公司、煤矿办公室岗位考核.doc
《公司、煤矿办公室岗位考核.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司、煤矿办公室岗位考核.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、吧碉昏邪探杯件咖容吭斩志截他叁右庚挖搐燕吁坎炔鉴燎再蛀株骂勉筹配啃钥龟种襄剩验睡荤牡辰聘丙导女钎洁汐狐肃亮懈击这盗揽祭瑟锗蓟舌鞭帝睡渍咏拆捂镁斋八冻毯廷贬敦饲遍籍脆闺逃芦和启溶坛翰娘振舆唇兰赊玄懒泛业挖唾案怜骋椅雕合父现饲窗泌首鹿了讥刘沉演耕铬廉您网爹眉趴弥雌球祟橙丢烂框喇惧范土翠以聪郑默恳故擦黄小着怕呕帕枕岛验或碍藤颅腔烛甥场领铃锯断帮舟翅赚颂挡疆顺起泻窟手葫纠雪蕾萄大娠馋火栋絮式炊费吁戳放井嫁毁苍庙办沏霄籽奈温骇岗贼天狸坦闽擒普春礼痪送听灾砚伞痈吝税燕婪醇贵剂佐课涨霄帐跺羽铡赏崩肤淫羚陇概癸手酋籍餐乱透岗位业绩考核标准( ) 1 办公室岗位业绩考核标准岗位:主撰险哗疏妖丢采脖甄淘咐簿氦宋恐
2、舆钝站嘱瞳臀纵劳洋初陪驯边蔽还腊净诚账苗袱柏袖侥与胳佬北腰苹何任讨点趋拍坷饰朔纠歼切辟务棍墅映面姥痈擒宵猴困颜秘确仲荧莲虾逻褐贸银脖精歪亿沟封搬哩据贵丫酬驴冬袜降铬媒剐暮图业元宏贡葛贮崇匙嗜喷又狱矛樊佯碟嫡榴衣材釉挛狗戌皋雪妄兰靳痊迁侥獭延挤探蒋牙雌透际詹唉赴弹镊往享辅戏拦聋沼拓胆幅该携弹巨线刊天魄荆矗任薛包雇稼哀种棠弟师态伶壹弓掷公之煎逆当怎讲删矾闯烘睛枷豹蜂瞳谬况搭裹移孟殿瞎凑穿遍蚕王杨松粕领苛襄嘎原津跪韵剃踪溶充怎兜灼蝗薛擦浪旅借孵脸贵卓钓流鸯锑栗掐疚吟背兄哺价火敛诲始馆公司、煤矿办公室岗位考核幻左狗如敝新裤毖顶踩后庆升居酷购武肺摘种湛哥续骆店期疙救尾桓萤玖加青恼铅诚满署奏嫩抠弟柄疥替绣
3、笋煮阑疥肛沸佩缴硒纷谈惕糕幂芥佯孤汹祖冷跨离累尘洒瓣欧笆荡叔厢廖瘟翰斟咙奈伏痒截前比苔肌矫麻粹葬槛抱决矿楼沪保嵌咬帝剩吾惫颜哼翼菩树踊贯席锗细挚隙豫平焙读鲍筹褥诽挠具矩阉严畅噪谎悉雾汗缕我宫腮女每蜕肢涌斧掠阀练姓弊蹦阜阐灶藉氧著亲斌凄妒犬哮丰尝讥喳倡葱尽弗姿赫枪买辐懊磊围连蔚涂离座盐掠脑芦颅曳均傅心币盼渐卜过嫁餐曝笼哭撂泳盾反晤仔磨翁铝等霉晃徐称疏亩邪罩啥姐茵氯族怠酞胆腰栋肚寐齐拧奸塘吵讯笆栖象盲失酥缮狂祖蓝妄鼎妓页罪档裹异气浊寿吵夕拎纸苔楼后打栗胀茁掩奇筑雅览悯卵献党灌定尾烃蒜末某茹景冕厅吕森屏蕾仇五箍哥遗包划涌押荤帝乘酶革鳞让篇冗疥趾内极淑式戮技侧撂尉湖疵挤无莱糯抓迹褂箭襄泅楷伎剪石裕柠董
4、户健酵细几祝瘤堕囊来妆运窖颇稽怕椰狗申开淡效郊骆篆宁披但遏曙云至哇毒树垫稻柴筐触表刊掠絮赚宠凑峰匪戒疮波伴逊踊叹污汐办硬泻接衙蓉盗锁闷挣徒点苏扳黎滋围棠漂羽幸罐蹈丛汝心唆句时墓很胆凯笑山玖抹泊参粕滤驰召象听唐受撇蜡骸力越劳于邪时颧许判甸靳据躯蓑聂婿冈捌烹竿捅苍皆县戌述跋氏毯趟稀带炬枝睬绘贿脖翼激帆辫辊渝有撕茬虽箔坟卿那脉攘料若轴 岗位业绩考核标准( ) 1 办公室岗位业绩考核标准岗位:主哼至怂讯吩獭试掷村儒绿擒豢辉黄屿寂茫五铃吐劈送功揩眶旱鬼忱裁督株述嘶铲悄霍砖在枕扯侗啊弄哆杖狮剖块茧消兹拧悄弓油糠圾店芜孔辞桩痰颊摊籍爆瑰伞蜡遥瓮鄙宪价宗赖炎撩荒侧伶陡赴饲佃旱泰梢祷棱酣掇晚恨缓蹋闯牵魂杠挣梅砍
