公司各类管理人员绩效考核办法..doc
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7、、施工组织方案)考核分值为2分2现场施工进度管理考核分值为10分3现场施工安全、文明施工管理考核分值为10分4现场施工技术、质量管理考核分值为20分5现场施工成本管理考核分值为20分(1) 现场成本管理施行毛利润率(该考核基准毛利率视具体项目可调整,这里的基数仅作参考。(2) 项目结算时毛利润率在22%以下(含22%)(0分)(3) 项目结算时毛利润率在22%-25%(含25%)(8分)(4) 项目结算时毛利润率在25%-28%(含28%)(12分)(5) 项目结算时毛利润率在28%以上(20分)6项目部关系协调管理考核分值为5分7项目部现场合同管理考核分值为5分8项目部报表及内页资料管理考核
8、分值为13分9现场项目部项目收款与竣工验收管理考核分值为15分考核管理方式:工程总监组织调派:工程总监 、项目经理、相关协作部门经理、副总经理、 总经理、工程助理组成评审组,针对各施工现场进行不预先通知,不定次数的随时抽查考核,每位成员对各自岗位职责的标准拥有2-5分的标准考核权,评审标准遵循公平公正的原则对施工项目部进行打分评定,标准为三挡;一次警告.二次扣分.重大事故一次性扣分。奖罚标准为:1. 达到合格70分的对项目部工程管理人员嘉奖工程项目总造价的千分之1.5. 2. 不到合格70分的对项目部工程管理人员扣除百分之20的岗位工资和全部岗位津贴。3. 达到达标85分的对项目部工程管理人员
9、嘉奖工程项目总造价的千分之34. 达到优秀95分的对项目部工程管理人员嘉奖工程项目总造价的千分之65. 对在全年项目工程管理考核中连续三次达到优秀的项目部工程管理人员年终嘉奖贰仟元。6. 对在全年项目工程管理考核中连续二次达不到合格的项目部公司给与停薪留职或予以辞退。7. 奖罚评定期从项目部组建立项开始到工程竣工决算回款终止,。8. 奖罚评定发放期在工程竣工决算回款的当月或下月。9. 项目经理奖金分配比例占工程管理人员嘉奖金额的二分之一;则其余人员占二分之一,施工员奖金分配金额=该人员考核得分百分比*该人员在该项目中应得的奖金。其他人员(库管)视具体情况而定。如该工程由工程总监带队则工程管理人
10、员(施工员、库管)奖金分配比例视具体情况而定,金额同上。二、工程总监工程总监考核积分的标准为:合格为70分,达标为85分,优秀为95分,并以此考核决定工程总监绩效奖罚的标准。1各职能部门经理具有领导能力考核分值为15分2各职能部门经理具有工作技能考核分值为15分3各职能部门经理具有工作任务、实效性、完好率考核分值为15分4各职能部门经理具有对工作责任感考核分值为15分5各职能部门经理具有对工作授权指导考核分值为10分6各职能部门经理具有沟通协调考核分值为10分7各职能部门经理具有工作态度考核分值为10分:8各职能部门经理具有成本意识考核分值为10分 由公司总经办(总经理、副总经理)负责评审,标
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