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绩效考核表决稿.doc
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4、原则,充分发挥激励与约束作用,更好地体现教职工的工作实绩和贡献,调动全体教职工工作的主动性和积极性,根据兰教体局201010号关于印发兰溪市义务教育学校教职工绩效考核指导意见(试行)的通知精神,现结合本校实际,制定本办法:一、指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,建立科学规范的绩效考核制度,完善学校管理机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,将学校的岗位管理工作同绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,与时俱进,积极主动地完成学校分配的工作任务目标,建立充满生机与活力的用
5、人制度,更好地集中全体教职工的智慧,努力办好人民满意的学校。二、基本原则:1、实事求是,以人为本。坚持尊重教师主体地位,充分体现教师专业性、实践性原则。2、以德为先,注重实绩。坚持注重履行教师岗位职责的实际表现及贡献大小的原则。3、激励先进,促进发展。坚持科学合理、动态管理、多劳多得、优绩优酬的分配原则。4、客观公正,规范有序。坚持公开公正、民主决策、群众参与,程序规范的原则。三、考核时间及对象:考核时间:绩效考核工作按学年进行(每年8月1日至次年7月31日),具体考核时间为每年7月底或8月初。考核对象:全体在编在岗已聘的正式教职工。四、考核办法及细则:(一)出勤(10分)1、迟到、早退一次扣
6、0.1分。2、病假在累记7天以上2个月之内的(重特大疾患不能工作或住院治疗者除外),扣发本人奖励性绩效工资每天0.2分,连续病假(含累计病假)2个月不满6个月的,从第3个月起,扣发奖励性工资平均数的30%(以后每增加1个月病假递增加扣发奖励性工资10%),连续病假(含全年累计病假)超过6个月的,从第7个月起,扣发奖励性工资80%。3、事假超过4天,第5天起每天扣0.5分。4、旷课1天扣1分。5、学校规定所有活动(政治学习、学校会议、升旗、出操及其他集体活动)每缺席一次扣0.1分。本项得分扣完为止,不计负分。婚、嫁、娶、产、丧等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载(另10分扣完后的病假、事
7、假及旷课期间的绩效工资发放,按兰教体局201010号文件中相关规定执行)。(二)工作量(20分)教师的基础工作量原则上每周16节,近两年退休的老教师酌情减3-4节,无作业批改的学科教师增加两节,任教两个班的语数教师减少两节。实际工作量中每超1节加0.05分,达不到的每少1节扣0.05分(服从学校安排除外)。代课一节记0.05分。学校正职23,校级副职、工会主席、中层正职和报账员12,中层副职、大队辅导员和出纳13,班主任2节。学校运动队等各类兴趣小组的辅导,根据实际情况结合记录,由学校考核小组考核讨论决定,酌情加1-3分。(三)工作表现(20分)1、职业道德(5分)热爱祖国,拥护党的领导,遵纪
8、守法,为人师表,有良好的职业道德,有团结协作的精神;热爱教育事业,面向全体学生,全面贯彻党的教育方针,完成学校分配的各项任务,记5分,有下列情形的予以扣分:1)不服从分配或故意不完成工作任务的每次扣0.2分。2)工作不负责任,经学校造成影响者扣2分。3)闹不团结,有吵架、打架等有损害教师形象的扣2分,情节特别严重的扣5分。4)违背师德,有师生、家长反映违规行为的,经查证属实,每人次扣1-2分,造成严重影响和后果的,按其程度每个次扣5分(同时按法规、上级文件执行)。5)使用教学忌语,在学生面前出现不文明行为的;挤占音、体、美、劳等课;擅自增删课时,延长学生在校时间,节假日私自集体补课、上新课等每
9、次扣0.3分。6)私自推销教辅用书和学习用品的每次扣0.5分。本项得分扣完为止,不计负分。2、德育工作(3分)坚持以课堂教学为主渠道,将德育有机融入教学中;注重培养学生良好的学习、行为习惯;注重学生心理健康教育;组织内容健康的各类活动、陶冶学生情操;帮助学习困难学生的措施落实(看效果,查记录),记3分,效果不明显,无记录的酌情扣0.1至0.5分。3、教学常规管理(9分)教学六认真备课认真备好每一门学科,有计划、量足、环节全每发现未备课一次扣0.2分上课准时上下课,不坐着讲授, 用普通话教学未按要求的每发现一次扣0.2分批改布置的全部作业做到及时批改、订正,不代批, 不错批,作文至少4篇详批(3
10、到6年级)未按要求的每发现一次扣0.1分辅导做到培优扶差,有辅导学生名单,有措施,有成效有跟踪记录未按要求的扣0.5分评价按规定做好评价工作,并做好分析未按要求的扣0.5分反思坚持课后反思,认真总结经验45岁以下反思不足20个,每不足1个扣0.05分4、 继续教育(3分)1)能有目的、有计划地完成继续教育进修,积极参加课改有关培训,且成绩合格得2分。 2)能完成教育主管部门安排的继续教育学习情况,成绩合格者得0.5分,考核学年内退休的不作要求(视为合格者得0.5分)。3)积极参加校本培训得0.5分。(四)工作成效(40分)1、教学效果(20分)1)本校组织的语数学科成绩考核:以本校同年级同学科
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