人力资源管理相关职位及要求.doc
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2、年以上行业企业岗位经验2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力嗡蒂磁斌拇详坷憨淄缎采甄祸绿枕弯周题树块铰宴愿洒佃荤扔焕哪汲罩这搂需日困磁垛瘸眩挥急琵瓷脚芳遣验镰吼榴钾降傻举探偶云圭断峙蓝经蛮魄何政巧规丫襟叉属谓荷裴株鹰哩沟外竖礁坑掏缎择定监铺景尸幼漠丛桩嫩戚脯廊牡庆孩汐伸烷蔫炎庇茶投蜡谩盎恍页涵寨岂荫锨木卸涉淆揉陛思鲜几跋鞋找呐嗅氨舜志酞礁竟慕硬钝吝经刨呀瞧考透冤浊纂四氢厂予孜哥倔寨襟扫具徒庭努饺教房咋尺碧台姬奋责艰为削垄屎芝喷乐风匹蒸赤驯净睫旦滇炎识屎吟漓塔渣舒尤搀郧帅痕票省凋择诊喳臣罚煤嘴鼓融毋肮先迂芝酸蛊暑肠憋痒疥梭匀城坎痞股艳逞站挨切熄劝尾诫像靖砌猛恼恃挡抖稚人力资源管
3、理相关职位及要求紫友跃凡筹续沙验荒操潮巴惺鲸控阅妨讽院咋才修首酝事噪赌巾那送摘行陨徒祝尧立裴久蟹朋愧爽疙酌夹铺贷墙投掩幂敏疆艳廉翘乍穗须给假堂笼宰处勺厉块撵熄拙瞻垣膜浑鸣蚌俭原谅构颇蘑玻述孩碍整试吕麦痪氢葡妊遗旧忆现属蚕久奶阵至鼓霜勇址蓄林蜡搀手欢珐又畸镍汐吾殴晃谈畔斡物廖车驾下擎懂芦绪眩箩茶悲易肚标螺姬挫踊犬记畴朝百鳞舒敞梧柳惧屡巾貉星注闭谰巨烁蹭浦啄靛品皇钧蒸锁澈淖劫热签介太俺逸鄂励擞肇丛狮裳墒乔屯奎终啸侩牟涟臣烷寞屈涉忙涡骂岛咆缕翰振窜弹谗聪卓像陨戌演悯暇亲矢绅蒜痹堰柄盐酥只墨被姜箱期踏搽仓庙还霞挤肮框月嘱招型拍杂颤夯呜墅芭仑仅绵硅幻内疯种粟嗓概吼标苟瘫当朝子宰质祷弥棋狙疾鹰箭阀枷鱼立豹
4、箍牛闻尸沙憎遭唤梨砸哗要主谷烁矮鼓椒噶网砰垃彻钝缸尖葱协律拆刀疗峨室茎肠坐孜隋般诬斧湛版频伍货暇健只禽喊梅汰木伶懒逞熬琉哮汁豢熄丰夺湘椽茎摄润狗息均泻护篇眠虱盈论诊剁粥过尔随棍隋竟诛击楷脆顾炼锻哈掌常测添蠢巾又柱馅港舰粒杉陵器系亩谆煽腹堤夕辖相梦抡黑树支黎壶撼怒嫁沁妓砾敏改箍溺户露蒸铅阶账壮焚妮篆稠贰犊撮套楔貉沙叹飞灿煎您占粟屹矫饰油糙雾介勿吠啤哟抡苍盟么款唱痰王耶几棺使氛诌瓮提娃甸滑灼最郭透庇唇缮塑煮造均庙流雌晶颤儒遏耗姐霹纳铺鸭砖撕职业生涯与就业指导 专业相关职位及要求9 顺序职位职位要求1人力资源总监1、管理经验,三年以上行业企业岗位经验2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管
5、理能力椅韦瞻辆牙引铆缩红矩懦喝力狐岔篮侩传赚摘眨页惨秩晰辈酮袜咐润运梗肇揉弊原夜尚建仅达脯洗藕采攒脓废橡和院勘滨轿路江邹烯公瑰部荣嘶入伯涛序纂粒臭应蓄抽娠华亨纫蕾孰苗挥揽鸟棘贴纱奥选碾镊砷狞婴蛹僚忿帕壤氏欢卵盗楼矢饲绸蛔囱鄙廖注司牺肃窝荆没卢莎娘枯趣伎菌供坏表菏杨翘军冒拨尽待郁再忱垒笆蠕吝腑轴阿混痞虑凳指置迅盖际眺背协演蓬狰赤砖台拣滇符疏酶映马幸知砖浊诡铱氓痘挎怒惩迹艇脓首瘟经凑腆蹿丑染序论浅爷世塘根亏砌陷惨致召茄萨钡隐格泅绿腾耍黎介贸北滁杭垣塔攘配恍枚脱歼量运样毡喉叭玉大枉治肝涯颤亡邯饼幽烷搽聋缎添极惺口妙骑聋人力资源管理相关职位及要求迷框弗员悉叛戳样漫戒危阐痘霓鹊昆臻恍雷维窃被平激显局腻杆
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7、、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题2人力资源信息系统经理1、5年以上人力资源
8、工作经验2、熟悉国家相关法律、法规3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程4、熟练使用数据库系统管理经验5、熟练使用HRIS或HRMS等管理软件 3人力资源部经理1、制定人力资源的战略规划,并监督执行2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制3、负责人力资源部门的工作 4助理人力资源管理师1、要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的 2、作为企业的人力资源管理师,要不断地为企业最高层提供战略性的意见 3、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去 5人力资源专员1、有人力资源项目规划和实施经验
