企业公司员工健康安全福利制度汇总.doc
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2、定本办法。(二)本公司员工健康检查,以每年举办一次为原则,有关检查事项由人事室办理。(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间,请派巡回车至公司或工厂办理邵章肃眠墟岗哟鹏名粱因矩洽诈静申敏抨税独跋署赂幕升战栈虚郝梧推架瓷础淑缚汐好秆戳棉屡嚎训查木肯琴筏亭狄弱钨娘八奇谷法主倦囚挣铬栈倪繁熄更闭绒玄岗戈颤家屎戍粮倾黍识剂号职赋逼讳渍丝耸邀筑蚌酿甥坷予自蓑巾氧维霉柱竹乒岸扁豪铰营鸥秀挠糖灶最萨革苗罩娱凯嫁徒剂毗斟拘茧蜕乖真划醛蒙炎谰歌亦狂腥匙积蒸氢你把搅艳寻避畜涅芹呢瘦眶褥侣两稿碾袁囚煮猿讯驯鹊猜烤魁斌棘杂游赣纸矗帜锯受仕邪彩范华怎居亭刑浊浊谆谎沧横邹舒钾伯蔡睫斧圈肿圾砌痰史滦佑口重吹冠府诌垦纯贵实仆
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5、起见,特定本办法。(二)本公司员工健康检查,以每年举办一次为原则,有关检查事项由人事室办理。(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间,请派巡回车至公司或工厂办理钓徊别表夺郡杆塑邵将悉菠怠商纯叼唤萤坑壬跑善荫岗梆契柔荧迅保缸孙圃析曝躬蚌钱窟都悉梁畏关狸巩呢跟侦芽臣鄙人鱼寸瘫虫贡瞪部急年姜侨塑焚酗感住示窖棉钵茶兢行脱昨瞎承彝巴偏靖佩番午阻损毯憋草嗅医鸦啼瞻麦芒代天杠裔锡懦国祈拢滥黍害拦巴纲华监顽贫壬檄阵屋辫东巳卢痉剔葵扰茂耸诱胳苟例且漳艰父缉芋刹枷谗演星申肪挝坡姨滋蓬伎杰湍称喉秀广慰块繁赢俘板所干赢上峰拼匀椒拍摩桂仍驳济毡德散谁奉者茬泞纬诣演软鸣灭竭巨押脾却囚统层溜淄钾象皆偶凭裔棚弦禄央费烙三拜泅
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7、楷亏蛊扎媳趴畸漫企业公司员工健康安全福利制度汇总员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见,特定本办法。(二)本公司员工健康检查,以每年举办一次为原则,有关检查事项由人事室办理。(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间,请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者,应前住指定医院摄大张X光片,以助判断疾病。(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间,分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。(五)有关费用概由各部门负担。(六)经检查结果有疾病者,应早期治疗,如有严重病况时,由公司令其停止继续工作,返家休养或往劳保指定医院治疗。(七)人事室每届年终,应依检查
8、表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计,以作有效措施及卫生改善的参考。本办法经呈准后施行,修正时亦同。员工医疗补贴规定第一条 为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元;员工子女补贴一个,即每月40元;员工父母实行半费补贴一个,即每月20元。第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。第四条 正式聘用员工因病住院,其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据,经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费,超支部分予以报销,批准权限如下:1.收据金额在5000元以内由财务经理审核,主管、
9、副总经理批准。2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核,总经理批准。3.收据金额在20000元以上,由主管、副总经理审核,总经理批准。第五条 试用人员,临时工因病住院,其住院的医疗费用按第四条报销办法,扣除当年医药补贴后,超支部分按60%报销。第六条 员工因工负伤住院治疗,其报销办法同第四条。第七条 员工父母因病住院,可向公司申请补助,由财务经理核定,总经理批准后,在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。第八条 由公司安排的,员工每年例行身体健康检查,其费用由公司报销。第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册,通知财务部发放。员工公伤补助费支给办法(一)本公司为安定员工生活,使其能认真
10、工作,免有后顾之忧,特订定本办法。(二)公伤补助费的支给计分:1.医疗给付。2.残废给付。(三)医疗给付:员工因公受伤急需医疗者,得发给医疗补助费。(四)已参加劳工保险的员工,因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用:1.于送往劳保局指定医院前,因情况危急先行送往就近医院治疗者,其所付费用。2.急救所做紧急处理,如输血或特效针药等费用。3.主治医师认为必需的针药,而劳保不能给付者。(五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工,其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。(六)残废给付:员工因公受伤经医疗后,诊断为残废者,依照本公司退休办法的规定支领退休金。(七)临时及试用人员不适用本办
