HR工作职责及内容.doc
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4、发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。人力资源管理内容人力资源管理内容劳 资 关 系职业生涯规划员工激励考核薪资管理员工福利职务分析与说明培训与开发招聘与录用人力资源规划工作职责1制度建设与管理A、制订公司中长期人才战略规划; B、制订人事管理制度、权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。C、确定各部门及各店铺人员岗位编制;D、定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;E、指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理A、各部门及店铺岗位设置;B、制订各部门和人员岗位职责;C、公司管理人员及
5、店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理;3人事管理A、员工招聘、入职、考核、培训管理。B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养;C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。4薪酬福利管理A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算;B、核定公司员工绩效;C、制订公司员工福利政策并管理和实施。5培训发展管理A、年度培训计划的制订与实施;B、协助店铺做好一线员工的培训工作;日常事务 1人力资源规章制度的草拟。 2员工动态资料的统计与分析。 3员工日常工作的督导与训练。 4员工各类证明文件的核发。5 有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作 1员工需求的调查与分析。 2招聘计划的草拟。 3招聘广告稿的撰写与
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