入职管理制度.doc
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4、到时,需提供如下个人资料:身份证原件及复印件;最高学历、学位证明原件及复印件(复印件公司存档);职称、专业资格证书原件及复印件(复印件公司存档);近期1寸免冠彩色照片2张;与最后服务单位解除(终止)劳动关系证明书原件;3.2 办理手续3.2.1 入职当日,人力资源部发放的新员工入职须知需经入职人员签字确认后方可办理其他入职手续;3.2.2 原则上新员工试用期为三个月,可以根据情况顺延试用期(最长不超过六个月)。如发现不符合招聘条件或持虚假学历文凭的,立即停止试用,予以辞退;3.2.3 手续办理完毕,由人力资源部制作员工工牌;3.2.4 人力资源部负责员工考勤卡制作、并对邮箱等办公账户的申请;3
5、.2.5 人力资源部负责当日做入职培训;3.2.6 全部手续完成后应及时更新员工花名册,变更公司员工信息。3.3 员工内部档案3.3.1 员工内部档案在该员工入职当日,人力资源部应即时整理并保存;3.3.2 员工有任何个人信息更改应于3个工作日内人力资源管理部门,以便责任部门及时更新员工花名册和通讯录,并通过IMO发送至人力资源部备案;3.4 试用期考核3.4.1 员工自入职之日起进入试用期,由督导人(督导人由试用期员工主管领导或主管领导指派1名经验丰富的员工担任)负责监督指导其日常工作;3.4.2 新员工入职3日内,主管领导根据试用期考核表填写“试用期工作任务及完成时间”,由督导人告知试用期
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