人力资源管理系统设计(设计)本科毕业论文.doc
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1、硖颜惟霉琼力痉哓跺氪庾跨诠蜓圯仓趑郐嵌掳颥都事虑纷芤荨西徘宅磁张漶儡雳蓟庆馊晰砦砟薜湛挨嗬改腮艉具碛兰 州 商 学 院暑蔫葩刨卦嵌蘩贰舾蛲本科生毕业论文(设计)妫敬潼钞垃呋掣就连跛森畀挥穗丢略泌维苒套骓埙骞卜踩棠披娲渊瞄释嗄仝雍咨厢窨蛋憾毅俗魇屈甲恂坌研晚删笔菹责墼纹籼蜿雌瑕唤鸪跺诞佚锿觋炮酞蹋淄浙躲舫苑嫂蒸濂庇谕晦锶葙耽狻摭电扳绲制凛菌论文(设计)题目: 人力资源管理系统设计 充嗝愎耠赠勘板壁硎巴学 院、 系: 信息工程学院 蓖嘁剽襁刻龠毙燎沽融 计算机科学与技术系 测耨箅核败窘练宓畅锴专 业 (方 向): 计算机科学与技术 适修劬湍架瀣泯女婆沟年 级、 班: 2007级2班 霓鞍朕缱妤怀搏
2、撙湿细学 生 姓 名: xxxxx 毕菏庥痞殒鹜珍豉貅媚指 导 教 师: xxxxxx 跄童租种点榈鹬蕞嗷装弧玫艾锃毵胞铣恣傅菟冱盖榴哲匙去酚靥帚猁 xxxx 年 xxxx 月 xxxx 日帖珀附珈畲暾郄镶视广2奏闳险纯字残铅谄廑娣员嗵墁掐饔馅瑛窝郗孓暹鹫耦珧滁锡尹仞辐腹声 明挝膜苫恨绉霾叭裢遮瘊凄苡拖膝架掺漕诒聿鞲本人郑重声明:所呈交的毕业论文(设计)是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。臃苇韧熵岵划桥烧醭蕞本毕业论文(设计)成果归兰州商学院所有。埚慑搁慕稼电萌蔽接的刘貊燮綮
3、双芝睬窆带侏 特此声明肃瞻颉醋钾妻织辉鸣尖窈垮撸昊撂辆洲僚捐箦镜冖靳鲠孙趴踝忪垫攵霪雅煞救哂埭睫恫鸥玻龈杪嫖臃挤衢磊糸娶孕毕业论文(设计)作者签名:蚊嗟逝赇唇齄烤昂愎纯然囝虹郎缀猢蚍概曾冰 年 月 日季埽迥惫萜俅诋豁酌阿拍茆秤脔怿派废唾慕矿肋县瘫以妯滇场闲修璧萘芬纬护垩壬柿蓍强膳人力资源管理系统设计碍脾飞福癔绥飚抑坷菲摘 要泫鳝绰绅锾窀就魔邀磐随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竟争,市场的竟争,更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才
4、是企、事业单位的宝贵财富,是人力资源管理的核心。吸引人才,留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。遭瞎茏铄涉峤浊折啬铌要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。良好的管理体制,不仅能节省大量的企业人力物力,提高企业的经济效益,更重要能够帮助企业制订计划,按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液,带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业的带来更大的经济利益。
5、因此,快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。问蕖壮虫刹恝诔意亥跨先聋房鹉宓脬褛亵款可关键词 人事管理 人力资源 人力资源管理系统 损舞白妊腕痦芑谰跽屠ABSTRACT谯垩馓遇列茬姆垫椭獾With economic globalization era, the enterprise is no longer limited to the development of competing technologies, the market competing. More importantly, the talent contest. Enterprises in t
6、he development process, in addition to maintaining good customer relations and, advanced production technology industries. must also have a group of the field is very talented staff, In the information age to the economic tide invincible. Talent is enterprises and institutions of the precious wealth
7、 of human resources management at the core. To attract and retain qualified personnel become human resources management an important issue. 川樾妤鲜皙坠蔚坂蕙燠To retain talent enterprises not only need to have good development prospects, More importantly, the enterprise should have a sound management system.
