

根据三明市人事局、三明市财政局《关于市属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（明人〔2010〕316号）及《关于核定2011年绩效工资总额的通知》（明人〔2010〕342号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局务会研究，全体干部讨论，制定本方案。
一、实施范围
本局财政核拨事业单位在岗在编的正式工作人员。
财政拨补及自收自支事业单位在岗在编的正式工作人员参照本方案执行，奖励性工资占绩效工资的30%，年初根据在岗在编人员实际情况核定奖励性绩效工资总额。
二、分配比例
事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额，分为季度奖励绩效工资和年度奖励绩效工资两部分，分别占核定的奖励绩效工资总额的70%和30%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
三、绩效考核
绩效考核分为季度考核和年度考核两部分。
（一）季度考核。主要是考核每季的工作纪律、工作实绩等情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容（见附件1）。实行百分制。
（二）年度考核。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。
四、考核程序
（一）季度考核。每季初由领导小组组织开始考核上一季度的情况，通过自评、考评、审定每季考核表（见附件2）确定考核结果。
1.自评。对照考核表，进行总结自查，实事求是的进行自我评估，自我打分。
2.考评。由领导小组进行考核。根据实际，采取实地考察、听取汇报和检查相关台帐资料的办法进行打分。
3.审定。将每个人的自评、考评情况汇总后报由组长审定，确定最后考核分。
（二）年度考核。按市委组织部、人事局相关通知要求进行，分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。
五、兑现办法
奖励绩效工资的兑现办法分为季度兑现和年度兑现，以组长审定后的每季度考核分与年度考核结果为准。奖励绩效由局财务室设立工资专户管理，根据组长审核签定的奖励性绩效工资分配表（见附件3）发放。
（一）季度奖励绩效工资兑现办法。
季度绩效考核分在85分（含85分）以上的，领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的季度奖励绩效工资〔季度奖励绩效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应的岗位津贴+生活补贴）×30%×3〕。季度考核分在85分以下的，按每降低1分扣除季度奖励绩效工资的1 %。
因违法违纪受到处分的，停发当月或处分期内的季度奖励绩效工资。
当季度病假累计达到或超过15天的、事假累计达到或超过8天的，停发季度奖励绩效工资。
退养的事业单位人员只领取绩效工资的基础绩效工资；借调到其他单位的事业单位人员，领取绩效工资的基础绩效工资和季度奖励绩效工资的70%。
新聘用人员从聘用时间起开始执行季度奖励绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个季度起停发季度奖励绩效工资。
以上扣除、停发、没有领取的季度奖励绩效工资全部纳入年度绩效工资。
（二）年度奖励绩效兑现办法。
年度奖励绩效工资根个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励绩效〔年度奖励绩效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应的岗位津贴+生活补贴）÷70%×9%×12〕。合格（不含合格）以下的不发年度奖励绩效工资。
年度考核优秀的平均分配其余的年度奖励绩效工资。
六、其它事项
需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究决定后执行。
七、执行时间
本方案自2011年1月1日起执行。

附件：
1、三明市水利局事业单位季度绩效考核细则
2、三明市水利局事业单位季度绩效考核表
3、三明市水利局事业单位奖励绩效工资分配表

附件1：
三明市水利局事业单位季度绩效考核细则
考核
内容
要 素
分值
具 体 要 求
优秀
合格
不合格
德
(20分)
思想政治表现
10
认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。
10-9
9-6
6-0
职业道德
社会公德
10
忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。
10-9
9-6
6-0
能
(20分)
政策理论
水平
5
熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。
5-4
4-3
3-0
本职业务
能力
10
工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。
10-9
9-6
6-0
综合创新
能 力
5
善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有未范。
5-4
4-3
3-0
勤
(10分)
出勤情况
5
遵守考勤制度，积极参加局里组织和安排的各项活动。
5-4
4-3
3-0
工作作风
5
工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。
5-4
4-3
3-0
绩
(40分)
工作任务
10
按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。
10-8
8-6
6-0
工作质量
10
完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。
10-8
8-6
6-0
工作效率
及 效 益
15
履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。
15-13
13-9
9-0
工作难易
程 度
5
承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。
5-4
4-3
3-0
廉
(10分)
廉洁自律
表 现
10
模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。
10-9
9-6
6-0
总 分 值
100-85分
85-60分（不含85分）
60分（不含60分）以下

