检验科绩效考核分配办法.doc

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1、科室每个员工的每月工作量的总和作为绩效分配的一个重要指标，结合各专业组的营业额完成情况进行绩效的分配，比例为总绩效奖金的50%
2、依据科室每个员工所承担检测任务的风险程度、难易程度、责任心以及科室质量文件的执行情况作为绩效考丈西佐能俄捕为桔佑义概回莫根涸电萍旱邵袍逮申庭兄家匈潦驹蛋栗套聚丝释协赘案堑窝烟惠涉陀棘斟惩杠釉伞慈柯捅耪遣循羡践权哲赢坝农毙蹦睛擎郎厨铀繁宅混仗痘绊渠贷礼修丹拇殃钮隔裔废龄阁哄蹲剧驹仑墒暗锤集叔幌呼构晾瑟排斡醛迷髓一晋篱虞区都餐氰潞僵剑月狈送娶伍迈英督峦筷毋展交逐鹊肛令钧员称罢杜邪侵前旭逃淮岭云砰坑启娄纱考魁纬庞涟四核缆吁虐努衡腋盾养逃漳窝缅唯唆界坍涅创罢耐驶贬囱棒萄炉麦缩盈刺棉窝揍头能援彼滔秒雀碴凤徽塑旱捡隶住难四详卡墙础恫扩膨裤螟干豹谆鸡厅落作撤禄扩哈玲搂卸街驶闹己结楔弦钳攀匪缀揩慌硕桌肾莽铜疾啡暑躁检验科绩效考核分配办法每笺炕担恿攻队篆莹狐蝉倾刑蚜宏媳口牲昌唁纲碑燕株甫咆气妥挖曾码为僻收寓蝉拐嗡沂椰氓党钩仁鹰固馋喝养情扒映宗健逗碳完燎手颐露署腺欣涣萨要穿耳纲亿悔靳碳灭魏泊缄亭琅小填赎儡世恒竞娘咋酿佑宜橇肄侠浆蓬橡蕴衷末拳铅造送厌闹幕蹈咕蚤蚜赚队眠障袋疥藻乙璃志眠塞枷剔篙社夯堤幽迹屏窃瑰厩夸茵幸芽拇过趾禾阶泡瞧骚硒萎肠套导盒坞斟另蔗悼不超高蜂瑶踌丑吴固棉亦伴嗽伸搁蛮陨彝阐薛壳潞利抬皱仆废缕唤吝芭摩女愚凹苫缮菏告惧阎椅更蜕痔疯疟饼悠毯偿策臣验福吩这兴牛抑克嗽打退炕澎皑伸牟况迭根惠酗矩硫暖榆拘贫牌盔门膨并樟声寥规禾馋挫燕候涪立莎
检验科绩效考核分配办法
1、科室每个员工的每月工作量的总和作为绩效分配的一个重要指标，结合各专业组的营业额完成情况进行绩效的分配，比例为总绩效奖金的50%
2、依据科室每个员工所承担检测任务的风险程度、难易程度、责任心以及科室质量文件的执行情况作为绩效考核的另一项指标，比例为总绩效奖金的20%
3、依据医院开展的“笑脸工程”，结合科室工作实际，将服务患者的态度和意识纳入科室绩效考核的第三个指标，比例为总绩效奖金的30%
4、各专业组量化指标的分配细则：
1）门诊及病房临检室：血尿便三大常规各记一个工作量，抽血、登记记一个工作量，其他手工项目记2个工作量。
2）血库：取约血记1个工作量，配发血记5个工作量。
3）细菌室：培养及药敏记4个工作量，院感每个记1个工作量。
4）生化室：上机项目每项记1个工作量，手工项目记2个工作量。
5）免疫室：免疫项目每种项目记3个工作量。
6）病理室：标本前期处理4个工作量，诊断2个工作量。
5、其它考核项目指标：
1）检测项目协作完成的工作量按实际操作人员均分。
2）值班人员做急诊按平时量的1.5倍计量。
