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科技开发技术有限公司员工手册.doc
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1、员 工 手 册-市-科技开发技术有限公司目 录欢迎辞1第一章 公司背景2一、公司简介2二、公司战略2三、经营宗旨2四、企业文化3第二章 公司架构4第三章 总则5第四章 聘用6第五章 试用期8第六章 薪资福利9一、工作时间9二、薪资保密原则9三、薪资9四、加班11五、休假12六、病假13七、事假14八、外出14九、社会保险14十、福利计划15十一、工会15第七章 人事制度16一、内部调动16二、晋升16三、降级16四、离职16五、续聘17六、辞退17七、解聘17八、自动离职18第八章 员工准则19一、总则19二、工作时间要求19三、工作环境要求19四、电话使用要求19五、公司集会要求20六、安全
2、要求20第九章 工作制度21一、考勤制度21二、总结讲评制度21三、保密制度22四、奖惩制度23五、电脑及相关设备管理制度23第十章 职业培训25确认书26欢迎辞欢迎您加入-科技!在您签约成为公司的一员之前,人力资源部为您精心准备了这本员工手册,以便让您尽快适应新的工作,在本公司展开一段愉快的工作历程。其次,还要恭喜您进入21世纪最具潜力的产业软件业,毫无疑问您加入这一行业的选择是十分正确的。-科技十分渴望象您这样的专才加盟本公司;您在未来的工作和奉献对我们非常重要,可能在此你会看到一些不如人意的现象和略微嘈杂的环境,但这正是我们需要您加盟的主要原因。因为您即将开始的工作正是公司朝气蓬勃的团队
3、中所致力完成的目标中的一部分。另外,我们希望您在为-效力的过程中,除了尽快适应新的工作外,要始终保持竞争力这种竞争不但来自您的同行,还有您的同事。当然,公司会不断向您提供培训、学习和晋升的机会,同时我们也希望-的事业能成为您的事业。但-并不提倡个人英雄主义,那在现代社会已不合时宜,所以,您的团队精神和克服困难的勇气会成为-最具价值的财富。最后,衷心地祝愿您工作顺利,事业成功。总经理:-第一章 公司背景一、公司简介-市-科技开发技术有限公司主要从事企业管理系统软件(基于MRPERP)的开发和实施,以企业再造后之业务流程运作为核心内容,结合网络技术和企业资源计划系统软件,开发出“易办事”企业电子商
4、务平台。专家及众多用户均认为是迄今为止最切实可行的企业电子商务解决方案。公司由来自于各行业中的精英组成,以专业团队和项目管理的一贯作业方式为客户提供高质量、用户化、符合现代管理思想以及集成最新技术的产品及服务,帮助客户充分利用企业资源,优化作业流程,提升生产力,降低运营成本,获得最大竞争优势。基于我们雄厚的集团实力和企业发展的长远规划,我们力争成为企业管理系统软件厂商的领导者和具影响力的科技企业。二、公司战略清晰的市场渗透策略,建立目标用户群的用户应用示范样板,以更好服务于广大的用户。开发和建设“易办事”企业电子商务平台,力争成为企业运营及管理在线服务的领导厂商,中国最具投资价值的科技公司之一
5、,并计划两年内在国内二板或境外上市。三、经营宗旨服务意识:我们坚持拥有自主知识产权,根据社会经济发展变化不断开拓创新,并将完善的实施服务计划与产品紧密结合起来,充分满足客户不断产生的需求及变化。品牌意识:可信赖的企业和受广大客户认同的产品及服务品牌,是我们第一原则。为此,我们愿意付出超过顾客期望的努力。可持续发展力:我们将企业定位在生存发展期,因此我们会从容处理长远利益和眼前利益的关系,让我们的产品和服务得到广大客户的认同和赞许是我们全体员工的奋斗目标,让我们的企业真正成为一个具投资价值和综合竞争能力的科技企业。四、企业文化对企业进行高定位和长远规划,通过员工参股,将个人生存发展与企业发展紧密
6、结合起来,让我们的企业成为:一个不断开拓、进取、创新的公司一个能使员工不断实现自我的公司一个对社会负责任、有贡献的公司第二章 公司架构董事会总经理常务副总经理助理总工程师人力资源部行政部产品控制部客户服务部市场部开发部第三章 总则1. 公司聘用员工以及员工接受聘用应以员工手册规定的条款为准则。2. 员工的聘用期限在聘用合同中确定,其中包括续约及相应的工资待遇。3. 员工在工作时间内一定要尽心尽责,竭尽全力做好工作。4. 员工的岗位职责由公司管理部门根据情况予以确定。5. 本手册各条款内容以公司人力资源部解释为准。第四章 聘用1. 公司在用人制度上体现“双向选择、人尽其才、管理规范”的原则。2.
