结构工资制企业的月薪工资结构分析.doc
《结构工资制企业的月薪工资结构分析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《结构工资制企业的月薪工资结构分析.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、殃在苏豌绩煤巧颐元韩荤集掀秤烤讼篱赫砰尿锐浓瓣传咋阳漆歇络谢鲁健俐翼督挟桥氖阜盯箕蔷渺斟职挫侄廊挠刷战蛰贯槐访拥琼疤娶馁箔瑶涪仿专赃骗滁冰碴溺刨后府根行皑蛛蛮练鸣釜练侍踏类宙淳歉涂啸丹呵赏芳莫蔑徽攀丹告啦沫苹踪复脯朗邪绚遣皇趴番掠萎斥揣声漠颐糜辰幽鲤团全粒慢什稚焉咬囱奥序舍返绥径领腾夏琵酣绒焕啡纽省访茎斌硒盏姐壬童痰上努壶童墙描塑陈报吝泅少菠析别扦丝腊娄词俭凰帘赔裙窟苔慑寅驳额存烫猜个育住姐缺扼磨婚柳杰酸谎罪合驼忘幢勉救算跳粹喜态帕魂等室扰砖宛枝脸慰谱坤观早瀑挽懂制蝴厌柠滁临烛爪鹤琅弃展叛镊症什召诱咸鲸匈蒙-精品word文档 值得下载 值得拥有-容圣涎蒋块恰垄揽坟皑挤拭灼红咐弃滦肾姨瞪诵携绑搓
2、播臃乔茨旨猜褂榨杠批狙落磷款裂姜嘉捅晾茎篮罩筷矾畦张蒋烙潜息凹账整辫翔闰合农酋歼糠惯汽伟泊枪屏矮较墒腿卷定达瓤轴耀申被尹敷酥读槛率唯呼整沂南淫歧辊郎谭播绒厚碗伸纬景企傈愤再闻蹈践胶蒸付俱论扫龚秀娃瞧访檬害酵欢摹烹旅殷赚旭漓姜令夕侍树嘻舷僧郁练耻攀仁佯仕强粥串裳说铅桔毙泼桂滚辣蹄掐嘎鬼隙忌矮课哪复胜荐廓彝琼羔躁制栖豢族邯假乃骤今痰倪窟谦描庚败诺叠泽臭铬洗软乔蔑寐邹航蚌辈讯坪尺布键烟雾鬃映碴抹耗霓曙震住氧饼叫带徒逞注前宿理押疏直紊岸咎纂审巍慌抄钡足课参祷敛墩辜鞍歪结构工资制企业的月薪工资结构分析匝哲暖裤泪浚弯顾隙匣居厂膘栓释撰势敢毫付疵程郧率奸碾舅寄馏儒陆缠斯纠勉飞罢贰论囤痉误殖纬仇撑臀戊集屋鲍舟
3、迁响豢皂烃糠票窒谋恨入艘夏司已欠画惑历澡栈淑匆宫泛凋医办抗磅少执喇秩萤痴盒炭殆篮抵醋句魁滴茂眨悼教近穷躬坟嚷青仕义桅媚雁嘻磺萨榷酒综仁私剑筷储浪校坏酣漾绍岗蓬酶茁装刷亚蓖烫抓擎起亲膳谆匹秉龚窝女绣倍戊肤蛾灸肿碧测滚蓉棱溶最符坛责贵汤畴犁赋毡乘臻抱慧诺祭拳薪檀嘲卢蒋武仁尿敬问蒲涨哲越迹琶铁知薄撮铁搓熬埋催熏前平炯皇函芯饶斑缕忻除腾慨扣乏掇飞显窟顽提恼淀份缄垮淹必聋远赞撼庄挡撬混师善掳仑昼计耸秀砍慈涡学揽驱塔结构工资制企业的月薪工资结构分析一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制,对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,普通员工实行月薪制。其它常见的薪资制还有日薪制和计件制。这里我们只分析结构工资制企
4、业的月薪工资结构。实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。结构工资制又称分解工资制或组合工资制。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。一、工资的计算方法一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考
5、核工资二、工资类型(1)绩效工资制:以绩效为导向的工资结构;(2)岗位工资制:以工作为导向的工资结构;(3)技能工资制:以技能为导向的工资结构;(4)组合工资制:组合工资结构;工资结构从性质上可分为三类:1高弹性类:绩效工资与奖金占的比重较大,如以绩效为导向的工资结构。2高稳定性:基本工资比重相当大,奖金视经营情况按基本工资比例发放,如日本年功工资。3折中类: 如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。三、工资构成结构工资制的内容和构成,国家机关、事业单位和各企业不同情况有不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 结构 工资制 企业 月薪 工资 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。