2012年度馆员培训计划.doc
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4、培养和馆员的队伍建设,建立一支具有良好的政治素质和业务素质,具有现代化特征的图书馆专业人才队伍显得尤为重要,现就我馆的馆员培训及管理考核制定本办法。第二条 培训的目的意义:大学图书馆始终需要面对不断变化的信息环境、用户需求环境和技术应用环境,大学图书馆馆员也需要通过不断地学习来适应这种变化。通过长期的在职培训,将增强馆员对图书馆的认知度与认同感,提高馆员的职业修养和业务技能,加强服务意识和信息意识,优化馆员的知识结构,增强馆员的凝聚力及团队精神,更好地为读者服务。第三条 培训的对象:图书馆全体员工。第四条 培训的内容与方法:现阶段的图书馆员,不仅应具备图书馆学专业知识,还应具备有关网络资源的知
5、识和在网络环境下应用计算机的能力。在职岗位培训本着培养和提高馆员的综合素质,内容将涉及开展特色个性化服务的专业信息;网络数据库操作方法与应用软件的安装与使用以及检索、下载、保存方法;图书馆日常实用英语口语;如何利用图书馆资源优势,有针对性地收集利用相关信息,做好文献信息的导航员,为读者提供多元化的信息需求等等(详见年度职工培训计划)。培训的方法将采取集中听讲座与报告、专题研讨、旁听相关的专业课程、参加国内外的专题学术会议、培训学习等。第五条 培训的管理与考核:为加强对馆员培训与考核管理工作的领导,馆内将成立领导小组如下:组长:卢章平 副组长:袁润成员:陈桂芳 周金元 张晓阳下设办公室,主任:黄
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- 2012 年度 馆员 培训 计划
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