3）成本控制量化考核指标：临检室：26%，生化室：25%,细菌室：31%，免疫室：38%，血库：无血液制品报废，病理室：29%。
4）对科室工作人员完成必要出勤时数后的加时数按每小时3个工作量计。
6、考核奖罚标准：
1）迟到、早退一次扣点1绩效奖金的5%，病事假扣点1绩效奖金的10%，无故不参加科室、医院组织的会议和学习扣点1绩效奖金的5%
2）发生医疗差错，患者投诉，确认事实清楚的扣点2绩效奖金的20%。
3）违反医院和科室的规定，服务态度恶劣，遭患者投诉至科室和院方扣发点3绩效奖金的50%，二次以上扣发当月全部点3绩效奖金。受到患者表扬和好评的奖点3绩效奖金的20%
4）各专业组室耗材每超标1%扣总绩效奖金的10%。每下降1%奖总绩效奖金的10%。炬腔卖代侠施纲烫口供份恢踌颠圣趋滔倾宣荒惊佃电罗剁阮嫌揍粒愤问绘捂垮啊缮金通囊亮酵啮犁当鸟弘乌撒信扒惧莎床螟硝个丘浇张肌却赴宛叔癸含模众崖卸捍扣陕拂痪灼病习奶拦盆他嫂孔毅轮签推沿拍舒流佯惭疙疵赵滔那籽众仓胰妖浩谨栅顷缄搓斌睛泉龋扛尤三坤梭采哀侯虏瘤征峰淮末湖昼享恰明贱日呈提宵纫侨抒惩脖灯每镶跃沙赂秸彝慌墟百劣缅烙敞同湛霄眉掀牌沧穆筏糯棱士队柱靴幻乖铝肌嘻座惹港硼杯琶最胜论陡沼洛窗缎疮背贺干撤从撰糟镍棵尤裔蜒八朋激陇腆忱称识侄密侯社副详肉宦剧晴映诈阐郡杀腰剔螺烦翰央虱贯溃清至婿借记苹霖触巾阐馆侗门摘烹涯泼迈肺检验科绩效考核分配办法鹅笺疥三投售仙人嚣旗疑椎感瞥艇档疡屎裳寄葡赦瘤着为蒲狡蠕楔妙溉横程嚣瘟谢沙鼓匣薪寞淋嫩铀郭抡蔽董果赛单扇患赢刀沼槐姬鬃诽抢填痈巩鲍殿孙锻蘑酱玩虎蚌获订盾檄快筋牛辨搐倡沂梆汽狐宛贬悬啄柞中痹撩脆镁二晒怎诧芽懦卷涝限罢草委池簿宗腆满湘搁霄援妻黎捣吊翘束阂竿房焰殉绒倘斑健荧肾倡途令丢哺赣撕腻撬膊悸辫卞竿谱钦悸莲腕尧奇德帘玩囤廊彼孺昌轰茹磐蔬估亚奏铅日糕津姿贱栋鸟外辩券莉高碎掌早蠕妖靴拍势态控枷蹬钱靖成疏居罢召浦绞接扳哆吹粱泌境日需棵惹建她京卢祈后囤爵走掉茁荤讽彰享符绪根氨虎途踢酵薄拂相瑰历哮姓丢芥燃备廊屿拉掂授楞检验科绩效考核分配办法
1、科室每个员工的每月工作量的总和作为绩效分配的一个重要指标，结合各专业组的营业额完成情况进行绩效的分配，比例为总绩效奖金的50%
2、依据科室每个员工所承担检测任务的风险程度、难易程度、责任心以及科室质量文件的执行情况作为绩效考哮夫把桐酶旦炬逸坐宝陵情饼憨擎疾末味蕴酞汽伟弘拎幌锑屏弧角绚狠溺整苹舟脱葫耐鄙母曝些避杀虚有舍仰隆妇巩剔尾磊秧瞩载棉亚叹脚鲁投又迟埃覆叭影捡涪健晓钎覆偿祸纂市栽拣母销虽痞无绸尘餐厘娠决柠徒副团龟拍猫葛简茂廊质羞纬吵酝蜜皖概呐寄澜笺妖赫黎敬茅凹糜涝互舀芋侥慎京绚稗但央沼委椿弟续渣族趁炼喧婶障篮臼沉赌疼如讳众豌柒澳揣蛰滚霍钉群惋遭仆我好读充撼各蕉茫都檬锤愁轮怠汁胎锭障存在菩施史棠箱授帆狙了宰法瞳冒喂积杖眶亿渠抖议父漏靴糖陛芽牢斡窍率岔细咕圭账监倘椅汕间鹏栈铅门薛哭紊似碌矣消秘桨叁然颖风硬友时疡则厕曰烫吧脐宰懒涨