商业行业劳动合同书.doc
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1、内容为网络收集 仅供参考劳 动 合 同 书娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用甲方(用人单位):住 所:性 质:法定代表人主要负责人:乙方劳动者:住 所:户籍所在地:居民身份证号码: 长沙市劳动和社会保障局印制 甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?和?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本劳动合同。一、 合同期限1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为个月。二、工作内容工作地点甲方根据生产工作任务的需要,安排乙方在部门地点承当工作任务。三、 工作时间和休息休假本合同按照国家规定实行标准工时制,甲方因生产工作需要,乙方自愿
2、加班加点的,甲方按国家规定支付加班工资或安排补休。鉴于效劳行业的特殊性,酒店将根据各部门工作特点具体安排工时、班次、休息日,员工应紧密配合,服从酒店的统一安排。四、 劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,保障乙方的平安和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训;乙方从事国家规定就业准入工种的,应取得相应的职业资格证书,持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。五、劳动报酬1、甲方按和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资
3、标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、乙方在正常旅行本合同期间,由甲方根据实际情况岗位工资标准和乙方的考核情况,以及乙方的工作年限、奖惩纪录、岗位变化等,对乙方实行正常的工资调整机制。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间,甲方按国家规定的标准,支付乙方工资。六、劳动协议酒店各级员工一经录用,在试用期结束时须与酒店签订劳动协议,在签订之前须仔细审阅并理解协议条款,如有不明向人事部咨询;劳动协议一经签订即具有法律效力,员工与酒店皆应遵守。协议期满时将自行终止。经双方同意,续签劳动协议。任何一方有权不再续签,但须提前30天以书
4、面形式通知对方。七、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1依照?中华人民共和国劳动合同法?第二十九条至五十条的规定执行。2.有以下情形之一的,本合同自动终止:1本合同属固定期限劳动合同期满。甲方维持或者提高本合同约定的条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形,甲方不支付经济补偿金。2乙方到达法定退休年龄,合同终止,甲方不支付经济补偿金。3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终止。甲方
5、不支付经济补偿。3乙方有?劳动合同法?第三十九条所列情形的,甲方按以下规定认定并解除本合同,不予支付补偿金。一有以下情形之一,为不符合录用条件:1 提供本人根本情况时隐瞒真实情况,告知虚假信息,违背老实信用要求;2 职业技能考察、考核不合格,不符合所从事岗位工作的要求;3 身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;4 不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;5 其他不符合所从事岗位个性要求的情况。二有以下行为之一,为严重违反甲方规章制度1当月累计迟到7次以上者或全年累计迟到10次以上者;2当月连续或累计旷工到达三日,或全年累计旷工到达七日者;3当月受行政处分二次者,或一年内行政处分满三次且功过无法
6、抵消者;4半年内出现两次降级者;5未经许可兼任或参与公司外其他经营者;或其它兼职行为;6通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的;7侮辱、诽谤、殴打或相互斗殴、恐吓、威胁、危害上级、同事,影响团队秩序,情节恶劣者;8污辱或殴打宾客、同事、领导等或其它打架闹事者;9以虚假理由请假获准而不上班者;10岗位调整三日内未到岗者;11代人打卡或请他人打卡,当年度内累计达二次以及上者;12私下探寻、议论他人薪酬或有意泄露自已薪酬;13散播有损酒店之谣言,以及阻碍酒店正常工作秩者,情节严重者;14触犯法律,被司法机关追究刑事责任者;包括违反方案生育管理规定;15私自捡垃圾外带或外卖者;或未经许可携带卖场内物品包
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