2013届人力资源管理专业毕业论文参考题目.doc
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4、族企业与“90后”员工共赢研究4基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析5人力资源与经济布局的相互制约分析6企业并购中人力资源匹配的研究7 XX企业EAP问题研究8经济危机下企业裁员风险控制分析9胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析10基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究11劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析12新农村建设中人力资源有效供给研究13企业职工持股若干问题的研究人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1就业能力和目标
5、定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学生就业难问题成因的实证研究6大学生就业区域流向及引导策略研究7大学生就业促进政策的分析与评估8J高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨9大学就业指导的理论选择与模式构建10大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革11家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析12大学毕业生就业成本的调查与分析13性别就业歧视的法律救济及思考以实行配额制度为中心保障妇女就业权农民工方向1从条件工资率看农民工劳动供给行为2农民工就业歧视的经济学分析3招聘外包及其在农民工招聘
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