2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》提分卷.doc
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4、尊重的需要一自我实现的需要B.安全需要一生理需要一尊重的需要一归属和爱的需要一自我实现的需要C.自我实现的需要一尊重的需要一归属和爱的需要一安全需要一生理需要D.自我实现的需要一生理需要一安全需要一尊重的需要一归属和爱的需要正确答案:A,第 2 题 分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。A.领导一成员交换理论B.路径一目标理论C.特质论D.权变理论正确答案:A,第 3 题 领导角色的类型不包括()。A. 人际角色B.魅力角色C.信息角色D.决策角色正确答案:B,第 4 题 下列有关组织结构的表述,错误的是()。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权
5、、责三方面的结构体系C.组织结构在实际中通常以组织图或组织树的形式出现D.组织的纵向结构是指部门结构,组织的横向结构是指层次结构正确答案:D,第 5 题 下列有关全面质量管理的表述,错误的是()。A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变,或者两者同时进行B.挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施D.全面质量管理需要最高管理层的支持正确答案:C,第 6 题 ()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非机构性面试 D.情景面试正确答案:A,第 7 题 我国允许参
6、与员工持股计划的人员不包括()。A.企业所有正式员工B.董事、监事、经理C.企业派往投资企业、代表处工作,劳动力人事关系仍在本企业的外派人员D.企业在册管理的离退休人员正确答案:A,第 8 题 STAR模式中,S的意思为( )。A.当时的情境是什么B.具体的任务是什么 C.采取了什么具体行动D.结果怎么样正确答案:A,第 9 题 IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司都属哪一组织文化类型?( )A.学院型组织 B.倶乐部型组织 C.棒球队型组织 D.堡垒型组织正确答案:A,第 10 题 配备规划是针对()所做的规划。A.组织中需要填补的最重要管理决策职位B.中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况
7、C.员工个人成长需求与组织的发展相结合D.改善个人与岗位要求的配合关系正确答案:B,第 11 题 ()是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统,目的在于确定对完成特定领域 的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.能力要求法正确答案:C,第 12 题 戈尔曼曾经指出,个体工作的成就()取决于其智力,( )取决于其情绪智力。A. 80%, 20% B. 20%, 80% C. 50%, 50%D. 60%, 40%正确答案:B,第 13 题 下列关于“趋中倾向”的解释,正确的是()。A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类
8、推作为全面考核的依据B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是 很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)正确答案:D,第 14 题 下列关于人力资源部门的绩效评估的表述,错误的是()。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡 献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部
9、门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益 提升幅度等指标直接衡量正确答案:D,第 15 题 在下列绩效改进的方法中,关注组织的管理理念的方法是()。A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 C. ISO质量管理体系D.标杆超越正确答案:A,第 16 题 下列有关战略性绩效管理的表述,错误的是()。A.组织战略不会影响绩效管理的实施B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具正确答案:A,第 17 题 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的 计划。
10、A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年正确答案:A,第 18 题 对团队奖励计划的表述中,错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情正确答案:D,第 19 题 西蒙将决策分为三个阶段,其中第二个阶段是()。A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段正确答案:A,第 20 题 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。A.控制实验法 B.问卷调查法 C.关键事件法D.访谈法正确答案:A,第 21 题 下列对职业生涯锚的表述中,正确的是()。A
11、.产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合C.可以根据各种测试提前进行预测D.一旦确定下来,就保持固定不变正确答案:B,第 22 题 扩张性的财政政策不利于()。A.刺激总需求的增加B.降低通货膨胀率C.促进就业水平的提高D.降低失业率正确答案:B,第 23 题 股票期权的执行期限一般()。A.不低于5年 B.不超过5年 C.不低于10年 D.不超过10年正确答案:D,第 24 题 当组织出现结构性失衡时,错误的做法是()。A.延长工作时间,让员工加班加点B.进行人员内部的重新配置C.进行针对性的专门培训D.进行人员置换,释放那些组
12、织不需要的人员正确答案:A,第 25 题 下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是()。A.测验形式的笔试费时少,效率高B.测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表 达能力和操作技能等C.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平D.成绩评定较为客观正确答案:B,第 26 题 公式PV=FV/ (1 +i) n 中,FV 表示( )。A.最低薪酬等级的区间中值B.最高等级的区间中值C.等级数量D.级差正确答案:B,第 27 题 “红圈职位”是指( )。A.新的薪酬水平高于原有薪酬的职位 B.新的薪酬水平低于原有薪酬的职位 C.新的薪酬水平等于原有薪酬的职位
13、 D.新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位正确答案:B,第 28 题 根据目前的劳动力市场情况判断,如果煤矿工厂的工资率上涨3%,则其劳动力需求会 下降4%,那么,煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。A.富有弹性的 B.缺乏弹性的 C.单位弹性的D.无弹性的正确答案:A,第 29 题 在其他条件不变的情况下,()必然导致劳动力供给时间的减少。 A.非劳动收入的增加 B.非劳动收入的减少 C.市场工资率的上升D.市场工资率的下降正确答案:A,第 30 题 下列不属于收入政策范畴的是()。A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B.实行工资物价管制C.扩大政府支出,增加转移支付D.采取工资