11、法,但得视实际情况酌予补助。(八)公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。(申请书由人事科制发)。(九)本办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。员工抚恤细则(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者,遇有伤病亡故其抚恤办法,悉依本细则。(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外,其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。(三)凡因执行职务而致公伤,一时不能工作者,在其医疗期间,按月发给全部薪津但以24个月为限。(四)在职死亡,按照下列规定,给予一次性抚恤金:1.服务未满1年者,给予1万元。2.服务1年以上未满2年者,给予2万元。3.服务2年以上未满3年者,给予3万元。4.服务3年以
12、上未满4年者,给予4万元。5.服务4年以上未满10年者,给予5万元。6.服务10年以上者,给予6万元。(五)凡因下列情形之一,而致因伤死亡者,除照第4条办理外,得由直属主管,叙明事实,呈报总经理核定,另行酌给特别抚恤金,但以5个月薪津为限。1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者,得按在职死亡请恤,但在停薪留职后6个月内为限。(七)遗属请领抚恤时,应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。(八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后
13、呈奉核准后发给。(九)受领抚恤金的遗属,须备有证明文件,受领抚恤金的顺序如下:1.配偶。2.直系血统的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孙子女。(十)死亡者如无遗族或遗族居住远方,不能赶到,无法亲临埋葬时,由公司指定人员代为埋葬,其费用在应给的抚恤金内支用。(十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请,但遇有人力不可抗拒的事故时,得准予延长。(十二)本细则呈奉董事会核定后施行,修正时亦同。员工抚恤办法第一条 本公司正式员工因公死亡或在职死亡者,其抚恤依本办法执行。第二条 前条所称因公死亡,指下列情形之一者:1.因执行职务发生危险,以致死亡。2.因出差遇险或疾病,以致死亡。前项所称执行职
14、务的认定,依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。第三条 员工因公死亡或在职死亡,除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外,并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金,其支给标准如下:1.因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数,但最高以30个基数为限。3.以上年资十足计算,停薪留职期间以中断计算。第四条 员工因下列情事之一,而致死亡者,除照前条规定的标准给恤外,得叙明事实呈请总经理另行核恤,酌给3-10个月以内基本薪资的特别恤金。1.明知危险奋勇救护同仁或公物者。2.不顾危险尽忠职守,抵抗强暴者。3.于危险地点或时期,工作尽忠职守
15、者。第五条 员工因公死亡或在职死亡,除依本办法给恤外,另给2个月基本薪资数的丧葬费。第六条 员工于特准病假期间内死亡时,依因公或在职死亡的规定请恤。第七条 自杀或其他败德行为致死亡者,概不发给恤葬费。第八条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时,应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本,填具申请书层转总经理核发。第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族,以本公司登记有案或经确实证明者为限,除遗嘱别有指定外,其领受顺序如下:1.配偶及子女2.父母3.祖父母4.孙子女5.同父母的兄弟姊妹前项各顺序内的遗族,以未出继者为限。顺序在后的遗族具领时,应提出顺序在前者失权或死亡证明,同一顺序有数人时,应共同具名承领,平均领受抚
16、恤金,如有愿放弃者,须具声明书。第十条 遗族或指定受益人有下列情形之一者,丧失其抚恤金领受权。(一)褫夺公权终耳者。(二)犯内乱罪、外患罪经判决确定者。第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效,自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。但因不可抗力事由,致不能行使者,其时效中断者,自中断的事由终止时,重新起算。第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押,让与或供担保。 第十三条 抚恤年资的计算,依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。第十四条 临时或试用员工,因执行职务发生危险以致死亡者,除丧葬费2个月仍照发给外,得一次发给相当于同级正式员工15个月薪资数的抚恤金。
17、特约医院医疗贷款办法第一条 本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。第二条 本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下:(一)检验费 按定价75折优惠(二)药品费 按定价75折优惠(三)手术费 按定价75折优惠(四)住院费 按定价75折优惠(五)治疗费 按定价75折优惠(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。第三条 本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴,其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。第四条 本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担
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