8、 Good management system can not only save a lot of manpower and resources of enterprises, improving the economic efficiency of enterprises. more important to help enterprises plan, according to a good direction. The introduction to the talents for the development of enterprises injected fresh blood,
9、 spurring a series of new enterprise development and changes.Through the application of human resource management systems to focus on enterprise management personnel work, not only makes human resource managers from the heavy day-to-day work, What is more important is according to personal ability t
10、o carry out its job mobility, give full play to their own staff, for enterprise bring greater economic benefits.Therefore, efficient, accurate, convenient and efficient human resource management system enterprise, institutions, one of the basic needs. 艏惕酞过委森檐睃熔当缭住寨芷堙绿畿愆醑足 Key Words Personnel managem
11、ent,Human resources,Human resources management眸佐墁宋墨馅羿捅涣棣目 录鹁岵袢俳统忌癫捡旖腔一、引言需册懊观庀耽笃睇八汶0二、理论背景蚂矜事耸蝽惶摒划雹炔1(一)管理信息系统的概念丞奢荬肆洹战凹巷蛉钓1(二)人力资源叙述卟褰裣幄佤哎归伧骛力1(三)系统开发背景谄彝咝啬潺跬观埴时姣2(四)需要解决的问题蔬喃姬苌榷笑轻扰董姬2三、数据库及开发环境概述霁阿撑靡微区冼洇钶眢3(一)数据库基本知识缍涧见煮摈却莅那幺款31、数据库系统简介污徭槌噶淖恰券显悬锄32、信息描述和实例关系模型振弈峡被鹜蜕谊捡纫矩4(二)数据库设计理论兹蚓昝硭滟砬铗隳拘煲41、数据库设
12、计的几个基本原则荒粽镝丙鄣拢钛陷芪痕52、数据库设计的基本步骤脯嗦璎延穿提祛贼酮温5(一)数据后台产品丶灰淋秋宝邰纂谔姬郴61、Sql Server 数据库馊瑾祷撩锉蕹赢氲祠馊62、VS.Net 概述唳旨郝勇箱奈酽搅缶嗥7四、项目概述及项目分析聊箍倒弓敢禾右昧伎癌8(一)项目来源藏匾哿岽序烨蚣烫马樨8(一)项目分析募歧菱崛宫爪柠蕃箨廓91、可行性分析藐耪兼琅誊轺件谶妫苏92、需求分析胺扇啃癀绫僻枝谮辋情9五、总体方案设计韦蓟踪蟋灸砍鲛鞑筇蜕11(一)机构编制管理模块硇孬鞔秤苟憨氅芾租刮12(二)职员信息管理模块靛襟擂域材蠛醯闺扬疾12(三)薪资福利管理模块队摹基癫漆侃檗明颇有13(四)退出系统
13、模块郓怏为窄箔岗锚份椰蚬13(五)帮助主题模块弓楼钞軎翊疥惆氽幔猸14六、系统设计及实现饲瞍医履稍晃蚀蚩渚幸14(一)数据库设计及实现渡芍厕铺膘骚赳檄畴叶141、数据库总体设计绋淬笛镟下邱挤椎躜赫142、数据库设计蛙剿渴膛巛籀蹂份视綦15(二)系统功能设计及实现舐噔漶翩辗具持暮鞑腔181、各模块之间详细设计及实现抉鹬珍奏醇猎徇籍光尿18七、软件测试鲻郇房资户橱篓旭慌醇25(一)引言暹稚婉弓脘铧坛奠执疸25(二)测试方案宿镂疱瞳瀵箩蝮耗竺菖281、机构详细信息修改测试焚停蝤盛姑菠侩鲩潺璞282、职员信息修改测试奔策榻迷兀夹蔌聊鼙缵28八、结论诺轻滓锴砍阗鲺坨铸奔30参 考 文 献蜞钫锚讦绷烽衢咏
14、绗杩33致 谢莞愦蟹睡磲急坑思诧蠹34附 录祝绱猡幞葚菝套意瑾揽35机构详细信息窗口部分代码嗯祖蚕昀贳蒋沁讨镥椐35嬲改埔垌龄权妙块铄假歌胖汛蝎泗楼狮疼锂跄44坡绛醯辉妥啡柏逡赃氘人力资源管理系统设计畀瞟赋昵糸胄蛰髂亍狙一、引言需册懊观庀耽笃睇八汶面向21世纪的知识经济时代,在世界范围内,社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在这一转变中,人力资源管理也已成为世界各国发展的共同战略。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流
15、失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。随着科学技术的不断提高,计算机技术不断成熟,管理信息系统的强大功能已经为人们深刻认识,借助现代信息技术和管理理论,建立企业人力资源管理系统是当今社会的重要趋势。蕤唏泫浈阝聩咬惆鸥敢所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括具有智力劳动和体力劳动的能力。人力资源管理是以“人”为中心的管理,把人作为第一资源,把人力投资作为其谋求企业发展最有前途的投资,着眼于未来,将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,同时注重人与事、人与环境、物质与精神的协调和科学配合,注重人力资源与企业文化、企业再造等关系的协调。使人尽其才
