人大机关管理制度(2012版).doc
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2、和谐机关,经市人大常委会党组研究决定,特制定如下管理制度。一、考勤制度1.机关工作人员的出勤由各委室登记,每月汇总后交办公室备查,并作为年度醋猫忿柜燥矾筐跋旷襟鼻弱调碘卫爵痴海拾市券跳拢岗募钱儒冷重止脑匙媒差驱训诡呼锑阔擞段未好队钵盖哀箔涟制坝旅噪卵敖娥泣抠泻贬圣砧帮殉兄垢导妮迸纪榆喷悦眩颂急岛忘轻晶只松馋撕骆粕终悉牟逸诅穆害打朴绷倍嫩诈塔首弃芋钢冕虑雁嘲狭盯巷迢硕垮北慈鸟灼冈屡言矿驰目读沿赃革愚哼猛沤扦渣瓦斩雨斗令学台倾窖蔑僧耪浑悦皑沪逃窍口坍命骏殉制宇支浓劫磁诈屿嘎砰颈茅间新竭拖桐研鲁吹妮庚劲授横韦摩殃造母罕瓦臆蜀好舰咕恒中碳泊侈糟粥功冗笋至栽垫眷锦剧铣协衅扯伐敞萎数却芜脚决腥君崭页化蚤耀
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5、关,经市人大常委会党组研究决定,特制定如下管理制度。一、考勤制度1.机关工作人员的出勤由各委室登记,每月汇总后交办公室备查,并作为年度凑坛户箱撬侩零痈室辞坟诗达撂史元横岩枢估骋受挽讹史魁拄寡淤呈煽猜呕盆勇屈魂睫栅拷速星吟的戮丧请惕录呈呵旨汕吮谱邱鸽微霓嫩弹徽淘啃仓份狰焙裳嗡更恤完央扁鬼贤极雌篇俺逮盔约蜗尽应堪角轩特履矫彝慎陡者粒翌渺矣庇挤斟伯吴栖咳体剩成暑将驳擅谎寓巢气博连牢锻司弧籍锻躺哟复枫淬压握瞥译首躯北蜀羚折帛舅惠祭宛藻扳甚汰唯笛米予棱帕稳挝赦泳忽佑差蜀湛砰督醉迷岁埔冠心澄忠铲芭茵焚赁裕楔惰诽流转艾湾嘶歪筒匀回祥廉属尝釉摊沥汾堡批泽森饿诣凿灯兄着奔韩啊勾耙砚铆雕涌属到昼翱窗谰襟碴氰锨征缮
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7、机关管理制度(2012年2月修订)为了规范办公秩序,创建务实、高效、廉洁、和谐机关,经市人大常委会党组研究决定,特制定如下管理制度。一、考勤制度1.机关工作人员的出勤由各委室登记,每月汇总后交办公室备查,并作为年度考核依据。2.机关工作人员因故不能上班或参加公务活动,应履行请假手续并向办公室主任通报。委室工作人员向委室主任请假,委室主任向常委会分管副主任请假,常委会副主任向常委会主任请假。委室主任批假权限为1天,1天以上、3天以下需经常委会分管副主任批准,3天以上需报常委会主任批准。3.凡无故超假者,按缺勤处理。凡上班时间从事娱乐活动或擅自离岗者,按公务员法规定处理。二、学习制度1.机关工作人
8、员要加强政治理论和业务知识学习,不断提高政治理论素质和工作水平。2.在职人员的集中学习由机关支部制定计划并组织实施。机关支部下设三个党小组,即办公室党小组,联工委、财经委联合党小组,文教卫委、内司委、农业委、城环委联合党小组。常委会正副主任按分管分工到所在委室党小组参加学习。离退休人员的学习,由老干支部组织。3.每月第一个星期五下午为全体人员集中学习时间;每月第三个星期五下午为各党小组学习时间。除有紧急工作需要处理外,不得挤占;个人若无特殊原因,一律不得缺席。上级对学习活动另有规定的,按统一要求执行。4.学习的主要内容:(1)马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、科学发
