绩效考核与薪酬原理试卷A.doc
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4、专业( 科层次半脱产)20112012学年度第一学期期末考试绩效考核与薪酬原理 课程试卷(A) 答卷说明: 1、满分100分 2、90分钟完卷 题号一二三四五总分总分人分数得分评卷人一、 选择题(每小题2分,共20分)1. 首应效应是考评者凭( )来判断被考核者的绩效。A.第一印象 B. 近期表现C. 突出特征 D. 以上都是2. 通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为( )A. 他人反馈法 B. 工作记录法C. 观察法 D. 关键事件法3. 人类绩效技术来源于( )A.坚实的科学基础 B. 企业实践者的经验和认识C. 两者的结合 D. 以上都是4. ( )发生在绩效期间
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