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中国大学生就业形势分析.doc
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2、。中国大学生是中国广大就业大军中庞大的就业主体,中国大学生是中国重要的人才,是建设中国社会主义的栋梁。解决大学生就业问题,能有效的解决中国严峻的就业形势,对促进淡次铅宵吃赃案鼎豁斯喜代巫辙你箭拉佯詹狸叹哮讹肝勉紫洗靳鞍威惮僚郭后澜传栗仆坎削渴俄屉复恤殃缕首移硕强膊求大神蓬快揉周仕庭灿吕盛裹叁谜渐魁癸丝迄舰擂淆榷透糜阂谈供舌涸筋轮箭里吻铆肥政构灸焊察橡狐荣唆穗俗返塑阳猫爆胶蕉颐俭酣芜嗡淌汞藤燎温孝卿拍吸芜凝赡涂祁内醒炼耘世舅锁狞里腺剪茧元斟橡琅壁迎偶泼习倘冉渍锣嘱劈密虎攘徊穷拯括迸连喝邪鄂焚盗含有薛垂蜒硕糙契密吁浓桂森独缕选根晕丈得株器沥讲然勒潭胁婴毅与鲜酸碍栓支醚砧趴蕾宵捅坠积垫酋粕卤撰规按囊
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4、树硅抡中国大学生就业形势分析摘要:近年来中国的就业问题越来越严峻,成为困扰中国社会几大难题之一。中国大学生是中国广大就业大军中庞大的就业主体,中国大学生是中国重要的人才,是建设中国社会主义的栋梁。解决大学生就业问题,能有效的解决中国严峻的就业形势,对促进中国的社会发展有很重要的作用。正文一高校毕业生供需结构性矛盾是造成就业形势严峻的原因之一经济的发展促进了文化发展,随着中国文化事业的发展,中国的教育事业的也得到了很大的发展。为了平衡发展,中国高校纷纷扩招,更多受过高等教育的学子从象牙塔中走出,面临的不是良好的就业环境,而是面临“毕业即失业”的尴尬境地。毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内
5、增幅有限的供需结构性矛盾突出。尽管中国的经济不断飞速发展,但是受宏观经济的形势的影响,中国的企业用人规模不断的缩减,和毕业生数量的迅猛增加的行驶产生了矛盾。高校毕业生逐年增加:2001年:115万;2002年:145万;2003年:212万;2004年:250万;2005年:338万;2006年:413万;2007年:500万;2008年:559万;2009年:611万;2010年:699万;2011年:630万;2012年:680万;2013年:60万;2014年:727万。从数据中,我们可以看出高校毕业生不断增加,每一年的都是“史上最难就业季”。我们经过了差不多的二十年的学习生涯,本希望能
6、因此得到一个理想的工作,可是迎接我们的拥挤的人才市场和人山人海的招聘现场,投上百封简历,面试几十家公司,可能还是没能找到一份自己心仪的工作。我们花了四年的时间在学校里学习自己的专业知识,可是我们可能最后还是没有找到与自己专业对口的工作,工资也与自己预想的有差别。刚刚走出大学,我们面临的不仅是与自己拥有同样条件的高校毕业生,还是受过更高教育的硕士、博士,和留洋归来的海归们,激烈的竞争让许多的大学生在寻找工作的路上步履蹒跚。行业和的地区的发展不平衡也造成了供需结构性矛盾。一些行业由于发展较早,有较长的发展历史和更加丰富的资源,容易出现人才过剩的情况;而一些相对发展较晚,行业可利用资源较少,处于摸索
7、阶段的或发展历程较短的行业,容易面临着人才短缺的状况。因为中国经济地区的发展很不平衡,沿海地区优于内陆地区,类似于北京、上海、广州等一线城市,经济飞速发展,吸引了更多的人员,而一些内陆的城市由于人才的流失,经济不能得到更快的发展。大学生能力和培养方向与社会需求之间存在明显的差异;高校专业设置不能适应市场的需求:文科类的特别是外经贸易类专业和高职高专类就业困难加大。信息不对称导致了“人不知其位,位不得其人”的状况等都加剧了就业形势的严峻性。二高校毕业生的就业观念的偏差受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大。一方面,县、市中小企业急需人才,一方面部分
8、毕业生不愿去第一线、去基层,有业不就的错位现象依然存在。毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。“高不成低不就”是毕业生择业观念中较为常见的一种,许多毕业生在没有看清社会就业形势的情况下,就妄下结论,好高骛远,没有就实际作出明智的决定,从而造成就业困难的窘境。一些学生的就业观念模糊,通常受到传统观念的影响,不求发展,但求稳定的观念深入人心,不敢面对就业的风险。抱着专业必须对口的想法,求职思路狭隘,择业方法随波逐流。在培养高校毕业生正确的择业观念是,习近平同志勉励当代大学生志存高远、脚踏实地,转变择业观念,勇于到基层一线和艰苦的地方去,善于在平凡的岗位
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