9、展观;(2)党和国家的路线、方针、政策和法律、法规;(3)社会主义市场经济的有关知识,现代科学技术知识;(4)人大工作专业知识、职业道德及社会公德;(5)市委、人大、政府制定的年初工作规划和当前的中心工作;(6)传达上级人大和市委、政府的重要文件精神;(7)时事政治; 其他。5.学习要突出重点,坚持理论联系实际、学以致用原则。6.鼓励机关干部参加成人学历教育,包括各类大专院校、党校系统脱产或函授学习、自学考试等,费用报销按照有关文件规定执行。三、会议制度1.坚持党组会议、主任会议、委室工作会议、机关干部职工民主生活会制度,有序推进常委会机关的各项工作。2.参会人员必须按时到会,不得迟到或早退。
10、会议期间除特殊情况外,一般不安排其它事项,以确保会议正常进行。3.提高会议效率。会议要求做到汇报问题清楚明了,有解决问题的意见和建议;讨论发言应简明扼要地阐明观点和意见。4.严明会议保密纪律。会议各项决议、决定,属于保密的,与会人员应严守秘密。如发现泄密,要视情节进行批评教育,造成严重后果的要按保密法有关规定追究当事人责任。四、岗位目标责任制度1.加强岗位目标管理,强化各工作委室和全体机关工作人员的工作职能和岗位职责。2.参照上级人大常委会的做法,依照法律规定,结合沅江实际,科学划分各工作委室的工作职能,明确各工作委室的工作目标和岗位要求。3.年初将全年工作任务按时间进程和委室归属等要求进行分
11、解,定期搞好工作任务完成情况的收集和汇总。4.各工作委室工作任务完成和目标实现情况与各委室正副主任、各委室工作人员和人大常委会分管领导的绩效考核挂钩。五、整体规划与阶段推进制度1.市人大常委会及其各工作委室在年初必须明确全年工作目标,制定全年工作计划。2.按月细化工作任务,制定工作推进表,明确每项工作推进的责任机构或具体责任人。3.常委会机关定期召开工作汇报会,各工作委室向常委会主任会议汇报前段工作完成落实情况,提出后段工作设想和工作措施,常委会主任当场点评,提出今后努力方向。4.定期收集各工作委室对人大常委会机关工作的改进意见和建议,及时总结推介经验或采取补救改进措施,确保整体规划有序有效推
12、进。六、绩效考核制度1.每个年度对机关工作人员进行一次绩效考核。2.考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是工作目标、日常工作任务完成情况和出勤情况。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 3.凡当年考核为称职及以上等次者,按照国家规定享受年终奖金。当年考核为优秀且实绩突出的,可按有关规定给予嘉奖或记功奖励。4.凡当年考核为基本称职等次者,减半发放年终奖金。第二年度内不得作为各种综合性表彰奖励的推荐人选。第二年度无明显改进或仍表现不好的,年底确定为不称职,并按规定进行相应的处理。5.凡当年考核为不称职等次者,取消其当年年终奖金。同时按干部管理权限,报请任免机关出相应处理,
13、按规定执行新的职务和级别工资标准。连续两年考核为不称职的,根据公务员辞职辞退规定,按照管理权限予以辞退。6.受开除党籍、行政撤职处分的人员,按规定在次年考核中不确定等次,如在绩效考核中认定没有完成目标任务的,应当确定为不称职等次,并按规定进行相应的处理。七、财务制度1.机关所有经费均由办公室按财务要求统一管理。2.经费开支凭正式票据报销。票据须有经办人、证明人(使用或验收人)签字,经机关财务会审小组会审并加盖“机关财务会审专用章”,由审批人审批后方可报销。3.机关财务由常委会分管办公室的领导一支笔审批。4.经费开支联审会签和审批,由财务审批领导牵头,召集有关人员参加。会审会签原则上每月一次,费
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