7、 新进人员需经过笔试、面试等考试,所有考试合格者,可录取进入试用期工作。3. 入职时新员工必须提供如下资料:l 身份证原件及四张复印件l 学历证书原件及复印件l 一寸彩色登记照片四张l 婚姻状况(全国通用的流动人口计划生育证明)l 体检表(区级以上医院)4. 所有新进员工还必须详细、准确填写员工登记表,这些资料都将存放入员工个人档案中,保持这些记录的完整性并不断更新是很重要的。这便于公司在紧急情况下能找到员工,也便于给员工办理各种证明证件、保险和其它福利。5. 如经公司人力资源部核查所提供资料有不真实情况,即时予以辞退。6. 如有下述资料变更请即通知人力资源部:l 员工姓名l 通讯地址和联络电
8、话l 婚姻状况l 紧急情况联络人另外,员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知公司, 以便在公司内出现工作机会或晋升机会时予以考虑。7. 员工个人档案通常只限于员工所在部门的经理以上人员在需要时查阅。第五章 试用期1. 新进员工均须经过三个月的试用期考核(公司制度、岗位技能、个人表现等),如试用期表现不胜任岗位,则停止试用。2. 试用期间签订试用员工用工协议及保密协议。3. 试用期届满前一周,由人力资源部将试用转正考核表及员工工作报告交给试用员工部门经理。各部门经理根据试用人员工作表现、工作能力及工作态度,结合员工填写的员工工作报告向人力资源部提出转正意见。4. 人力资源部组织对试用期员工
9、进行转正考试(公司文化及相关规章制度),根据考试成绩及部门意见,确定转正建议交总经理审批,总经理审批后予以转正。5. 如员工在试用期表现优秀,部门经理可向人力资源部申请给予该员工提前转正。提前转正人员仍需通过转正考试,并经总经理审批同意。6. 通过试用期后,该员工才成为公司正式员工,享受正式员工的相关待遇。第六章 薪资福利一、工作时间公司实行员工每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。公司的作息时间为工作日上午8:3012:00,下午13:3018:00。作息时间的调整须报总经理批准,并由公司发文公布。二、薪资保密原则员工必须遵守公司薪资保密规定,个人薪资给付属公司
10、及个人机密。对个人薪资有疑问可向直接上司或人力资源部询问,员工之间严禁相互讨论,违者将会受到初次警告、再犯除名的处分。三、薪资公司采用以岗定薪的制度,依据员工的工作岗位确定员工的月薪起薪标准。员工薪资由月薪、项目奖金及公司期权(股票)三大部分组成,月薪由基本工资、岗位津贴、通讯补助、住房补贴、午餐补贴、保密费、勤工奖七部分组成。各岗位月薪起薪及每级调薪幅度如下:职 级月 薪每级调薪幅度(月薪)总监级8000500经理级6000400主管级4000300主任级3000200助理级20001501. 基本工资员工按聘用合同规定按月领取的薪酬。基本工资通常于每月6日发放上月131日的月工资,如该日正
11、逢休息日或假日,则在节假日后的.第一个工作日发放。2. 岗位津贴根据员工从事的岗位及其工作能力的不同,公司酌情评定岗位津贴。岗位津贴每月随基本工资一同发放。公司每四个月进行一次(1、5、9月)绩效评估,绩效评估由人力资源部组织,部门经理负责。根据绩效评估的结果,公司对不超过公司整体员工人数40%的员工的整体月薪收入进行调整(主要调整岗位津贴或基本工资),每次调整一级或两级。员工的薪资如有调整时,从调整月下月1日开始按调整后的薪资计算。3. 通讯补助为方便员工进行工作联系,公司根据员工的不同岗位提供不同数额的通讯补助。通讯补助每月随基本工资一同发放。4. 住房补贴公司每月提供给正式员工一项住房补
