考勤及假务管理制度.doc
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1、考勤及假务管理制度1 总则1.1为培员工谨慎细致、雷厉风行的工作作风,维持良好的工作秩序,在集团内形成纪律严明的风气;同时为维护员工的合法权益,使员工保持健康的身体素质和旺盛的精力、工作张弛有度、以求得更饱满的工作热情,更有效地投入本职工作,依据国家相关法律规定,特制订本制度。1.2员工出勤考评是计发员工工资、各项福利补贴、加班费、奖金等薪酬分配的原始依据之一,本制度规范了各种假务的请假手续、批假权限、假期待遇及计算、计发。2 考勤制度2.1工作时间:2.1.1本集团依照国家关于员工工作时间的规定,集团本部原则上实行每日8小时制,每周工作五天。2.1.2各子公司生产岗位实行四班三运转(暂时还没
2、有实现,两星期以后);行政后勤人员日工作7小时,每周工作六天;生产、辅助部门实行轮班工作制,根据生产情况合理安排轮休,确保员工休息休假权利和工作任务的完成。具体上下班时间的规定,由各子公司根据当地政府安排并结合集团要求,自行决定,严格考勤。2.2 考勤内容:2.2.1 上班时间已到而未到岗者,即为迟到。2.2.2 未到下班时间而提前离岗者,即为早退。2.2.3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。2.2.4 迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到岗者,均为旷工。2.3 考勤须知:2.3.1 生产人员一律实行交班制度,后勤行政人员实行上下班大卡登记制度(用指纹机,印指纹
3、)。2.2.2员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全月全勤工资50%,达五次者扣发全勤工资100%。2.3.2迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工半日论处。旷工半日,扣发当月全勤工资;旷工一日,原则上扣发月薪50%(生产子公司员工旷工1日,发下岗工资380元);旷工二日,扣发月薪100%;旷工三日以上,予以解聘除名。2.3.3 在员工的月工资中,含出勤工资构成。该工资数额在工资分配方案中作具体规定。3 加班3.1 加班申请:3.1.1 公司倡导“满负荷”工作法,即在正常工作时间范围内,员工全情投入工作,做到高效率、高产能。3.1.2 当日事、当日毕。除法定节假日和必须性加班外,其他偶尔加班
4、提倡奉献精神。3.1.3 员工于规定工作时间外,确需处理应急事务或保证业务时限要求的,应根据业务量大小、工时需要拟定加班人数和加班时间,填写加班申请表,由业务主管核准,报办公室备案。并要求加班人员将所做工作及完成任务情况作详实记录。3.1.4 下列情况不作为加班:(1) 属于义务劳动的时间;(2) 未完成劳动指标而延长的工作时间;(3) 业余安排的会议、培训、学习等活动时间;3.2 加班薪金3.2.1 工作日、休息日安排员工工作,尽量安排员工补休,实在不能安排补休的,支付员工日或小时工资的200%的工资报酬;3.2.2 法定休假日安排员工工作,支付员工日或小时工资的300%的工资报酬;3.2.
5、3 员工加班工资的日标准按当地政府公布的社会工资基数为参照,结合公司平均工资水平核定(按工资系数1为标准上下浮动);4 请假与休假4.1公司员工有享受法定节假日并享有申请事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假和享有带薪年休假的权利。4.2 法定节假日4.2.1元旦放假1天(1月1日)4.2.2春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)4.2.3五一劳动节放假1天(5月1日)4.2.4十一国庆节放假3天(10月1日至3日)4.2.5清明节放假1天(4月4日)4.2.6端午节放假1天(农历五月初五)4.2.7中秋节放假1天(农历八月十五)4.3请假:员工必须办理书面请假手续。一般员工
6、向所在部门领导请假;部门经理向公司总经理请假;各分公司总经理连续请假3天(含3天)的,须经集团总经理批准;集团总经理、副总经理请假必须经董事长批准。各类请假申请经审批后送办公室备案考核。4.3.1 事假:员工因私事需处理时,如遇急事无法事先当面请假的可电话口头请假,时候补书面请假手续。1天事假,不扣日均工资,但扣除当月全勤工资;当月累计2天以上事假按天扣除日均工资及当月全勤工资;当月事假不得超过4天,全年累计不得超过5天。遇特殊情况须报总经理审批。凡请假者不享受请假期间各种岗位补贴及超产奖。4.3.2 病假:员工请病假凭医院出具的病假证明、诊断书及本人的假条办理请假手续。如本人不能亲自请假可托
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