2015国考面试备考:不可忽略的组织管理题答题技巧.doc
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4、题型:综合分析、组织管理、人际关系、情景应变、言语表达与理解、自我认知。专家就组织管理题如何解答才能高分在握为广大考生做一解析。组织管理是很多同学误认以为很简单的一类题型,其实恰恰相反,很多同学在回答组织管理题目的时候分数很低。所以组织管理题目也需要引起大家的重视。得分不高的原因大致主要为两个:第一个就是我们回答的组织管理的题目是空洞无物,过多的侧重于框架,而具体的重点的组织活动内容却没有回答。第二就是在回答组织管理各个小题型(宣传、调研、活动、接待、培训)等,抓不住每一个题型需要回答的侧重点。比如:调研题目我们需要侧重调研方式和调研主体、培训需要注意培训的方式、培训内容。在回答调研题目的时候
5、,我们一定要明白,我们生活中调研的最终目的就是获得真实可靠的信息来辅助我们的政策或者方案的制定,那么怎么样保证调研信息的真实可靠有效就是我们回答调研题目的重点。由此我们就可以推出调研方式和调研主体的广泛性和多样性就是我们保证调研信息真实可靠的有效途径,所以,我们在回答调研题目的时候,一定要注意,为了保证调研信息的真实可靠,我们就要重视调研方式和调研主体的广泛性和多样性。结合具体的调研内容来确定,比如说是这样的题目有关我省工业园升级的前期调查,主体的广泛性就体现要涉及我们工业园的主要领导和工作人员、工业园内的企业、以及群众对工业园升级是否支持、以及一些有工业园升级经验的兄弟省份进行请教。调研的途
6、径也是多种多样,例如:针对群众的问卷调查、领导和兄弟省份的现场访问、工业园升级条件的资料调查、企业采取网络问卷等都可以讲到。组织管理的题目还有需要注意的就是活动主体的特殊性,最明显的就是培训题目,培训的主体不同,很明显我们培训的方式和内容就有很大的不同之处。比如说,农民工的培训和公务员的培训,虽然都是培训,但是培训的内容、方式肯定都是不一样的,所以我们在回答培训题目时候,要注意结合题目主体回答出属于这个主体的培训的特点。除此之外我们要对培训有整体的把握,培训的前期的准备工作、培训中期的课程设置、培训后的反馈。其中培训中期的课程设置是我们回答的主体,也是我们体现培训主体特点的最重要的部分。所以这
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