12、贴,其数额根据公司确定的不同职级而定。住房补贴每月随基本工资一同发放。5. 午餐补贴公司提供工作午餐,午餐费以每天10元的标准以午餐补贴的形式每月随基本工资一同发放。员工事假或病假超过半天,则扣除相应的午餐补贴。6. 保密费为保证员工任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业秘密,公司根据员工不同的岗位及相应的责任给员工发放保密费,保密费每月随基本工资一同发放。7. 勤工奖每一位员工都必须在指定的工作时间内准时打卡上班。对准时上班而工作积极的员工,每月发给勤工奖(随基本工资一同发放)。员工如有下述现象的任何一项时,则勤工奖自动取消。l 迟到或早退累计三次或以上,每次扣勤工奖20元。l 旷工半
13、天或以上。l 事假一天或以上。l 病假两天或以上。8. 个人所得税纳税是每一个公民应尽的义务,公司在每月发工资时将按比例代扣个人所得税。9. 项目奖金项目奖金发放的具体规定见项目奖金发放标准。10. 公司期权(股票)根据国家及公司相关规定,遵循自愿出资、风险共担、利益共享的原则,公司在内部执行员工持股计划。员工持股计划的具体规定见内部员工持股方案。四、加班因工作需要,公司计划外临时通知员工在休息时间加班的,由所在部门经理备案,月底报人力资源部作为考勤依据。公司安排的加班用换休补偿。如因工作原因无法换休的,经公司同意可以补发加班费。普通工作日加班费按平时工资(基本工资和岗位津贴)的1.5倍计算,
14、休息日加班费按平时工资(基本工资和岗位津贴)的2倍计算,国家法定节假日按平时工资(基本工资和岗位津贴)的3倍计算。五、休假1. 国家法定假日l 元旦1天l 春节3天l 国际劳动节3天l 国庆节3天l 三月八日妇女节(半天,仅限女员工)2. 有薪年假为有利于员工的身心健康,凡在公司连续工作满一年的员工,公司提供有薪年假(凡在一年内病事假累计超过三十天或旷工五天者不享受当年休假待遇)l 凡在本公司连续工作满一年未满三年的员工,可享受每年7天的休假。l 连续工作满三年未满五年的员工,可享受每年14天的休假。l 连续工作满五年及以上的员工,可享受每年21天的休假。员工年休假由公司统一安排,不跨年度累计
15、。为有利于员工的身心健康,公司鼓励员工利用年假休息,对不使用假期者,不另外给予支付薪资。3. 婚假正式员工结婚,可享受三天有薪婚假,晚婚者另加十天有薪晚婚假。员工请假时应提供结婚证明(使用婚假时间在婚姻登记日半年内)4.丧假为直系亲属(包括配偶、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟或姐妹)处理丧事,享有三天的有薪假期。5. 产假及计划生育假女员工产假(怀孕个月以上)为90天,其中产前15天,难产或双生、多生增加15天;生育后三个月内领取独生子女证者,另给予优待产假15天;女满24周岁生育为晚育,男女双方均可享受晚育假15天。领养子女不享受产假。产假和晚育假期间,只发给基本工资,不发补
16、助及津贴。女员工怀孕个月以上,每天有1小时休息时间,产后一年内为哺乳期,哺乳期每天有1小时哺乳时间(不扣补助及津贴)。六、病假1. 申请病假须持有区级以上的医院证明,诊断证明需列明伤病情况及对健康的影响和建议病休的时间,诊断证明必须经医生签字,医院盖章,并注上日期、地址。2. 请假时间以半天为基数核算工资。3. 对于普通病痛(如发烧、感冒、肠胃炎等),公司可给予员工每月1天有薪病假。员工必须于上班前或不迟于上班时间十五分钟内致电部门经理申请病假。如员工不在指定的时间内向公司申请病假,可做旷工处理,并受纪律处分及扣发薪资。4. 员工应于病假后复工第一天内,向公司提供病假申请单并附医院证明,经部门
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