苏州外来务工人员的培训及其效果分析.doc
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4、训及其效果分析一 绪 论摘要:企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。分析了苏州市企业外来务工人员培训工作存在的问题,如何增强苏州市企业外来务工人员培训工作的有效性提供了相应的政策建议。关键词:人才短缺 员工培训 外来务工人员 效果分析二 苏 州 市 外 来 务 工 人 员 的 培 训本世纪的人才短缺将是一个世界现象,尤其是企业的高技能人才紧缺更为紧迫,国内企业将面临来自全球激烈的经济竞争、人才竞争的挑战。培训不仅是发展员工能力的一个有效途径,同时也是吸引、激励、留住人才的一个有效方法。因此,展开对企业员
5、工培训的研究具有特别重要的现实意义。(一) 我市外来员工队伍状况我市经济社会持续快速发展,城市化进程纵深推进,就业环境不断优化,外来人口保障体系加快完善,全市外来人口总量也随之呈现出快速增长态势。外来人口已成为我市现代化建设中一支必不可少的队伍,为我市经济发展做出了巨大贡献。(1)从外来人口的年龄段结构看,主要以青壮年劳动力为主。我市外来人口主要以搬运、企业做工等劳力活为主,通过打工取得报酬,改善自己的经济条件和社会地位。(2)从外来人口的受教育情况看,文化程度普遍不高。我市外来人口的文化素质普遍偏低,这在很大程度上决定了外来人口的就业方向只能在文化和技能要求不高的、以体力劳动为主的行业。(3
6、)从外来人口的行业分布看,主要集中在第二、三产业。从各行业就业人员比重看,外来人口在制造业中的比例最高;位居第二的是建筑业;再次是批发零售业;住宿餐饮业、居民服务和其他服务业分别居第四和第五位。(4)从外来人口的职业分布来看,主要是以生产运输设备操作人员及有关人员为主。苏州市的外来人员的文化水平较低,在专业技术人员和国家机关、党群组织、企事业单位负责人这两个职业所占的比重均较低。(5)从外来人口就业人员的工作单位或工作类型看,私营企业和个体工商户所占比例较高;土地承包者所占比例最低。(6)从外来人口的收入状况看,收入水平普遍较低。外来人口的收入较低,这与他们的文化程度不高、就业层次相对较低是一
7、致的。(二) 企业外来务工培训存在的问题职业技能培训工作在国家有关政策的指导下,得到了较好的开展,此项工作从无到有,已逐渐被广大劳动者所理解,被社会所理解,并得到了有关方面的支持。但是,在实际职业技能培训运行工作中,还存在一些问题,亟待进一步解决和加强,以真正发挥好职业技能鉴定的效能。 近些年来,随着我市经济快速发展,特别是一些外贸企业外来务工人员较为集中单位,企业经营管理者已逐步认识到员工培训工作的重要性,但培训工作做得并不理想。具体来看,企业对外来务工者培训工作存在着以下问题。(1)企业管理者方面的问题:企业管理者的思想观念未转变,培训前一般都没有制定科学、合理的制度。多数企业的管理者对员
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