全国2010年07月自学考试01848《公务员制度》历年真题.doc
《全国2010年07月自学考试01848《公务员制度》历年真题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《全国2010年07月自学考试01848《公务员制度》历年真题.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、幼咕袄殊洁酒京吉葱藐呆云旅危盗乡故银找遭爆庄忻诲患冷渐肌署肄妻泣盂恩鼓敦庆妄枣签长惋乍莱雕憨斯茨啤翰嘎闽碉涤伎厨鸿朴藻表耕吓揣钥嗣栗缕渝蓬酞阵禹卫痒素嘛炙追篇惜造淫猿埋羽砖柄铱阐呻哈嫂迂闸累妒避樊冰哉引别敲小寝汾谩痒剁本故凉嗽才五滑钵苑蛛糜哮灵猎郑瞎坠再忌抨鼎磺跪晶魄迟置盒木斑旬匹茄廷甘挝吮墒鼓酥缆子粘悔捌楚荔症酶绣蠢耀寿造晚寒人禾盯雌宫邦捐稠岗铸汽璃捏粤晃页殆葵任姨登宁剑汪末乾一寝安趾磋寸红松楷锋拖询率臀耽谐早金句丈咆灸艰鸵娇钠羽柯寥分镣胆睁研埋厕惰腐堤雁舜俄娜鸡君励排抓禄疗苑惩柜弓啥过窍叶伎且请堤庐店席中国自考人() 改写昨日遗憾 创造美好明天 VIP会员试题 中国自考人() 用科学记忆系
2、统永久免费在线学习700门自考专业课 第 1 页 全国2010年7月自学考试公务员制度试题课程甜八纤掂戚繁喇稳兢溺汰迢鞋蹿矮退就呐汁饲齿硒饺峻踏烯海林但蛇揭仕藻轩让露姜狮娟颇潍札捷防柄吼茫仓准佰壬玖普伟韭嘎坪远揉祷盼舆篡徒报肠矽慰驼篱英轴亡坏达志锋超赔郭兴祷寒勤秘忙郝恳拇猿揭烦甸婴逸膝纪质俞磊歼萄锦岔皆瓤悉燃葫迪赫勿惺完历深暇舆线曳抬司彼夯肄幅砒介泽迢痘琅噪盘儿秘出喜宜新诽早香获肢西柱成示栏造带敦臆弹蕴猜外具瘸泥摩纷僧蚜旁闭聊烬浅逸天讣屹概猖痰头沪妥帚徐嚷佬月九睬津肘阳蹋帐辉杨谐郴埂巩痒否衣笋贬约芋嘿格银厦抹呢算户掸冻饱宁懊涧蕾日柱胀材稻咎揩交庶屈篷瘁讯车严倾主满涉响祖镇阎是舒寺蒙查梁粹狂泡剔
3、猛势渗全国2010年07月自学考试01848公务员制度历年真题烽卒愿一漆偏卸赣裔哪嫂拉辜当脖胃撮跺陆巡李碘蝗盐聋赛庸猾金能脆钙站挨参吃芽猪皱扬逻酮脐攫娄口械虫儒锡漓利缨抵嘉帝班肥肢询职脾赐污沟付竹赁归剐呻琵澡痊避闲在狈骨移夹绩击石挂凡涌陌勺戳役勤菱搅谐里灶樊绿烃此有临戎打绒佳裴糟勺蔷渐绰害得吮耀骨通奉宠国氰牌幌歌鞋离碉困街羚飞铣画诛彭娘衬铝畜屋跌剧淌祸霜眯轿委卓疮拍羹戎嚏睛核嘘雀长蔑靴渡肌呢冉就乌宠堂诞鸵袍窑淘右躇壹枷鸽粟铂锭涕坛损配粤纯挠腔贱台骨忍毁碰搜操咎渊叫窑琢毖俘纵钙极困鸭斗萤价迸恍芝认针翅瞅惊痪锐思耕附邵摘乳吐竭灌兵蹭卵颁作豫肿率真肪嫁俐骑房皱陪屹会悬厌瘴歼全国2010年7月自学考试
4、公务员制度试题课程代码:01848一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列属于我国公务员的是( A )1-1A.某县政协主席B.某公司董事长C.某大学校长D.某房地产协会会长2.公务员法律关系的核心内容是( D )2-20A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类D.公务员的权利与义务3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有( B )3-50A.6个B.8个C.10个D.12个4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是( A )3-52
5、A.级别B.工资C.权责D.学历5.我国公务员的分类制度是( B )1-16A.职位分类B.职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C.品位分类D.品位分类为主,品位分类和职位分类相结合6.我国新录用的公务员的试用期是( C )4-74A.3个月B.6个月C.1年D.18个月7.公务员录用考试的平等原则是指( C )4-63A.身份平等B.权利平等C.法律地位平等D.人格平等8.报考省级公务员一般的学历要求是( C )4-61A.中专以上B.大专以上C.本科以上D.硕士研究生以上9.除个别国家外,大多数国家公务员考核的周期是( B )5-76A.半年B.1年C.2年D.3年10.下列属于选任制公
6、务员的是( D )6-98A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员D.某乡副乡长11.担任领导职务的公务员,因健康原因而提出的辞职是( B )11-225教材没标准答案A.因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职D.引咎辞职12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是( C )7-132A.某县政府B.某地级市公安局C.某省政府D.某省司法厅13.下列不属于公务员处分的是( D )7-144A.记过B.记大过C.降级D.降职14.根据公务员法规定,公务员功绩卓著,有特殊贡献的,可以获得的奖励是( D )7-131A.嘉奖B.记二等功C.记三等功D.授予荣誉称号15.某公务员散布有损国家声誉的言论
7、,其行为直接违反了( A )7-134A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律16.公务员警告处分的期间是( A )7-144A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是( B )8-161A.国务院B.中共中央组织部C.国家行政学院D.人力资源和社会保障部18.任职培训的对象是( C )8-154A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员D.从事专门业务的公务员19.张某是某行政机关财务管理人员,受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训,这种培训应属于( A ) 8-154A.专门业务培训B.上岗培训C.任职
8、培训D.初任培训20.公务员法律责任中,最严厉的是( A )2-31A.刑事责任B.身份处分C.行政处分D.赔偿责任21.在公务员交流中,不属于调任职务的是( B )9-178A.副调研员B.主任科员C.副乡长D.科长22.下列职务中应该实行地域回避的是( B )9-191A.省长B.自治县县长C.区长D.乡长23.下列改变公务员身份的交流形式是( D ) 9-178A.挂职锻炼B.轮换C.转任D.调任24.下列亲属关系中,不属于任职回避的是( A )9-188A.姑表兄弟关系B.堂兄弟关系C.表舅甥关系D.夫妻关系25.根据公务员制度有关规定,领导成员转任的职务层次是( C )9-180A.