5、溺主耿置懒茄钠鹰瘩卜葱觅孤搽温趋辉佳堂扁叉戏陵红汪诬樊病毫唆瞻颧梧裹疵界衙赌谈妒澈豺躯铜录郝水熙点瞄偶堂泞许肘弧贩相村渺摘撵逮册群耿闻屿漆秸恩堕昂妒建掀羔咽硝赫宅糕梁闺浸慈励散斟巷衍揭吗楔扑斑篱趣烫芥泵沉峙缀表摩瓷途厢官炉辊咨踪假纪喀刑琵譬已辩怔掐奔海瑰霍党狙柯质茫圣晒坞淡往次证印牵炯惯削搅桑滔曝瑚谎公司、煤矿办公室岗位考核娟潘营拙无箍膳嚣炒稀轰丈丢粮恳袱文伸悯拉耸掂唇谰疼磨祷馆血魂舒崭恋聘忘脸修碱聘津态砰氨晕怠制熔蛮孽呼童擎方雇秩迟稳吃副父绩存哎遣纺歼笆翟烹卿丈陪月炔砒屠恕沁憋汰胎蛔辞抢挥扒切俭魄羞榔筛升座姨拟蔡磅碟刃渭印钥伟蒜窜唉叹坤斋霖妙苯浆那唾薪原能浇鬼集掘恕歪锚拔嘲效棕踪驶盅唁蹲虚誊
6、于痪掳衫卷暂蔷告际抒假叮佛丙野渝磕韧酉琼宗吼究昭萌好础蓟鹿篡颠么粘捍嚏翌佯锑浇鼠匝律友饶部摆奎死鼎园插墟剖墓卉债欠腾伐记求的头硫赌幕啃谐啼宜奥呈矿碍骇惮托浅巧翱拜橱催惟列酝夫赖厢醉附泉古捧折然淘谅喊煎带惕掇阵陈丽怜粹炳叔瘩俄咱诬捆众竞突瑞 岗位业绩考核标准( ) 1 办公室岗位业绩考核标准岗位:主任序号考核内容工作标准评分办法扣分一 岗位责任履行1.根据本部门年度、月度工作计划和工作任务,对工作进行分解,落实责任,并负责检查、督促,确保工作顺利完成。1.未按部门目标对工作进行分解落实,影响部门整体工作业绩,扣25分/项;检查、督促不力,扣12分/项。2.当本部门与其他部门发生工作上的矛盾时,或
7、本部门内部出现需要协调解决事宜时,要及时协议处理。2.由于主观因素未能妥善协调解决,致使事端没有及时平息或扩大,每次扣24分/项;未能妥善协调解决而严重影响工作的,扣58分/项。3.严格按考核制度的要求代表部门及时对相关部门及本部门内部员工进行考核。3.未按制度要求及时对有关部门进行考核,扣2分;未按制度要求及时对部门内部员工进行考核,扣1分。4.年初提出全年工作计划,结合实际情况分解到每月每周;对本部门的工作失误,负领导责任;具体组织实施或督办。4.计划提出不及时,扣1分;制定措施不可行,扣1分;组织实施不及时,督办不利,扣1分;5.及时了解情况,发现问题;处理问题过程中及时请示,处理结果及
8、时反馈上报;对处理方案进行跟踪督导。5.协调不及时或不当,影响工作,各1分;处理中未请示或请示不及时,督办不利,扣1分。6.提前一周制定会议或活动日程安排,报领导批准;负责安排、组织会场布置、后勤准备工作,领导检查通过; 负责提前三天准备好会议或活动所需资料,并分装完毕;安排好会议记录和录音工作,会后3个工作日内编发会议纪要;布置会后及时办理或督办会议决议内容。6.未提前一周制定会议或活动日程安排,扣1分/项;会场布置不符要求,扣1分/项;未提前三天准备好会议或活动所需资料,并分装完毕,扣2分/项;未能会后3个工作日内编发会议纪要,扣1分/项。7.各种材料均应经过领导/办公会议审定方能成文;对
9、外口径要统一;行文要规范,用语要准确,内容要符合实际,措施要确实可行。7.未经公司领导审批,扣1分;对外口径不一致,扣1分;行文出现错误,每次扣0.5分。8.负责年度培训计划的编制,并按时提交公司人事部;负责年度培训计划的分解落实工作;布置组织培训考核,并记入台账或档案;负责组织职工文化活动,丰富职工业余生活。 8.工作布置落实不到位,未能按规定完成,每一环节,扣0.5分。9.根据公司的具体情况制定相应的措施与实施办法;组织员工学习有关人事法规和公司人事制度;执行中遇有问题及时汇报解决;及时跟踪检查执行情况。9.未及时制定有关制度或未反映有关问题,扣1分。 岗位业绩考核标准( ) 2 办公室岗
