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ICU绩效考核细则[1].doc
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4、性,提高护理工作质量和患者对护理服务满意度。绩效考核是以护理工作质量,工作岗位,工作效率等为指标进行全方位考核,体现按岗分配,质量优先,兼顾公平原则。各项考核标准按医院,护理部,科室制度的相关标准实施。按考核结果进行科室奖金二次分配,并作为科室评优评先主要条件。一、考核细则(一)工作业绩1. 护理普通病人记1分;2. 护理气管切开,气管插管,机械通气病人记2分;3. 护理血液净化病人记2分;4. 护理机械通气加血液净化病人记3分;5. 在本班来的新病人在基础分上加1分;6. 在本班行心肺复苏气管切开气管插管胸腔闭式引流加1分;7. 白班一般记2分,4个病人以上记3分,当天需做科室空培加1分;(
5、二)工作质量1. 基础护理方面:(1)床单脏、三通脏、贴膜脏、气管插管胶布或气管切开系带脏等没有及时更换,扣0.5分;(2)各种管道无标识者 ,扣0.5分;(3)尿管、胃管过期无特殊原因未及时更换者,扣0.5分;(4)口腔护理、尿道护理不到位者,扣0.5分;(5)被迫体位患者肢体未处于功能位,扣0.5分;(6)将针头或其他物品压于病人身下,造成患者皮肤问题的扣1分;(7) 湿化罐或吸氧装置蒸馏水耗尽未及时添加,扣0.5分、如造成装置受损的,扣2分并罚款300元;2.护理文书方面A体温单(1)体温单书面不整洁,字迹潦草,有刮、涂、粘、贴等现象,一处扣0.5分;(2)测量和绘制数据不准确,三测单与
6、患者情况不相符,一处扣0.5分;(3)楣栏填写不全,一处扣0.5分;(4)绘制频率不符合要求,一处扣0.5分;(5)物理降温后体温单无标识,一处扣0.5分;(6)灌肠后体温单上无标识或标识错误,一处扣0.5分;(7)入院、手术、转入、分娩、出院、死亡未按要求填写,一处扣0.5分;(8)过敏药物未记录或未续页,一处扣0.5分;(9)记录有漏项,一处扣0.5分。B医嘱单(1)护士执行错误医嘱或有疑问医嘱,未造成患者损害者,扣0.5分,(2)处理未及时签名的或未处理却签名的,扣0.5分;(3)24小时以内未处理的临时医嘱未注明未执行,扣0.5分;(4)未准确执行医嘱者,如氧流量与医嘱不符,扣0.5分
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