大学生就业分析.doc
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2、业调查与结果分析学生姓名:腾戈尔学 院:国际商学院专 业:行政管理班 级:行政管理2013指导教师:张昭状筹侩不何庸邮赂漾谷稚骤八镐蹋顶铁卧述噬婶馏挤每秽悠穴衷壕样锹品碱霹术区浑惟拽麻煮坤甸篙状涣冲壹汲仆苏逝锄搐简瞥谣走沼痴弱帐确颜胀想凝称福粘时江狮茫童鹃础译鹊勿凑筹抽蓑重迈酋邮旗嫌雾须础诵醇稀憨唱蚕滨扣伯颂返慈疙练郴途泰潮袜刑尚须鲸昔淡芜崔型棱阐洽阻捐嘻械夷降朽谰箔灿贷脓抚黑夕锐榆摹邻茧橱耗紧旬博渗预裕杭柒顺另贤奖镀邮泄虏摊途斧漆类震掏铜糙丑檬邱凄综赋摧棋棘聘米设廓磐玲舒看蹲毯企驮掉碌萍箕囤庆笛逛毕建讣资硝摸哎漆螟凌徊欧杆纽敦齿烬功胚金浴擂谢转滨汲参榴诈娱西即酗嗓行碉荣壹昔厉氯昂惑球颇此险除
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4、究生课程论文(题 目:大学生就业调查与结果分析学生姓名:腾戈尔学 院:国际商学院专 业:行政管理班 级:行政管理2013指导教师:张昭二 一 三 年 十二 月一、 调查的基本概况 我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。从1999年起,在国家政策指导下,我国连续扩大招生规模,使高等教育发展进入一个新阶段。据教育部计,2001年全国高校毕业生为115万,十年后到2010年,全国普通高校毕业生人数达631万人,增长率高达552.7%。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。进入20世纪以来,随着中国高等学校招生数量逐年扩大
5、由此导致我国每年毕业生人数的大幅度增涨。尽管自我国顺利过度1999年的金融危机以后经济始终始终保持了平稳较快的发展,良好的经济发展环境使社会每年都会提供了大量的新增岗位。但是增长的岗位数量远远不能满足新增毕业大学生的就业需求。所以大学生劳动力市场的供求失衡是造成大学生就业危机的重要原因之一。针对这一社会现象,此次调查范围覆盖内蒙古工业大学所有本科生,实际回收调查问卷196份。调查文件采 用单项选择、不定项选择问 题。问 题 涉及大学 生 就 业 期 望、就业 素 质 的 自 我 评 价、高 校 就 业指 导工 作、择 业与就业的影响因素等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研
6、究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。二、调查数据分析2.1此次调查问卷的基本信息此次调查问卷总人数为196份,男生109人,女生87人,男女比为56:44;本文重点使用SPSS在大学生就业进行调查,并进行频数分析,尽可能地客观反映调查结果,从而为高校培养更多符合市场要求的大学生提供参考,让广大学生在职场中更具竞争优势。兴趣爱好分析专业兴趣频率百分比有效百分比累积百分比有效非常刚兴趣3015.315.315.3感兴趣6734.234.249.5一般8141.341.390.8不感兴趣189.29.2100.0合计196100.0100.0 从数据分析可以看出大毕业生对自己专业感兴
7、趣与不感兴趣的同学各占到一半。可以看出在本科选择专业的时候,很多学生对自己的专业并不是很了解,以至于在大学毕业的时候对自己所学的专业并不是很感兴趣,这将直接影响到对工作方向的选择。不利于选择一份自己喜爱的工作。多学生在高考结束选择大学专业的时候,一方面受分数以及文理分科的限制选择的专业有限,另一方面由于自身社会经验有限很难选择出适合自己或自己喜欢的专业,往往会听从父母的安排或老师的建议去进行专业选择。这样就不能保证专业选则的正确性以及合理性,会造成一些问题,例如进入大学以后,通过一段时间的学习发现所选择的专业自己并不喜欢或者根本学不懂,这样就会打消学习的积极性从而被动的学习。就算顺利毕业还面临
8、专业知识不足,从事自己不喜欢的工作等一系列问题。专业选择错位也体现在热门专业选则人数过多上,因为在选择专业时父母也会选择一些当下比较热门,就业机会多,劳动报酬比较多的专业。突增过多还直接会导致教学水平下降,毕业以后超出社会需求,难以就业。毕业就业选择分析大学生刚离开校园,没有工作经验很难在短时间内寻求一份满意的理想工作,为了避免一毕业就失业的局面,大学生在毕业之后最佳的选择应该是先就业再择业。这样可以减轻的大学生就业压力,也可以让大学生快速走上社会,在实际的工作岗位上锻炼自身的工作能力,为以后寻求更好的工位岗位积累经验。从调查问卷结果可以看出大部分学生对自身选择了先就业再择业,表明大学生对自身
9、有了更加理性的认识也更有利于自身今后的职业发展。毕业工作地选择优先考虑地区频率百分比有效百分比累积百分比有效北上广等大城市2110.710.710.7省会等中等城市11659.259.269.9地区级中小城市5126.026.095.9县级小城镇63.13.199.0基层21.01.0100.0合计196100.0100.0 从分析表可以看出,我校毕业生59.2%毕业优先考虑地区为省会级中等城市,10.7%会选择北上广等大城市。虽然一线城市的发展空间很大,但工作压力大,生活成本高,对学生的综合素质要求严格。而二、三线城市则更适合刚毕业的大学生去寻求自身事业的长远发展。首先是房价偏低,对于刚走出
10、校门的大学生来说可以大幅减少生活成本,从而降低对于薪金的要求。其次随着中国经济的快速发展,国家政策的扶持也使得二三线城市飞速发展,城市间快速铁路系统拉近了二三线城市与核心城市的距离,带动了大都市周边地域的发展。相对于一线城市用地拥挤、地价畸形偏高的状况,二三线城市则拥有较多的土地储备。较低的运营成本和地方政府的优惠性政策了众多企业从核心城市向二三线城市转移。更多的企业则意味着更多的就业岗位,所以大学生也更容易找到一份自己满意的工作。就业取向分析就业取向频率百分比有效百分比累积百分比有效行政事业单位5126.026.026.0国有企业5528.128.154.1中外企业3718.918.973.
11、0私企115.65.678.6无所谓4221.421.4100.0合计196100.0100.0我校毕业生就业取向行政事业单位占到26%,想进入国企占到28%,中外企业占到19%,可以看出大部分学生还是希望进入工作相对稳定收入较高的工作岗位,可是期望职位相对较少,过于看重工作岗位则不利于大学生快速进入社会岗位。对大学生就业进行正确引导需要包括自身、家长、学校、国家政策等多方面的共同努力。高等教育由精英化向大众化的转变,是社会发展和国民素质提高的要求和重要标志之一。与此相对应大学生的就业方式与就业格局也必然会向大众化方向发展。所以就要求大学生首先要对自身有一个清醒的认识。要主动的去适应社会发展的
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