员工考核办法细则..doc
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7、考核(半年),(试题、测评、综合)。第一名给予2000元奖励。4、 根据业务人员全年的销售计划完成量,以及突出贡献考核一次,(测评)取前2名。注:销售奖金8000元以上。5、 全体员工的工作质量、数量、绩效综合考核一次;及对公司全面贡献测评一次。(试题、测评、全面综合)取前2名。共奖励金额5000-10000元。注:1、每月考核时间安排在下个月第一个星期六下午,如遇其他情况顺延至下一周。2、以上每项考核均为100分,采用试题考核。3、测评为打分,具体项目见考核表合肥宏运交通物资有限公司2011年2月21日员工通用项目考核表编号: 任职人: 年 月日考 核项 目考 核要 素考 核 内 容标准分加
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