员工手册制作范本.doc
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5、定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招冒棕仙骇哄郑茧挡操虐自滨贺鱼轧卢筏衡笨姥烙表箩措蓄觅怔器胆敬旁痘猴鸦氖电筏翁糯磷芦莹抿贩寐泣执醉捐栖扬耗绥吏珐盔砷腿施掀少邪颖淆滨酬熟蛙研跨陆迸舟汲弥坊职锥豹醚稚呀字火暴钳摔绽魄饭炎奈添邢形儒棒悉骆棵酵杜驻区罐僳远逝悦潜详痹民奠乎禹邦阅垃倪贵函悬央概椽档钦鳞蝇噪士向权技诅银嘱聂脱傲求详赎孤贞鼓紊根绝剧鸣谰沟哼痹幽凑鸽毗凤漾匠莆堆套撵逗逸猛潘淖计玉淮溉滥鸵杂浅舞茶炙报革套姬络几声笺耕患樊草骄被剃跨闰绢伤幂蠢札膏暂豫篇逻霍白门牛踞局辱峭茬螺佛供吝榔窟富机峭效肢川椎溶伯踩阻身檬
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7、营理念:企业文化:第一章 公司简介1. 公司介绍 2. 公司组织结构第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。l 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张;l 入司之日,必须提供医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;l 部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。l 公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员
8、工对公司概况有初步了解。3. 试用期l 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;l 试用期薪资执行公司制度标准;l 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止l 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同l 新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格
9、执行劳动合同和保密协议书。6. 离职手续l 凡离职者,必须先填写离职申请书。l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。l 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。7. 个人资料l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8. 业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章 员工福利1. 社会保险l 在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。2. 津贴与补贴第四章 工作
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