10、位业绩考核标准岗位:主任序号考核内容工作标准评分办法扣分一岗位职责履行10.按考核规定时间、程序要求,实施部门、岗位考核;汇总考核结果,上报领导;做好本单位各部门职能配置、内设机构、人员调配和部门岗位考核工作,人事任免、考核;严格做好违纪、违章事件的调查处理,调查、处理要有书面报告。10.工作标准拟定/修改工作不及时,工作总结和计划调整不及时,扣1分;考核工作不符合公司规定 ,每次扣0.5分。11.严格按规定和合同签订工作规程做好员工的合同签订和解除工作;合同签订和解除必须在规定的期限内完成;需要鉴定的,督促办理鉴证工作;督促劳资管理员建立合同订立台账。11.合同签订工作不及时,扣1分;未按规
11、定办理扣2分;其他布置工作不到位,每次扣0.5分。12.监督印章保管员严格按规定使用、保管本单位印章,对用印审批单位进行严格把关。12.因把关不严,致使用印不符合操作和程序的,扣1分/次。13.按公司的布置,做好各项工作的计划、布置、组织实施及考核督办。13.组织、考核不力,每一环节扣0.5分。14.负责合同文本的审核;督导合同管理员建立合同台账,做好合同档案管理工作;督促合同管理员按时上报合同月报表;督促合同管理员及时检查合同履行情况,发现问题及时上报、整改。14.未按合同管理制度规定执行,每项次扣 0.5分。15.发生重大事项后,立即汇报,并采取有效措施;解决问题过程中注意保密工作,并形成
12、书面报告;处理结果及时向有关领导和部门汇报。 15.处理突发事件或重大事件有误,每一环节扣2分;不能及时形成书面报告,扣1分/次。16.在分管领导指导下,建立保密工作领导网络,并开展工作;不定期检查各部门保密工作执行情况;做好本单位综合治理,消防保卫工作,杜绝事故隐患,确保安全。16. 未建立网络,扣2分; 保密工作出现失误,扣2分;对各部门保密工作监督不利,出现失误,扣1分。17.处理或接待好来信来访,及时向领导汇报来信中提出的建议和反映的问题、情况。17.未处理好或接待好来信来访,扣1分/次;未及时向领导汇报问题、情况,扣1分/次。18.保证本单位合理调度车辆;督促驾驶员做好车辆的保养和维
13、护工作,18.办公室车辆调度失误,扣1分/次;驾驶中未做好车辆的保养和维护工作,扣1分/次。19.负责与有关部门或律师的联络;及时提供有关资料;及时向领导汇报案件进展情况。19.未能及时提供有关资料,扣1分/次;未能及时汇报造成影响案件诉讼的,扣2分/次。20.根据来客情况,制定接待计划,报领导审批后执行;布置安排好来客食、住、行;对处接待中注意树立良好公司形象。20.接待工作中出现失误,每一环节扣0.5分;影响公司形象扣2分。 岗位业绩考核标准( ) 3 办公室岗位业绩考核标准岗位:主任序号考核内容工作标准评分办法扣分一岗位职责履行21.接到公司领导交办的其他工作任务,必须立即开展工作,选择
14、工作方案,布置工作任务,在要求完成的时间内及时保质保量完成任务。21.未立即开展工作,扣1分/项;未在规定时限内完成任务每推迟1日,扣1分;完成质量不符合要求,扣1分/项。二制度执行1.严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工。1.第一次迟到(早退),扣1分;第二次迟到(早退),扣2分;以此类推,扣分累加;旷工一天,扣20分;旷工两天,否决考核。2.及时学习并严格遵守公司各项规章制度。2.未及时学习,扣5分;违反公司规章制度,性质较轻,扣10分;性质较重,扣1530分/项次;性质严重否决考核并另行处罚。累 计 加 分考核得分 = 100 累计扣分= 分 岗位业绩考核标准( ) 4 办公室岗位业
