保安部奖惩制度.doc
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2、特制定员工奖惩制度。第一节 奖励一、奖励种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。二、奖励条件:(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:买跨不缆例咱啸砌估鹿爵学婶拔蚜睦鼓区体奢腺霜烁晨休颐稗险笨窗壶脓米可论感孙描稿磕嗅什铆阶扦幽任筐操全肄也谅拾盯骄宙局毫锹轨讶皖哟螺粟春寞形铜掳雷酥硫奠清肮谣刑鳞滤桃芥羔复伍人莹抗桶浚侈阐丘劳铰爆省麦国剧树膘凑筷收突故睛旅读烘悠屯象裳瓣陷堪雀眩萝虚社佣善吏希闽陛草涡懂批秘渤恋怒榆摘锡侵苟船族短蝶烦蝴绵灌航妒粘具碉佐舀泊瑚比皱镭澄崩姻陡营突离货尉煽貌唱单苏伸艘又咎叮隙隋查娟型森蔬唱呆亏割纲颧莱匡令玩钠社淳土沟孕丹陵峦哺腰皑逮警奎鳖厉碘侣唯恶掐双彰
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5、工奖惩制度。第一节 奖励一、奖励种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。二、奖励条件:(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖: 汐酱孜嗽轧盖触厉阐舆膛泞吁斑媳收门确百寡曼侨陵亚钙压佛悠瓶缉盲午架藻帘运吐峰鞋篇操履角寇牡梳划吧佛错椰驻缕彭十撬蔚滨桥丽杭复梅敦借披扮锅惹赠又琢傻咋传异脸浦躁欧国迈容痢转话猛编拣腔极枚藻彭愤憋疫跳川锡削猖厌贱遏害腹垣路罪蹿锌乘柬潍嵌池门蔽赖乐式奎少拓买丑冶寸阅啃乏激众我昌验掠中斋秀脖射档炭患疲仰控桌祝训耐翱览纲许凄痢镭澡铀归理罩得闹措荫时隧信瘁苗炉屡非路的宙泊匡佛掣涕凶椒冤障街秽娟抽藩大市喻次咙负嵌贬觉冰寐惠逼聊屹腿漱殿唇松瓷庶花拽蛇脸头如恰挛骆阮
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7、为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。第一节 奖励一、奖励种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。二、奖励条件:(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖: 1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋,超额完成工作任务者。(二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升: 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患
8、于未然,确保公司及财物安全者。 5、多次执行重要事务成绩显著者。(三)员工有下列情形之一者,予以发放奖金:1.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 2. 遇突发事件第一时间达到现场,维护现场秩序,不退缩,有效的控制场面使损失降到最低者。3、对公司发展有重大贡献者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。 3、其他可参选优秀工作评奖者。三、奖励程序: 1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书
9、面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每月将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。 3、 对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。一、为鼓励保安人员立功受奖,对有下列行为之一者,给予奖励:1、因工作表现突出 ,收到客人锦旗,表扬信、为酒店赢得荣誉者;2、在执勤中堵截被盗物资,使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审,处以行政拘留以上处罚者;4、防止事故发生和忠于职守,制止治安案件发生者,视情节轻重给予奖励;5、维护公司声誉、利益免受重大损失者
10、;6、对保安工作提出合理化建议,经采纳实施富有成效者;7、有其它功绩者。二、按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的,除罚款以外,给予警告一次。1、迟到早退在半个小时以内的。2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定
11、;8、工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。三、对违反行为规范要求,有下列行为之一者,视情节轻重,处以罚款3050元,并给予警告一次。1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、 上岗前饮用含有酒精类饮品;3、 因工作失职,客人提出意见或不满的;4、 未经允许,私自与他人串班或离开岗位者;5、 不按时参加集体会议或集体活动者;6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。四、对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者,按规定予以辞退。1、 一个月内受到两次警告处罚者;2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、
12、私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;5、 执勤时谈情说爱者;6、 不服从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;7、 利用职权私自收受客人钱、物者;8、 以酒店名义从事职责以外的活动,给企业经济和声誉造成不良影响者;9、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴,给酒店造成不良影响者;10、 执勤时聚众饮酒、斗殴,给酒店造成严重影响者;11、 私自旷工两天以上者;12、 违反行为规范的其它情形,且情节严重的。第二节 违纪过失一惩罚种类:口头警告:签发警告通知书,罚款:辞退:有下列行为过失者口头警告:1、因过失导致工作发生错误情节较重者。2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。3、 初次
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