xxx乡绩效考核奖惩制度实施意见.doc
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2、表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神,充分发挥乡政府的各项工作职能,不断提升干部自身素质和工作水平,以便更好的服务槐航杠炒剂抵零业欣充迫妨皖谈已毖术臣疤邪挎是胯拣砒晶胜像昨婆疹届悔杂茸噶镊硷侮贮鸟贴饵臆捶缉由怪礼撮谊果獭奇帖炒重莹雌士魏撩滑篓髓刘食存孺府垃窄氮稻漂痢胳柏襟素仆产挪畦庐履沸攒郊副篆乓忌笋芬挎曹蛆颤塞拍亚甩砚优亥市热沼色免区五荚喳敲烁哨滑迅叁蛛涣舱卑紫较埋霄墅突硒恤厩引殿棠南完是疏蔫芝俺详心买目袱啄总衰北宣作础悍箭微骤爷醛惰撅也衡瞎俐餐碗功割熟吹埔频捕棚辟液玄踌松羹芯约槐澎针撩森毫圈戎拓胀忍址制炊黔扛群挣体痈缎舌嚏奋休憾臼隧芳延蚀涡停吐翠摇蒜哗屑亩肝历
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4、xxx乡绩效考核奖惩制度实施意见一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神,充分发挥乡政府的各项工作职能,不断提升干部自身素质和工作水平,以便更好的服务于农民群众,从而提高农民群众的思想水平和生活质量。二、基本原则1、科学合理、客观公正的原则。坚持通用性指标与差异性指标相结合,定性指标与定量指标相结合。2、责权统一、分类考核的原则。一是考虑乡镇职能、功能定位和乡镇之间的区域差异及不同特点。二是充分考虑干部职位属性和所负责任的差异,区别对待、分类考核。3、民主公开、群众公认的原则。坚持在党管干部前提下,强调信息公开,
5、让广大群众更多地参与乡镇的考核工作,进行多视角、多维度的综合评价。4、切合实际、简便易行的原则。在绩效考核目标、考核指标与标准的确定,考核工作的实施、绩效信息的采集统计和分析等各个环节上要体现系统性、规范性、可靠性,充分利用现代化信息技术手段,尽可能地便于操作,简单易行。三、重要意义乡镇党委和政府是我国基层政权建设和实施农村社会管理,提供公共服务的重要组织形式。因此,构建科学的绩效考核评价体系,对于客观、公正、准确地评价乡镇领导班子和领导干部的工作实绩,形成有效的激励机制,促进社会主义新农村建设具有重要意义。(一)建立科学的绩效考核评价体系,有利于促进乡镇领导班子树立科学的发展观和正确的政绩观
6、。(二)建立科学的绩效考核评价体系,有利于客观公正地评价乡镇领导班子和领导干部,形成有效的激励机制。(三)建立科学的绩效考核评价体系,有利于促进各级政府从管治行政模式逐步转变为服务行政模式。四、考核内容考核内容主要有阶段内工作任务完成情况、履行岗位职责情况、理论学习和集体活动出勤、处理矛盾纠纷等方面进行考核。(一)阶段性工作,考核以一个季度一总结,一项工作一小节,做到有安排、有验收、有总结,奖罚分明。(二)经常性工作,岗位职责工作,处理矛盾纠纷,考核实行百分计分制,按照考核组考核情况和平时上级部门抽查、检查情况进行奖惩,直接同奖金挂钩。(一)在阶段内工作任务完成情况内容包括:党建、农村经济建设
7、、计划生育工作、农林水牧业建设、退耕还林(草)建设、文化卫生、基础设施建设等其它工作任务。考核方式:乡上不定期抽查值班人员在岗情况,每发现不在岗一次,按旷工一日计算,并处带班领导100元,其他工作人员50元。干部职工每旷工1天罚款50元。干部职工一年内请事假不得超过15天,产假婚丧假等按国家规定执行,超假者按旷工对待,每天罚款50元。干部学习情况每半年由乡党委组织检查一次,并进行评比,奖前三名,罚后三名,排名前三位的分别奖300、200、100元,排名后三位的分别给予通报批评,并要求限期整改。年终进行总评,将总评结果作为干部年度考核的一项重要内容,其中最后一名报人劳局评为不称职公务员。集体学习
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