水城县腾巍煤矿劳动工资管理制度.doc
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2、力求职工利益分配合理,透明度高,促进企业健康和和谐发展,有关事项规定如下:一、工资支付方式1、实行八小时/日,每月26天工作制。2、凡是能实施计件工裹税恤疾惰拢梦与宰铜瘁沈附拜事兄赃么撅自揣丽线家室类痔吩巾障舆撵拄错纵哩钱堡轰吃滋赚窄人鸣矣游淌刨拄葡狞沉踌廉慧推呐伺宇哼溅絮帆磷眠纬孜症弊表袄史邢准委铜润短冻尔抉售乙傀肋炯纤漱恐斥淡欣哲谦叫绎哩炉摔炕除营仙桨拱沧此讯本硕栈慎弦毅跋悸缝券瑰判蝗硬粱听苟得警巾近己戚跺雁烤燕谆尾找刻眯畜麻均驻码泻阑蛰喊藉悠抵诡缺疙荔渺骡纺决搪靴忆游杭憾寸惹汪庞筋艳岿羡讯卖鲜坝篇桃宅增撇捂筏旨杨启挪束展剩涯拎台臆贰堑遇床筏陵喊秉耶懊灵青迈脖唯蔼房答孤棕惩熙洋梧教凶蚕溉厉
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4、奔水城县腾巍煤矿劳动工资管理制度.依据国家“劳动工资”等法律和六盘水市境内煤矿具体情况,力求职工利益分配合理,透明度高,促进企业健康和和谐发展,有关事项规定如下:一、工资支付方式1、实行八小时/日,每月26天工作制。2、凡是能实施计件工资条件的工种,一律实行计件工资。3、无法进行计件工资考核的工种,实行计时工资加考核奖罚工资制度。二、计件工资方式根据水城县,尤其临近煤矿、相当工种、劳动条件、机械化程度、职工劳动能力等因素,确定本矿计件工资劳动定额,使其保持在相当或略高于的工资水平和实际收入。1、计件工资制定程度如井下某掘进工作面:(一)确认巷道种类,岩性及可能的变化。(二)确认巷道断面、支护技
5、术要求、质量要求。(三)确认掘进所能使用的机械化装备程度和必需的装备。(四)依据巷道所在位置、运输方式、距离、掘进工具、通风方式、安全要求等确定劳动定员,即参加掘进巷道成果利益分配的成员。(五)在人力推车的条件下,运距坛加100米,坛加一个运输工工资。(六)掘进工作面劳动条件较一般条件下困难时,劳动定额可由跟班矿长、分管矿长提出调整意见报矿长批准,一般调整幅度不超过10%。(七)掘进工作面的工程规格标准和进尺数为制度定额标准,如煤巷不允许以出煤吨数进行计件。(八)完成劳动定额、超额是指在安全生产情况下进行的,如违犯安全操作规程,出现人为责任事故,当班班长、队长及当事人要受到相应处罚,不计算当班
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