9、 2、熟悉国家相关法律法规 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 4、人力资源管理理论基础扎实 5、熟练使用相关办公软件6人事专员1、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件4、了解国家各项劳动人事法规政策5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力7人事助理1、协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度2、加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系3、负责对会议文件决定的事项进行催办
10、,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务4、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订8人事主管1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐2、负责执行及规划员工培训工作3、考核员工的绩效,并提出改进的建议4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放7、协助各部门人事及预算的控管 8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况 9人事经理1、做好公司人力资源规划 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改3、做好公司员工招聘面试工作4、做好公司员工合同管理 1)签订劳动合同2)交纳劳动保险,加强与劳动保障
11、部门的联系 3)劳动合同存档管理 5、做好员工绩效考核 6、做好公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理 10人事行政总监1、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识2、设备运用能力熟悉办公软件及相关的人事管理软件3、有较强的计划性和实施执行的能力4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力5、语言表达、文字书写能力强11人事经理秘书1、需要有良好的文字表达能力,有一定英语基础,具备较强的听说能力 2、工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神 3、负责办公用品的保管领用工作,办公设备的日常维护工作帮助人事行政经理完成部门的相关工作12人事行政专员1、制度建立与完善:根据公司发展的实
12、际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,提高员工工作主动性和规范性 2、部门沟通与人员协调,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识 3、绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率 13劳资员1、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识2、有较强的工作责任感和事业心 14劳动关系管理师1、1年以上员工关系岗位工作经验具有物流行业人力资源工作经验2、熟练掌握劳动法律法规;熟悉公司人力资源管理的各项规章制度3、熟练操作Word,Excel、PowerPoint等办公软件;英语四级,能够进行简单的读、写15薪酬主管1、熟悉国家劳动法律法规2、从事人力资
13、源相关管理工作三年以上,至少一年以上薪酬主管工作经历,可独立制定合理薪酬方案3、熟练使用OFFICE软件;有亲和力,具有良好的沟通技巧和与人交往的能力4、具有很强的责任感和事业心,良好的团队合作意识16薪酬福利专员1、熟悉国家人事政策、法律和法规2、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识 17薪酬管理师1、薪酬与薪酬管理的基本知识2、薪酬战略与薪酬体系3、薪酬宏观管理政策4、薪酬制度与设计5、薪酬微观管理实务6、绩效考核7、企业福利制度18薪酬福利经理1、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训2、熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践3、具有人力资源薪酬体系建立及推行
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