某某集团员工离职管理办法、流程、表格.doc
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4、法适用于集团所有在职员工。第二章 辞职程序第三条:正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。第四条:试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。第五条:员工辞职申请获准后,部门主管应安排办理离职工作移交手续,对相关工作进行交接与清理,并详细填写离职资料移交单,离职资料包括:电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。第六条:到相关部门办理离职物品移交手续,并详细填写离职物品移交单移交物品主要包括:公司价值在( ) 元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。第七条:以上资料及物品交接完毕后,离职
5、人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算,主要项目包括:1 员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款;2 员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金;3 未满一年的工装制作费;4 其他未尽款项。第八条:上述工作交接完毕后,请各部门主管在离职审核表上签字确认,人事部根据以上部门的清交记录状况,做最后的签字确认与薪金结算。第三章 解聘程序第九条:因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工,用人部门应向人事部提交解聘申请审批表,经过相关权限部门审核批准后,由人事部提前30天通知被解聘人员离职,特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。第十条:被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。第四章 其他
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