14、和价格指导线的做法正确答案:C,第 31 题 下列对在职培训的表述,错误的是()。A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B.个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C.随着年龄的增大,员工进行在职培训投资的意愿会减弱D.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型正确答案:B,第 32 题 已办理就业证的外国人,应在入境后()内,持就业证到公安机关申办居留证。 A. 10日 B. 15 日 C. 30 日D. 45日正确答案:C,第 33 题 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。A. 1% B. 1.5% C. 3% D. 5%正确答案:B,第
15、34 题 下列情形中,不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是()。A.被录用人单位录用的B.被判刑收监执行或被劳动教养的C.连续6个月未与公共就业服务机构联系的D.部分丧失劳动能力的正确答案:D,第 35 题 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()。A. 10万元 B. 20万元 C. 40万元 D. 50万元正确答案:D,第 36 题 非全日制用工每周工作时间累计不超过()。A. 12小时B. 24小时C. 48小时D. 50小时正确答案:B,第 37 题 在劳动争议仲裁申请书中,不应当载明的事项是()。A.双方当事人的基本情况B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证
16、据、证人的姓名与住所D.劳动争议仲裁员的情况正确答案:D,第 38 题 下列有关组织人力资源投资意愿的表述,正确的是()。A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资正确答案:A,第 39 题 职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过失外,企业 不得与其解除劳动合同。A. 1 年 B. 3 年C. 5 年D. 10 年正确答案:C,第 40 题 建立企业年金的条件不包括()。A
17、.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.具有相应的经济负担能力 C.已建立集体协商机制D.具有良好的企业信誉正确答案:D,第 41 题 费罗姆期望理论的最重要启示是()。A.目标值的高低是激励是否有效的关键B.期望值的高低是激励是否有效的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合正确答案:D,第 42 题 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是()。A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.直觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计法正确答案:D,第 43 题 ()是评估中心运用得最广泛,而且被认为最有效的一种评估形式。A.无领导小组
18、讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏正确答案:C,第 44 题 克服晕轮效应的核心是()。A.采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决B.消除主管的偏见C.通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念D.在进行绩效考核前,先由员工进行自我总结正确答案:B,第 45 题 下列指标中,不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A.生产的数量 B.地区的净人口流入 C.缺勤率D.工作满意度正确答案:B,第 46 题 下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.奖金D.福利正确答案:C,第 47 题 下列不属于行政诉讼提起应具备的条件是()。A.起诉
19、人合法B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实根据D.属于公、检、法管辖的范围正确答案:D,第 48 题 行政复议机关决定维护具体行政行为必须符合的条件不包括()。 A.事实清楚、证据充分 B.适用依据正确 C.程序简便D.内容适当正确答案:C,第 49 题 .在企业健康保险计划的分类中,不包括()。A.商业保险B.福利保险C.内部自我保险 D.指定服务计划正确答案:B,第 50 题 下列有关股票期权的行权价的表述,错误的是()。A.低于现价对经理班子会产生更大的压力B.高于现值也称现值不利法C.一般来说,激励型期权的执行价格,不能低于股票期权授予日的公平市场价格D.股票期权的行权价有低于现
20、价、高于现值和等于现值三种确定方式正确答案:A, 第 51 题 在实际工作中,哪一评估内容很少进行?()A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估 D.投资收益评估正确答案:D,第 52 题 用来表示职业生涯兴趣的形状是()。A.三角形B.正方形C.五角形D.六角形正确答案:D,第 53 题 最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距 来压缩收入的不平等程度,这体现了最低工资立法的( )。A.收入效应B.压缩效应C.扩大效应D.替代效应正确答案:B,第 54 题 社会保险基金的主要缴纳者是()。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位D.劳动者及其家庭正确
21、答案:C,第 55 题 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当 按照( )规定的标准执行。A.用工作单位所在地B.劳动派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度正确答案:A,第 56 题 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动 和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级正确答案:D,第 57 题 下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是()。 A.成长战略 B.稳定战略或集中战略 C.收缩战略或精简战略 D.创新战略正确答案:D,第 58 题 在薪酬管理体系设计的步骤中,()主
22、要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A.确定薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬调查D.薪酬结构设计正确答案:B,第 59 题 人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.动机测验正确答案:A,第 60 题 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是()。A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C.成功管理者一定是有效管理者,但反过来不一定D.有效管理者一定是成功管理者,但反过来不一定正确答案:A,二、多项选择题(每题2分)第 61 题 员工工作绩效是()的函数。A.能力B.动机C.机遇D.实践E.决
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