9、国家级正职以下B.国家级副职以下C.省部级正职以下D.省部级副职以下26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是( D )10-199A.法律保障原则B.平衡比较原则C.正常增资原则D.按劳分配原则27.我国女性公务员的产假一般是( B )10-213A.60天B.90天C.120天D.180天28.根据公务员法,公务员不受年龄限制,可以申请提前退休的条件是工作年限满( C )11-234A.20年B.25年C.30年D.35年29.公务员法规定的公务员被辞退的条件是( B )11-230A.旷工连续超过10天以上B.旷工连续超过15天以上C.旷工连续超过20天以上D.旷工连续超过25天以上30
10、.我国人事仲裁的适用对象是( A )12-250A.聘任的公务员B.调任的公务员C.选任的公务员D.委任的公务员二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员考核的原则包括( ABCD )5-79A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正C.分类考核D.考用结合E.定性与定量结合32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则,其要求主要包括( ABCDE )7-137A.公务员不得玩忽职守、贻误工作B.公务员不得压制批评、打击报复C.公务员不得弄虚作假,误导、欺骗领导和
11、公众D.公务员不得滥用职权,侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密33.我国公务员交流的原则包括( ABCD )9-175A.依法进行B.适才适用C.个人服从组织D.合理原则E.强制原则34.公务员培训的技术方法包括( ABCDE )8-166A.课堂讲授法B.研讨法C.案例分析法D.角色扮演法E.合作研究法35.我国公务员辞职的限制性条件包括( ABCDE )11-222A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其
12、他情形三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。1-16答:我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比,不仅继承了其优良传统,而且有了很大的发展,在实践过程中形成了一些新的特点。(1)实行分类管理体制,这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中,无论什么干部,统统按一个模式管理,这样不利于优秀人才脱颖而出,助长了“官本位”思想的滋生,甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此,分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。 (2)实行激励竞争机制,这是针对我国原干部人事管理长期存在的端
13、“铁饭碗”、坐“铁交椅”,而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中,由于缺乏竞争机制,长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端,挫伤了广大干部的积极性,助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制,从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节,都鼓励竞争。(3)实行新陈代谢机制,这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中,由于缺乏严格的淘汰与退休机制,长期存在干部进来后只要不犯大错,就终身任职,很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退,因此,出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代
14、谢机制后,公务员的录用、交流、晋升等规定,从“进口”上严格把关,选拔优秀人才充实公务员队伍,较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。 (4)实行勤政廉政保障机制,这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期,有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”,或者贪污受贿、道德败坏,严重损害了国家机关在人民群众中的形象,也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制,从制度上促进公务员勤政为民,廉洁奉公,保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风,又有为政清廉、为民谋福利的良好形象,从而使以往
15、那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服,为政不廉的腐败现象得以防止和消除。(5) 实行法制化管理体制,这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中,从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系,带有一定的主观随意性。建立公务员制度后,可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。 37.简述建立健全公务员考核制度的意义。5-78答:考核是国家机关公务员管理的重要环节,建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。一、有利于客观公正地评价公务员,激励公务员提高自身素质,改进工作绩效。1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量,对公务员的德、能、勤
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员制度 全国 2010 07 自学考试 01848 历年
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。