XX科技有限公司薪酬福利管理制度.doc
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4、ICAL CO.,LTD 薪 酬 福 利 管 理 制 度版 本: X类 型: 密 件制 作: 总经办审 核:批 准:制作日期: 2007年04月21日目 录一目的.二指导原则三适用范围.四劳动报酬.分配项目设置工资.津贴.奖金.加班费福利.结婚礼金.节日补助.社保.工伤医疗费.各类假期扣薪标准.年休假,计划生育假,产假,工伤假.婚丧假,探亲假 产前假 哺乳假病残假.日常病假(1个月内)事假.违规,违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例) .五结语.一目的 薪资福利管理制度是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本
5、公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度。二指导原则1根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。2根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。 3根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。三适用范围适用于本公司全体在职员工。四劳动报酬1分配项目设置 A : 工资1底薪:作为缴纳各项福利基金的薪资标准,分为五大类 A 普通员工(学徒):500元 试用期:300元 B 专业技术员: 品管:1200元 试用期:800元文员:800元 (包括前台文员,助理文员) 试用期:5
6、00元 仓管:1200元 试用期:800 元 销售:1200元 试用期:800 元 财务:1200元 试用期:800 元 采购:1200元 试用期:800 元 物控:1200元 试用期:800 元 生产组长:1500元 试用期:1000 元 C 主管类,专业工程师: 生产主管:2000元或以上 试用期:1800元 仓库主管:1800元或以上 试用期:1000元 销售主管:2000元或以上 试用期:1500元 财务主管:2000元或以上 试用期:1500元 采购主管:1800元或以上 试用期:1000元 物控主管:2000元或以上 试用期:1500元 业务:1000元或以上 试用期:800元 工
7、程主管:2000元或以上 试用期:1500元 品管主管:2000元或以上 试用期:1500元 D 部门经理人,顾问: 生产部经理:4000或以上 试用期:2500元 企划部经理:4000或以上 试用期:2500元 销售部经理:4000或以上 试用期:2500元 财务总监: 4000或以上 试用期:2500元 工程部经理:4000或以上 试用期:2500元 采购部经理:4000或以上 试用期:2500元 品质部经理:4000或以上 试用期:2500元 E 特种专业内: 清洁工:500元 试用期:300元 司机: 1800元 试用期:1000元 保安: 1000元 试用期:600元 电工: 120
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