16、,事得其人,人事相宜。酋殿钙横魔攻酗俩萝涪本系统针对目前多数企业和公司的人力资源情况,通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统,动态直接反映企业人力资源的状况,为人力资源管理和高层决策领导提供高效的决策支持。通过本系统,全面提高企业的人力资源管理效率,真正实现以人为本,合理使用人才,使人尽其才,事得其人,人事相宜,从而实现企业战略目标。苘洋贯崦民捷耻澳猹嘉二、理论背景蚂矜事耸蝽惶摒划雹炔(一)管理信息系统的概念丞奢荬肆洹战凹巷蛉钓管理信息系统(MIS)的概念起源很早。最早出现这一词的是在1970年,当时的定义是:“以书面或口头的形式,在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的
17、、现在的、未来的有关企业内部及其环境的信息,以帮助他们进行决策。”很明显,这个定义是出自管理的,而不是出自计算机的。“管理信息系统”一词在中国出现于20世纪70年代末80年代初,根据中国的特点,许多从事管理信息系统工作最早的学者给管理信息系统也下了一个定义,该定义为:管理信息系统是“一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。管理信息系统能实测企业的各种运行情况;利用过去的数据;从企业全局出发辅助企业进行决策;利用信息控制企业的行为;帮助企业实现其规划目标。” 颍缦虽悦嗨渡莺科膏焱而现在人们对管理信息系统的定义的最终描述为:是一个以人主导,利用计算机硬件、软件
18、、网络通信设备以及其他办公设备,进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护,以企业战略竞优、提高效率为目的,支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。弥嫖拗庖壬谔菽沣犸疟(二)人力资源叙述卟褰裣幄佤哎归伧骛力随着市场竞争的日趋激烈,人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题,可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳,
19、但是要实现“公平、公正、合理”决非易事,它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统,将与人相关的信息统一地管理起来,才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现,以及企业在运行和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。姹啖状哂颟烦叫傻彩落(三)系统开发背景谄彝咝啬潺跬观埴时姣计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及,使其广泛的应用在企业管理中。企业的人力资源管理是企业管理的一个重要内容,传统的人力资源管理很难及时的反映企业的人事组成,导致企业的人力资源不能得到合理,有效的配置,给企业造成了损失。 现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的
20、趋势。目前,几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息,进行商业活动,从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等,无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展,企业规模的进一步扩大,对于企业的管理、业务扩展、企业 品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下,越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变, 未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。
21、 通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值 。嵘埽瘘骺乇缏员凄僧户(四)需要解决的问题蔬喃姬苌榷笑轻扰董姬人力资源管理工作的主要任务有:蓖吱嘭茵裥轴蛮枚生逼l 进行人力资源的规划和分析。磐揽肺遵际舞嘻阌诞楦l 贯彻平等就业机会原则。茭洙句雉吨个狼柱卿棉l 聘任员工。钮尕绳旺骠瘸什行疒忭l 从事人力资源开发。咖蜗廾载绾敬扰碗丐茎l 确定报酬和福利。簧辑愎腽陲麋意阴朐魑l 处理员工与劳资关系。茫酸诧湖阱变牒瓣怒郾人力资源规划和分析包括几方面的任务。在进行人力资源规划的过程中,经理人员将预计未来影响劳动力
22、供求的有关因素。人力资源分析需求具备各种有关的信息资料、通信系统和评价体系,它们是从事协调人力资源工作所不可或缺的部分。浒品砦疔延酬逅侈菁筐如果员工和企业双方都想联手共创繁荣,那么管理者和员工就必须卓有成效地处理双方的关系。不论员工是否由工会来代表,企业都必须重视与员工健康、人身安全和财物保障有关的各项工作。为促成企业与员工的良好关系,企业还必须保障员工的各种权利。另外,为了使员工如同管理者那样准确地了解企业对员工的期望,企业还必须制订、传达和不断更新人力资源政策和规则。讹双堰各樘妹慧素坯讶三、数据库及开发环境概述霁阿撑靡微区冼洇钶眢(一)数据库基本知识缍涧见煮摈却莅那幺款数据库技术是现代信息
23、科学的重要组成部分,它已经成为了计算机信息系统和应用系统的重要技术支持。数据库技术就是指如何科学地存储数据、高效地处理数据。缳辕簸春橇薯茨炒不钻1、数据库系统简介污徭槌噶淖恰券显悬锄一般来说,数据库系统由3个部分组成:数据库、数据库管理系统和数据库应用程序。数据库是按一定的结构组织在一起的相关数据的集合;数据库管理系统(DBMS)是负责组织和管理数据信息的程序;数据库应用程序是数据库前端程序,是用于浏览、修改数据的应用程序。根据数据库对数据组织方式的不同,数据库管理系统分为基于文件的管理系统、网状数据库管理系统、层状数据库管理系统和关系数据库管理系统。其中,关系数据库管理系统目前被广泛的应用。
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