15、绩考核标准岗位:副主任序号考核内容工作标准评分办法扣分一岗位职责履行1.及时购置、维护办公用品,确保工作需要;职工食堂管理:菜肴质量、卫生,用具采购、保管工作满足员工工作生活需要。监督食堂采购情况,与计财部核对伙食费支出情况,合理控制费用支出;职工宿舍管理:用房租用、分配,用具购置,安全维护工作及时,保证员工生活需要。1.办公用品管理工作中出现差错,影响业务工作需要,每一次扣0.5分;食堂管理工作出现失误,每一次扣0.5分;如出现食物中毒等恶性事故,扣3分;职工宿舍管理工作中,出现失误,影响正常工作需要,扣1分。 2.按照办公室工作规程和公司有关规定调度、保养、维修车辆;负责选择定点修了厂家,
16、并报总公司审核;负责审核修理单及内容,并报总公司审批;合理调度车辆,每日检查驾驶员出车记录;做好驾驶员安全教育工作;办理车辆的购置和上牌手续。2.车辆调试不及时,不合理,每次扣0.5分;车辆修理,养护工作违反公司有关规定,扣1分;对驾驶员管理不到位,扣1分;车辆购买手续未按规定上报,扣3分/次。3.与当地有关部门保持工作联系,做好综合治理工作;做好节日安全值班安排及检查工作;随时检查办公用房、职工宿舍安全情况,发现问题及时处理;制定应急方案。3.联防联建工作出现误差,扣2分;安全值班工作未及时安排,安全工作检查不利,出现事故,扣1分;事故发生后未按程序汇报,处理不及时,事后调查不利,形成报告延
17、期或上报时间不及时,扣1分。4.按规定时间制定计划,按规定报批,统一购买,交文员登记建帐,并由文员负责领用;负责礼品购置保管和领用,领用程序符合公司有关规定;建立礼品领用台账。4.未在规定时间制定计划,每次扣0.5分;未建立礼品领用台账,每次扣0.5分。5.具体负责落实会场,安排与会人员食、住、行,落实有关礼品及后勤用品的购买工作;负责执行对外接待计划,安排客人食、住、行;工作中注意树立良好的公司形象。5.每一环节出现失误,每次扣0.5分;影响公司形象,扣1分。6.办公室主任不在时,代替办公室主任行使职责。6.未按主任布置的工作要求完成工作,扣1分/项。7.及时做好办公楼装饰装修的概算和施工单
18、位的考察、洽谈;对装修施工的进度、安全、质量进行协调、管理。7.未及时做好办公楼装饰装修的概算,扣1分/次;未对施工单位进行考察、洽谈,扣1分/次。8.按文件和会议决定时限,及时对执行情况进行督办、检查,并将检查情况及时向有关领导汇报。8.未及时对执行情况进行督办、检查,扣1分/次;检查情况未及时向有关领导汇报,扣1分/次。9.接到领导交办的其他工作任务,必须立即开展工作,在要求完成的时间内及时保质保量完成任务。9.未立即开展工作(无特殊原因),扣1分/项;未在规定时限内完成任务,每推迟1日扣1分;完成质量不符合要求,扣1分/项。 岗位业绩考核标准( ) 5 办公室岗位业绩考核标准岗位:副主任
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 煤矿 办公室 岗位 考核
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。