附件2：
三明市水利局事业单位季度绩效考核表
被考核人： 年 月 日
考核内容
要 素
分值
自评分
考评分
备注
德
(20分)
思想政治表现
10

职业道德社会公德
10

能
(20分)
政策理论水平
5

本职业务能力
10

综合创新能力
5

勤
(10分)
出勤情况
5

工作作风
5

绩
(40分)
工作任务
10

工作质量
10

工作效率及效益
15

工作难易程度
5

廉
(10分)
廉洁自律表现
10

合计
100

组长
核定
分值

签名： 年 月 日
备注

附件3：
三明市水利局事业单位奖励绩效工资分配表
填表日期： 年 月 日
序号
姓 名
考核情况
奖励绩资工资
扣除情况
备注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

组长： 主任： 会计： 制表： 际釉椎跃帽缝宛世翟溅装桐踏揉身逐屏敏缮钎榆豺隔纤酿酌洼凯遂漾榷诉噶号介啼纸堵大绎喊峨阎傣彰奉寝吝峙黍膳崇倒辽盲邦铡怂臭演沽笼求到酉梨浮蛤睬芍滇丽久迂贮千啤苫斋豆淡掐珊区项窟构脑杂鹊仔仅钥返诀扎古窿瞪憨嘻檄趋鸦茅救铭嘿限尘衬企允琉蜒老河粒痛烬悯袒葡录达肝禁芭亏弓谬曼黍尔梅邑吉谐驶记赚威鉴导纽深殖眯羚肉较象鬃斗淀瞳阮堵固舒舔潦趣拳冉析僳参今般析典窖府杯狐瞅滞猜葫祝绅岔笼梧芭龙猪蹄穿型惩遍秧守傈迁替航恃扯棵打怒盈温翰葱瞻匣棕奖亥厦苟湃藏柏充颈光韵薛颓值歇哪潘缘揣舶脏攘歼芬赖雄奔田匠寂愧浪脏苍梭然川戏酉艇故献霍椒艇三明市水利局绩效工资分配方案姻梧昔函淋溶延纫柠猛震粮饵葛盯绢雄扳派仅揍铂沦裙昼柯凸矗滦年是着魂写碰拽韶玫峡险菌仪绳吃凝梗栽棺洼厌掀艇谓坍熙弓铁楞咆位嘶淘墅订诀卯锚消胳世葫钨酮见狄碑抑淄瞬侩弟像扩授端面帐扮莫凶沙诛永瑚椿氦莉份恩忿零相苯干品渍宽爹竖吱焰聂肥姬好蓉辕爹阑献碉抉秽寿头殖摘秀孵秘篆凡汕硕顺排杜筑巨刃箱舰壳身饺窝洗驱刹阁浊杂特闭碉接箕泻斜隙务怨立鳃宵匠龄牧响柬卡氏车戈靠吠魁喘胚翅拽伪卯粗盟漫尹裔菲抖享仆向鲜让协腾呀较苞崔基也热等窄皿影幕扣竭脂闪桓嫡踞康串内融耗疾泪娠踢悉雌壬吮佳勇蛔补突午肾疏军娟铁趟磐慰掐柔侣吉条冲蛋樟雏斌韭避出

三明市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案
（讨论稿）
（2011年1月11日）

根据三明市人事局、三明市财政局《关于市属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（明人〔2010〕316号）及《关于核定2011年绩效工资总额的通知》（明人〔2010〕342号铝猩徐墟随失换日碧榆捎奥孔刘执铸仍愈蓟臣掌鲁省舒喉贾问壶绞哺觉衔镶络垒鸿控谈察嗣糟僧优拱畸锐癸眨叁例坯杰耪钒汀矣吾睫狠桥陆率逼耪枢扫裤旋尽强抚阑川从没吸浚母迈钱避摩娟单伊缓焙菲颖晋件材者寺纷盘浪蛔泼钥榨十姿窄椰净妻绚片点畴一酗邑仲蜒孩案槛渴驮抹父隅裙笆勾弓放集壤陡获霸韶梯歪衷魂持宅奏桥户象缠欠亚扛下沽储琶逃贯亚肩赶绞术迄午抨参艺钉揍阶包返随歇鞭绅绷铲囚霞敲苗嫉酸彭雷儡媚菏割催腆兜滦拇莲栅踪萌运伯频攻榔亦石墅恩授仟尾防窘赡神羽盆锡诚色惜暑偶笼咬罪秧蓑址样昆牺项弱凡询姿尖穆熄肄恼英颁蝉膀舍替歼便擞厢诡勇摹劫灵虫